Проведення відбіркових тестів та психотехнічних випробувань. Пройдіть відбіркові і психотехнічні випробування з нашими прикладами та порадами.

тести

Деякі процеси відбору включають проведення селекційних тестів та психотехнічних тестів. Зазначені тести використовуються для визначення професійних здібностей кандидатів, знати свою особистість та оцінювати свої вміння.

Відбіркові тести: цілі та види тестів

Хоча співбесіди набагато вирішальніші, коли справа стосується відбору персоналу, відбіркові тести та психотехнічні тести становлять корисний інформаційний елемент, з одного боку, відкинути кандидатів, які не відповідають вимогам посади, яку потрібно зайняти, а з іншого - підтвердити інформацію, отриману під час особистого співбесіди.

Мета відбіркових тестів та психотехнічних тестів - оцінити потенціал кандидата та з'ясувати, наскільки кандидат пристосований до вакантної посади та до конкретного робочого середовища.

Ці тести не завжди будуть потрібні вам, але про всяк випадок доцільно до них підготуватися. Залежно від профілю займаної посади, вони різняться своєю складністю та розширенням.

Існує три основних типи відбіркових тестів:

  1. Професійні тести (також відомі як тести на знання)
  2. Тест особистості
  3. Психотехнічні тести (включають тести інтелекту та схильності)

В кінці цього розділу ми також поговоримо про тести, відомі як групова динаміка.

Бажано докласти зусиль, щоб знати, з чим стикаєшся, і практикувати це. Кожна організація зазвичай має власні тести відбору, які є секретними, Ось чому головне не знати самого тесту, а психічних процесів, що лежать в їх основі.

Професійні або перевірки знань

Професійні або перевірки знань - це вправи, які оцінити знання та рівень навичок, необхідних для виконання роботи бетон. Вони прагнуть отримати інформацію про навчання, досвід та конкретні знання, які надають цінності кандидату.

Різні компанії готують їх до вимірювання відповідно до вимог посади. Зазвичай їх готує відділ кадрів компанії, що пропонує роботу.

Цей тест може бути виконаний усно або письмово, і, залежно від роботи, на яку ви претендуєте, він може складатися з:

  • Тест набору тексту
  • Тестування домену комп’ютерних засобів
  • Мовний тест
  • Виконання перекладу
  • Підготовка звіту з поданої інформації
  • Відремонтуйте або встановіть прилад
  • Знайдіть рішення конкретної проблеми

Немає чарівних рецептів, щоб успішно пройти цей тест. Якщо ваше резюме точно відображає ваші знання та досвід, цього не варто боятися.

Тест особистості

Залежно від вимог роботи, особистість кандидата буде більш-менш визначальною при відборі. Тести особистості намагаються виокремити за допомогою питань особистого характеру основні риси характеру людини, що дозволить визначити їхню пристосованість до пропонованої роботи.

Існують загальні аспекти особистості, які цінуються практично на будь-якій роботі: здатність до ініціативи, переконання та емпатія, соціальна адаптація, до норм або змін, рівень зрілості та відповідальності, мотивація та емоційна стійкість.

Відповіді не є ні поганими, ні хорошими, вони просто відображають характер кандидата або його спосіб мислення в певних ситуаціях. Селектор шукає, щоб перевірити, чи відповідає ваш профіль тій посаді, яку вони повинні заповнити. Таким чином, якщо їм потрібен консьєрж, вони можуть шукати людину більш покірного характеру, ніж якщо їм потрібен комерційний директор, особистість якого повинна бути більш агресивною.

Наприклад, адміністративному службовцю для роботи в комерційному відділі потрібні інші особистісні акти (комунікабельність, екстраверсія.), Ніж бухгалтерові (вдумливий, спокійний).

Існує дві великі групи тестів особистості: інтроспективний та проективний.

Інтроспективний тест особистості

Інтроспективні тести особистості вони, як правило, складаються зі списку закритих питань із 3 варіантами відповідей на кожне питання. Один варіант вказує на один полюс, інший вказує на інший протилежний полюс і, нарешті, третій буде вказаний для тих, хто не визначився.

Отримана інформація структурована за профілем диференціальних рис особистості, і вони вимірюють ваш ступінь комунікабельності, емоційної стабільності, замкнутості/екстравертності, автономності, авторитаризму, впевненості в собі, гнучкості, щирості, лояльності, агресивності тощо.

Питання в опитувальниках розроблені за принципом, згідно з яким кожна людина прагне до полюса за будь-якою ознакою, що вимірюється. Елементи, як правило, дуже чіткі та протилежні, щоб змусити кандидата вибрати один із двох варіантів, що дозволяє більш точно визначити їх профіль.

Той, хто проводив цей тип тесту, відчує, що запитання повторюються і не помиляються. Пояснення полягає в тому, що для вимірювання якостей особистості використовуються різні предмети, які в результаті складання дають ту частину особистості людини, як результат.

Проективний тест особистості

У проективних тестах особистості виникає низка правдоподібних ситуацій, коли ви повинні запропонувати рішення чи відповідь. Згодом селектор інтерпретує ваші відповіді, щоб мати огляд вашої особистості.

Іншими словами, це питання або ситуації, на які потрібна відкрита відповідь, яка передбачає особисте ототожнення із запитанням чи проблемою, яку потрібно вирішити, проектуючи власну особистість у відповіді.

Поради щодо проходження тестів на особистість

У тестах на особистість потрібно відповідайте чесно. Не намагайтеся маніпулювати ними, щоб надати певний образ. У кожного є системи, які оцінюють чесність у відповідях.

Чи щиро, чи входить дача політично некоректних відповідей? Так, ніхто не ідеальний, і селектори не вірять комусь бездоганному.

Окрім цієї рекомендації, зручно дотримуватися інших:

Не зловживайте словами "я не знаю" або відповідями, які не означають вас у будь-якій позиції. Уникайте, наскільки це можливо, перевіряючи варіант нерішучості, тому що це може дати образ невизначеної людини. Якщо жодна з альтернатив, запропонованих як відповідь, не відповідає вашому способу існування, виберіть ту, яка найбільш відповідає.

Будьте спонтанними, не передумайте з відповідями. Досвід показує, що чим більше ми думаємо про відповіді, тим ближче ми до вчинення упередженості або захоплення явищем, яке називається "соціальною бажаністю". Бажаність полягає у тому, щоб відповісти на тест, давши образ, який кандидат вважає соціально прийнятим.

Будьте зрозумілі, що є деякі риси, яких компанії завжди шукають, такі як мотивація, відповідальність, здатність інтегруватися в команду людей і здатність вчитися.

Приклади тестів на особистість

Нижче ми надаємо вам доступ до кількох онлайн-тестів на особистість, абсолютно безкоштовних:

Психотехнічний тест

Психотехнічні тести (їх також називають тестами інтелекту або тестами на здатність) Це тести, призначені для оцінки ваших інтелектуальних здібностей до виконання завдань, пов’язаних з певною посадою. Вони складаються з анкет із множинним вибором, в яких ви повинні вибрати між кількома можливими відповідями.

Психотехнічні тести намагаються дізнатись про інтелектуальні здібності людини, такі як загальний інтелект, пам’ять, сприйняття чи увага. Інші більш специфічні аспекти інтелекту також вивчаються в цьому типі тесту, такі як словесна здатність, числова здатність, просторова здатність, здатність до абстракції та концентрація. відповідно до характеристик посади, на яку ви претендуєте.

Психотехнічні тести вони мають обмеження у часі для їх виконання. Тому інтерпретація або виправлення здійснюється на основі двох критеріїв: успіху та помилок та швидкості.

Це найпоширеніші навички, які вимірюються в психотехнічних тестах:

Тест на словесну придатність

Словесна схильність відноситься до здатність розуміти і виражати поняття словами, як усно, так і письмово.

Тести, що вимірюють словесні здібності, включають вправи на правопис, визначення, використання синонімів чи антонімів, аналогії, словниковий запас, усне розуміння, невпорядковані або неповні речення.

Ви повинні переглянути словниковий запас, особливо терміни, що стосуються синонімії та антонімії, а також слова сумнівного або подібного написання. Щодо правопису, ми повинні переглянути правила правопису, приділяючи особливу увагу акцентуації односкладних слів, акцентуації демонстративних, слів, які мають подвійне «с», дифтонгів, слів із подвійним написанням, слів з «х» тощо.

Числовий тест на здібності

Чисельна придатність відноситься до вміння розуміти та працювати з числовими операціями, міркувати і вміло обробляти цифри.

Тести, що вимірюють схильність до числа, включають операції з додаванням, відніманням, множенням і діленням, частками, степенями, коренями, відсотками, рівняннями та математичними задачами.

Ви повинні переглянути операції з десятковими знаками, прості задачі правил трьох, проблеми на стільки відсотків, виписки з буквами, списки операцій, що запам'ятовують порядок пріоритетів (спочатку дужки та дужки, якщо такі є, потім розширення можливостей і радикація, множення і ділення в тому порядку, в якому вони з'являються, і, нарешті, додавання і віднімання).

Тест просторової придатності

Просторова здатність відноситься до здатність диференціювати форми, обсяги, відстані, положення в просторі, і подумки представляти фігури та предмети у двох-трьох вимірах.

Просторова здатність в основному вимірюється за допомогою таких тестів, як поворот фігури, побудова фігури та головоломки.

Тест на абстрактні міркування

Абстрактні міркування стосуються навички спостереження та логічна організація, таким чином, щоб зробити висновки з конкретних даних, використовуючи дедуктивну логіку.

Для вимірювання цієї ємності використовуються серії цифр, букв, фігур, доміно, гральних карт або монет.

У ряді чисел може з'являтися будь-яка операція, але нормальним є те, що це додавання і віднімання, множення і ділення, завжди віддаючи перевагу найпростішій логіці. Решта вправ на міркування з картинками, доміно чи монетами схожа, вам завжди потрібно шукати неявну логіку та застосовувати її.

Як і в попередніх випадках, ми радимо вам спробувати застосувати ці операції у своєму повсякденному житті, розробити розумові ігри, які дозволять вам займатися, хоча в цьому випадку найкраще, щоб у вас було достатньо тестів для практики.

Тест на увагу - концентрацію - утримання

Тести на увагу, концентрацію або утримання відносяться до вміння бути уважним та зосередженим під час виконання завдання повторювані і одноманітні.

Для вимірювання цієї здатності зазвичай використовують вправи на зорову пам’ять, які складаються із запам’ятовування предметів або фігур, а потім їх відтворення, читання вправ на пам’ять, що складаються з читання слів або цифр, а потім їх відтворення.

Ви можете потренуватися у візуалізації предмета протягом певного часу, прибрати його після свого зору і спробувати згадати, яким він був, з усіма його деталями, ви навіть можете написати це на папері, потім взяти об’єкт знову і порівняти те, що ви написали з реальними характеристиками об’єкта.

Поради щодо проходження психотехнічних випробувань

Будьте розслабленими і відпочили. Ви повинні бути пильними, але без занепокоєння.

Уважно читайте та повністю розумійте інструкції, дотримуючись правил, продиктованих екзаменатором. У вас не повинно виникати сумнівів щодо того, щоб запитати те, що ви не розумієте.

Уважно прочитайте речення та всі варіанти відповідей. Скористайтеся можливістю скористатися деякими прикладами, які зазвичай подаються перед кожним тестом, щоб автоматизувати процедуру, яку слід дотримуватися, і показати вам, що ви добре зрозуміли інструкції.

Більшість психотехнічних тестів мають обмеження за часом. Підсумковий бал - це результат правильних відповідей щодо витраченого часу. Якщо ми застрягли в одному елементі, краще перейти до наступного, а після закінчення вправи повернутися до питань, на які немає відповіді.

Є очевидні запитання, використовуйте здоровий глузд, іноді найпростіші відповіді - правильні.

Підтримуйте високий рівень концентрації. Певна напруга покращить ефективність роботи, в міру проходження тесту це також підвищить впевненість. Вам слід зосередитися на тесті і забути про решту людей.

Ми всі маємо навички до прийнятного рівня; проте відсутність практики дає гірші результати, ніж можна було очікувати. Краще навчитись здавати ці тести.

Центр оцінки та динаміка групи

Незважаючи на те, що в Іспанії його використання стало більш пізнім, все більше компаній інтегрують тести центру оцінювання або центру оцінки у свій процес відбору. У разі керівних посад, Це один з найнадійніших тестів, щоб правильно вибрати правильного професіонала.

Центр оцінки - це метод відбору, за допомогою якого робиться спроба виявити та оцінити компетенції та здібності кандидатів та передбачити їх результати на певній посаді. Оцінюється не стільки якостями особистості, скільки фактом наявності необхідних навичок для досягнення успіху. Його виступ розкриє навички, які не набуваються за два дні і важко навчитися, якщо їх немає.

Цей метод складається з декількох тестів, проведених у групах до 10 кандидатів, де кандидатам пропонується виконати діяльність, яка відповідає функціям та завданням, які вони знайдуть на реальній роботі. Тести можуть тривати від 45 до 90 хвилин, а сеанси, як правило, день або два.

Оцінювачі просто дають початкові вказівки, спостерігають за подіями та записують їх. Вони в основному спостерігають за ступенем володіння кандидатом та ефективно використовують раніше створені навички як необхідні для заповнення роботи.

Деякі з компетенцій, які відображаються за допомогою цієї методології: здатність приймати рішення, здатність працювати під тиском, мотивація, лідерство, здатність працювати в команді, стратегічне бачення, здатність аналізувати та синтезувати, здатність до усного та письмового спілкування, комунікабельність, управління часом, навички ведення переговорів та переконання, результати та орієнтація на клієнта.

Діяльність, яку вони можуть запропонувати вам, дуже різноманітна і може включати:

Напишіть звіт

Вони дадуть вам письмові матеріали, як правило, пов’язані з діяльністю компанії, і звідси вам доведеться написати звіт із їх рекомендаціями. Ця вправа має обмежений час. Оцініть свою здатність аналізувати, міркувати та писати.

Зробіть презентацію

Перед іншими кандидатами та/або перед оцінюючим персоналом. Оцініть свою здатність структурувати презентацію, здатність до усного висловлювання, здатність говорити публічно.

Вправа на лоток

Діяльність полягає у припущенні, що вас вже прийняли на цю посаду, отже, вони дадуть вам лоток, повний документів, листів від клієнтів, запитів на звіти, отриманих дзвінків, електронних листів тощо. Ви повинні виконати цю роботу: відповісти на листування, надіслати факси або електронні листи, підготувати звіти. в обмежений час. Оцініть свої навички планування, управління часом, навички вирішення, усне та письмове спілкування.

Обід або вечеря з менеджерами

Пам'ятайте, що ваша мета в цей час - не їсти і не пити. Виявляйте позитивне та оптимістичне ставлення, яке дозволяє думати, що робота з вами може бути приємною. Спробуйте запам’ятати імена людей і зацікавити їх роботою. Скористайтеся можливістю, щоб задати питання, які згодом можуть піти добре.

Поради щодо подолання групової динаміки

Поводитись природно: коли ви докладаєте зусиль прикидатися тим, чим ви не є, ви дієте наполегливо і породжуєте недовіру у тих, хто вас спостерігає.

Активно брати участь і прагнути, щоб група досягала своїх цілей більше, ніж особиста демонстрація.

Надзвичайна освіта та ввічливість. Уважно слухайте інших. Той, хто найбільше розмовляє, не кращий.

Не будь агресивним. Не перебивайте. Будьте уважні до інших і намагайтеся створити хороший клімат.

Не будьте вперті у власних ідеях. Спробуйте запропонувати рішення.

Зазвичай, коли сесія починається, зазвичай настає хвилина мовчання, яка створює певну напругу. Добре порушити цю тишу природним чином виразами на кшталт: "Ну, якщо ти так думаєш, ми можемо почати це робити". Це свідчить про те, що ви рішуча людина і що можете легко адаптуватися до нових ситуацій.

Інші статті для проходження відбіркових тестів або психотехнічного тестування

Інструмент, який допомагає вам подолати Психотехніку в опозиції

Якщо ви готуєте опозицію, дуже можливо, що вона включає психотехнічний тест. Не довіряйте собі і ретельно готуйте його. Вам може здатися, що ви здатні розв’язувати вправи, але цього недостатньо, їх потрібно вирішувати за обмежений проміжок часу, і саме тут додаток PSICOTEST може вам допомогти, оскільки програма перевірить вас, а також виміряє ваші швидкість реакції на доказ.

Більше можливостей для іноземних лікарів та медсестер у Великобританії

Шукається швидший доступ та більші мовні гарантії для іноземного медичного персоналу.