Знайти ідеального кандидата непросто. Питання, яке є складним, якщо взяти до уваги, що 46% резюме містять якусь "напівправду" і 80% брехня. На щастя, є такі, які відомі як тести підбору персоналу; інструменти, які дозволять нам краще виявити навички та установки претендентів на цю посаду поза CV.

тести

Однак, коли настає час їх пройти, ми опиняємось перед самими різними прикладами. Як дізнатися, який з них вибрати в кожному конкретному випадку? Ми залишаємо вам кілька прикладів.

Зміст

Важливість селекційних тестів

Гарний вибір наших кандидатів є ключовим фактором для уникнення витрат, пов’язаних із поганим наймом, зменшенням коефіцієнта обороту та іншими загальними проблемами. І саме цеl 81% від процеси відбору в Іспанії вони зазнають невдачі. Крім того, 16% найнятих залишають свою посаду протягом першого тижня роботи та 31% до досягнення шести місяців, повідомляє мережа зайнятості beBee.

Чому так трапляється? Серед іншого тому, що відбіркові тести не проводились, або тому, що вони були проведені/обрані не правильно. На жаль, поганий найм означає збиток для компанії, що відповідає подвійній річній зарплаті, яку отримував би працівник.

Що вимірюють тести набору

Тести підбору персоналу повинні дозволяти менеджеру з персоналу проводити вимірювання Ключові аспекти Що:

  • Ставлення.
  • Персонаж.
  • Мотивація.
  • Досвід.
  • Здатність адаптуватися.
  • Інтелект.

Коротше, мета відбіркових тестів Це перевірити, чи відповідає кандидат кандидату на посаду та ділову культуру. У простому інтерв'ю ми можемо дізнатись, як він висловлюється, і запитати його про свій досвід та тренування, але це буде за допомогою конкретних тестів, де ми перевіримо ці та інші аспекти більш детально.

Це інструмент, який дозволяє перевіряти кандидатів після перевірки навчальної програми. Однак останнє повинно було бути здійснено правильно, бажано за допомогою таких критеріїв, як питання вбивць тощо.

Для цього ми можемо використовувати a ATS (система відстеження заявників) що, крім встановлення фільтрів, дозволить нам автоматично опублікувати пропозицію у більш ніж 80 джерелах підбору персоналу, централізувати прийом резюме та уникнути дублювання, швидко здійснити пошук та зменшити кількість помилок в управлінні резюме, кандидатах та наймі.

Настільки, що компанії, які впровадили цей інструмент набору та відбору, збільшили свої кадрові можливості на 50% більше, ніж їх цілі, і сформували більш конкурентоспроможну команду. Тут ви можете безкоштовно запросити демонстрацію всіх функціональних можливостей та переваг цього інструменту.

Види тестів підбору персоналу

Існують різні типи тестів підбору персоналу, які можуть допомогти нам знайти найкращого кандидата. Це:

Тест особистості

Тести на особистість - це тип відбіркового тесту, що включає питання, що служать для вивчення кандидата з точки зору психологічний.

Ваші відповіді дозволять менеджеру з персоналу. Н Н. знати, чи вмістишся ти в команді, з діловою культурою, і якщо вона відповідає установкам особистості, необхідним для правильного виконання запропонованої роботи.

Наприклад, творча людина, яка потребує викликів, сумнівно почуватиметься реалізованою на конвеєрі фабрики іграшок.

Деякі аспекти, на які звертається увага, - це здатність до самоконтролю, самостійність, динамізм, лідерська здатність, комунікабельність та комунікативні навички.

Існує два типи тесту на особистість: інтроспективні та проективний.

Перші - це анкети з закриті питання в якому кандидат повинен вибрати відповідь, яка найбільше відповідає його способу мислення чи дій у цьому конкретному випадку.

Щодо проективних тестів, їх особливість полягає в тому, що вони відкриті ситуації і саме кандидат повинен написати, що було б найкращим рішенням. В останньому випадку вони несвідомо проектуватимуть свої страхи, бажання та цінності.

Групова динаміка

Групова динаміка - це тести групового відбору, в яких одночасно цитується декілька кандидатів і їх просять конкретна ситуація. Рекрутер може вибрати, чи кожен буде ділитися рішенням окремо, і йому доведеться переконати решту, що їх ідея найкраща. У цьому випадку він вимірюватиме лідерські здібності та ролі, які грає кожен із них.

Перевірка знань

Він складається з позуючих вправ для оцінки знання, майстерність, підготовка та досвід кандидата щодо роботи. Наприклад, якщо співбесіда стосується посади програміста, компанія може запропонувати вправу, яка вимагає програмування конкретною мовою, яку вимагає пропозиція про роботу.

Психотехнічні тести

Цей тип селекційних тестів також відомий як тести інтелект або від схильності. Вони являють собою анкети, які виконуються з обмеженням за часом, у якому вам потрібно вибрати один із варіантів, які представлені за замовчуванням. Він використовується для оцінки таких аспектів, як сприйняття, увага, пам'ять, розумова швидкість, поведінка під тиском, просторова здатність та IQ.

Медичні тести

Медичні огляди не є обов'язковими і завжди добровільними. Їм дозволяється перевіряти фізичну та психічну придатність працівників для розробки конкретного завдання, але за умови, що це не впливає на їхнє приватне життя.

Аналогічним чином, проведення медичних тестів буде дозволеним лише коли характеристики роботи роблять це необхідним.

Таким чином, у статті 243.1 Загального закону про соціальне забезпечення встановлено, що:

На яких роботах часто проводяться ці медичні обстеження перед початком професійної кар’єри? У в пожежник, міліція або військовий, наприклад.

5 прикладів тесту на підбір персоналу pdf

Теоретично ми вже знаємо, які типи відбіркових тестів існують, але ми надаємо вам посилання на деякі практичні тести щоб ваш відділ кадрів міг використовувати їх у процесі відбору компанії:

тест особистості Як ми бачили, вони вимірюють дуже різноманітні параметри, тому, залежно від даних, які ми хочемо знати про кандидата, ми можемо використовувати ту чи іншу з наступних моделей:

Зверніть увагу, як кандидат захищається в групова динаміка це може бути дуже цінна інформація. Ось кілька прикладів:

перевірки знань Вони специфічні для тієї галузі, для якої ми проводимо процес відбору, і тому питання доведеться адаптувати до конкретних потреб.

психотехнічні тести вони дуже різноманітні. Ми покажемо вам приклад: https://ci-training.com/test-entrenamiento.php

Як проводити тести підбору персоналу

Спосіб, яким рекрутер здійснює процес відбору, також важливий, оскільки він визначає, що кандидати демонструють себе такими, якими вони є, або, навпаки, навіть маскують свою справжню особистість та свої недоліки.

Щоб уникнути упередженості, доцільно дотримуватися їх рекомендації:

  • Будьте чіткі в показаннях, щоб не залишалося сумнівів у вирішенні тестів, і, перш за все, щоб не було подано неправильних відповідей, які насправді не відображають, як кандидат.
  • Ставтесь до всіх кандидатів однаково.
  • Вирішуйте сумніви вголос щоб усі проходили тести з однаковими даними.
  • Сприяє кандидату необхідний час так що ви можете проводити тести з гарантіями.
  • Піклується умови приміщення в якому вони здійснюються.
  • Виберіть тести які дозволяють отримати необхідні результати, тобто не перевантажувати кандидатів.
  • Не захоплюйтесь забобонами або перші враження, зверніть увагу на результати тестів з підбору персоналу.