У США роботодавці можуть накладати фінансові санкції на нездоровий персонал
Середа, 5 червня 2013 р
Праця
Складання проекту
У США роботодавці можуть вводити економічні санкції проти нездорового персоналу шляхом впровадження програм заохочення та покарання для боротьби із зайвою вагою.
Ці дії ґрунтуються на нещодавно прийнятому Законі США про доступну допомогу.
Одне з обґрунтувань застосування цих заходів пов’язане із щорічними витратами на охорону здоров’я, здійсненими цією країною. За словами Адама Босворта, співзасновника інтернет-оздоровчої компанії Keas і колишнього керівника Google Health, з 2,7 млрд. Доларів, що витрачаються щороку на охорону здоров’я, від 50% до 60% пов’язано із станами, які можна покращити за рахунок змін у дієта, фізичні вправи та управління стресом.
Однак нещодавнє дослідження, опубліковане Джоном Коулі, економістом з Корнельського університету, професором державної політики, та Джошуа Прайсом з Техаського університету в Арлінгтоні, вказує, що в робочій програмі, яка пропонувала фінансові стимули для схуднення 2635 працівників, було виявлено незначну втрату ваги і, на відміну від них, високий рівень відсіву.
У зв'язку з цим Морган Дауні, редактор та видавець The Downey Obesity Report, заявив: "Ці програми, коли мова йде про ожиріння та управління вагою, просто не дуже ефективні. Всі дослідження показали дуже незначну втрату ваги протягом 12 місяців. Найкращі вчені та лікарі у всьому світі мають проблеми з контролем цих умов. Чому ми думаємо, що це може зробити відділ кадрів? "
Зі свого боку, Джим Вінклер, директор відділу інновацій у галузі людських ресурсів AON Hewitt, вважає, що для прийняття цих правових схем застосування штрафу до підлеглих для ефективної роботи дуже важливо, щоб культура та рівень довіри в організації були найважливішими. елементів. Отже, винагороди або санкції за здорову поведінку повинні застосовуватися в контексті інформації, втручань та програм, що дозволяють працівникам досягти своїх цілей у галузі охорони здоров'я, оскільки програми, адаптовані до особистості, ризиків для здоров'я та інших змінних персоналу, швидше за все будуть успішними, хоча, звичайно, ними важче керувати.
Отже, організації повинні проявляти все більшу творчість і намагатися пов’язати свій людський капітал з діями, що дозволяють їм, серед інших аспектів, змінювати свої харчові звички, використовуючи маркетингову тактику замість традиційних комунікацій.
Замість того, щоб погрожувати чи підкуповувати співробітників, деякі компанії проводять конкурси та ігрові додатки, які заохочують досягнення цілей у галузі охорони здоров'я у цікавій формі. Згідно з дослідженням AON Hewitt, 22% опитаних підприємців зацікавлені включити ігрові концепції у свої оздоровчі програми.
Можливо, один із висновків щодо цього питання полягає в тому, що недостатньо встановити закони, які дозволяють примусити робітників поліпшити свої режими харчування і тим самим уникнути зайвої ваги, а скоріше поєднувати ці заходи з низкою заходів, що реалізуються в галузі ресурсів. корпорації, в яких завдяки інноваціям та творчості серед персоналу була сформована культура здоров'я, інакше це лише змусить людей відчувати тиск, не втрачати вагу до бажаної міри, розчаровуватися, і в гіршому випадку вони вирішують кинути свою роботу.