ДОГЛЯД ЗА СТАРШИМИ
швейцарія

Швейцарія має іншу систему підтримки людей похилого віку, ніж в інших країнах. Люди похилого віку вносять внесок у швейцарське медичне страхування протягом усього життя, тоді як у старості вони отримують внески на покриття витрат на тривале догляд у соціальних закладах у розмірі 20% та 31% витрат на амбулаторне лікування. З іншого боку, ця страховка не покриває витрат на послуги, такі як перебування в будинках з медичними послугами, допомога на дому та служба доставки додому.

Догляд за людьми похилого віку здійснюється в різних типах закладів, таких як будинки соціальних служб, резиденції для людей похилого віку, денні лікарні та значною мірою будинки людей похилого віку. Професійна допомога включає амбулаторну допомогу, консультування, особистий догляд, дозвілля, курси (медсестри), освіту та навчання, а також конкретні послуги (догляд на дому, допомога в особистій гігієні та послуги доставки додому). Внесок у такі соціальні послуги надає Федеральне страхування для людей похилого віку (AHV), яке є основою системи безпеки для людей похилого віку. Внески для людей похилого віку в закладах охорони здоров’я в кілька разів більші, ніж внески для людей похилого віку, яким надається допомога вдома.

Вихователь може працювати в будинках, де доглядають людей похилого віку, а також у санітарних приміщеннях. Найпоширеніший спосіб знайти роботу доглядача - шукач роботи стає співробітником швейцарського агентства (наприклад, Spitex, Pro Senectute, Швейцарського Червоного Хреста тощо), яке відправляє його додому до певних людей похилого віку. Інший тип трудових відносин може існувати між опікуном та соціальним закладом для людей похилого віку і, нарешті, але не менш важливим, між опікуном, який працює в галузі торгівлі, та опікуном, або його сім'ї, за домовленістю. Догляд, який пропонується таким чином в домашніх умовах, зазвичай оплачують люди похилого віку або їхні сім'ї або лише частково покриваються медичним страхуванням.

Слід мати на увазі, що між вихователем та вихователем існує різниця. Вихователь надає амбулаторну допомогу, тоді як вихователь допомагає інвалідам у гігієні, переодяганні, харчуванні тощо.

Посади працівників, які здійснюють догляд, переважно знаходяться в німецькомовній частині Швейцарії, тому комунікативне знання німецької мови тут є важливим. Для цієї роботи необхідно мати медичну освіту або курс догляду, адже вихователь надає допомогу в особистій гігієні, харчуванні, переодяганні, а також виконує домашні роботи, такі як приготування їжі, покупки, прибирання, введення ліків і, що не менш важливо, робить компанія піклується старший. У більшості випадків опікуни живуть у тому самому домогосподарстві, що і люди похилого віку, де їм також забезпечують харчування. Заробітна плата за роботу варіюється залежно від стану пацієнта та його сім'ї. У цьому секторі перевага віддається жінкам у віці від 30 до 60 років, які мають попередній досвід догляду за дітьми чи людьми похилого віку.


УМОВИ ОПЛАТИ КАР'ЄРИ В ШВЕЙЦАРІЇ

Розмір мінімальної заробітної плати

У разі домашнього догляду вихователь заробляє мінімальну заробітну плату. Величина цієї заробітної плати визначалася на основі т. Зв Універсальний трудовий договір. Його умови були взаємно визначені Союзом профспілок та Асоціацією компаній Zu Hause leben. Згодом умови були представлені громадськості в Берні та набули чинності 1 січня 2015 року. Однак ця угода застосовується лише до приватної діяльності та не поширюється на некомерційні компанії, які надають немедичну допомогу та догляд. Це означає неприбуткові лікарні, а також установи, які також надають таку допомогу.

За взаємною домовленістю двох сторін медсестри повинні заробляти мінімальну заробітну плату за годину, що є 22 CHF на годину. Умови, викладені в універсальному трудовому договорі, буквально є віхою під вартою та вносять позитивні зміни. Однак у межах цих умов, а отже, і мінімальної заробітної плати не включає доглядачів, які працюють приватно в домашніх господарствах, це негативно відображається на їх мінімальній зарплаті. Тому що це протягом години приблизно 18.55 CHF.

У контракт також входить 13-та зарплата. Це важливо як заміна у відпустковий період, але це також компенсація за поїздку на роботу. І якщо няня повністю зайнята, вона буде працювати 42 години на тиждень.

Обидва контрактні партнери цього універсального трудового договору прагнули забезпечити виконання цього трудового договору з Секретаріатом економіки, щоб його умови були обов'язковими для всієї Швейцарії. Нарешті, це застосовується у всіх німецькомовних кантонах.

Досвід покращує умови заробітної плати

Два критерії покращують умови заробітної плати при догляді. Це або освіта в галузі, або попередній досвід роботи в галузі медсестер. Якщо опікун має дворічну освіту з догляду або чотири роки досвіду, його погодинна заробітна плата повинна становити не менше 25 швейцарських франків. Зарплата зростає, якщо людина закінчила всю освіту в цій галузі, тоді вона заробляє 27,50 швейцарських франків на годину, тоді як у Швейцарії також повинна бути прийнята освіта, яка проходила за кордоном.