Дотепер роботодавець дозволяв нам купувати гастро-квитки за зниженою ціною. Тому він вніс нам певну частину ціни на харчування. В даний час, однак, він скасував цей внесок без будь-якої іншої компенсації. Як працівники, ми маємо юридичне право на цей фінансовий внесок або іншу подібну альтернативу?

trend

Відповідно до § 152 абз. 1 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечувати працівників харчуванням у всіх змінах безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Він не зобов'язаний перед працівниками, які працюють у справах.

Роботодавець забезпечує це харчування в основному, подаючи одному основному гарячому харчуванню, включаючи відповідний напій, працівника у власному закладі громадського харчування або в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування своїх працівників через юридичну або фізичну особу.

Для цілей прийому їжі робоча зміна, що перевищує чотири години, вважається робочою зміною. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може або не може забезпечити додаткову гарячу основну страву.

Звідси випливає, що роботодавець бажано повинен забезпечувати харчування своїх працівників у власному закладі громадського харчування. Якщо його у нього немає, він забезпечить їх харчування в іншому закладі.

Друга альтернатива реалізується на практиці переважно за допомогою квитків на харчування (гастробілети). Відповідно до § 152 абз. 3 КЗпП роботодавець сприяє харчуванню працівників у розмірі не менше 55% ціни на їжу, але не більше ніж на кожне харчування до 55% страви, наданої під час відрядження тривалістю від 5 12 годин відповідно до спеціального положення.

Відповідно до міри Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки № 467/2003 зб. про кількість їжі в даний час є ці так звані дієти для часового поясу 5-12 годин, розраховані на 80 крон. Обмеження 55% від SKK 80 становить 44 SKK.

Отже, роботодавець в даний час зобов’язаний внести грошову допомогу в розмірі щонайменше 55% від ціни страви та максимум до 44 крон. Отже, якщо квиток на харчування коштує, скажімо, 70 крон, роботодавець зобов’язаний внести працівникові щонайменше 35 крон і не більше 44 крон. Решту працівник оплачує з власних коштів.

Однак роботодавець може добровільно внести більше внесків у харчування працівників. Однак у цьому випадку надбавка, що перевищує законодавчу межу, не є податковими витратами. Це випливає з § 19 абз. 2 лист в) пункт 4 нового Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток, згідно з яким податкові витрати - це також витрати, понесені на харчування працівників, передбачене на умовах, встановлених спеціальним положенням. А закон у виносці посилається на § 152 КЗпП. У той же час деякі роботодавці вирішують ситуацію, оплачуючи харчування своїм працівникам із соціального фонду.

Отже, якщо ваш роботодавець скасував вам оплату їжі, він зобов’язаний забезпечити вас харчуванням у власній їдальні (якщо така є) або в закладі громадського харчування іншого роботодавця. Також можна повернутися до попереднього стану, а саме, що ціна на гастро-квиток знову почне субсидувати вас максимум на 44 крон. Ви маєте законне право на одну з цих трьох альтернатив. Роботодавець повинен виплачувати вам допомогу за харчування навіть у минулому, коли він не вносив до цього внесок.

Якщо ви не виконуєте цього зобов’язання, рекомендую зв’язатися з відповідною інспекцією праці або службою праці, соціальних справ та сім’ї.