Наскільки я знаю, ви маєте право на 7 днів, це не спеціально для кожного учасника, достатньо лише 7 днів. Але, можливо, це змінилося, я вже 3 роки поза практикою. у батьків 😉

право

Правда полягає в тому, що 7 днів для себе і 7 днів для дитини або іншого члена сім'ї протягом року. Ви можете використовувати лише один пропуск на місяць, призначений для себе чи дитини, або для іншого члена сім'ї з компенсацією заробітної плати з бази оцінки, так каже ZP

те, що рецепт лікаря можна застосовувати раз на місяць, не відповідає дійсності, в ZP немає нічого

7 днів один для одного, 7 днів для іншого члена сім'ї, можна поєднувати довільно, спокійно навіть два дні поспіль

це 7 днів для вас самих і 7 днів для членів сім'ї, але у пропуску члена сім'ї від лікаря повинно бути зазначено, що "супровід дитини" або інша особа, яка проживає з вами в домоволодінні, може бути подружжям або батьками
@trampka, це неправда, що можна використовувати лише один пропуск на місяць, дні встановлюються на календарний рік, якщо ви змінили, наприклад, протягом року роботодавця ви знову маєте право на 7 днів для себе і 7 днів на член сім'ї

7 днів і 7 днів на рік. Я зміг використовувати абзац на роботі макс. два дні поспіль, три дні мені більше не давали, тож у мене була відпустка, але я також знаю тих, хто використовував її на роботі три дні ... це, мабуть, залежить від роботодавця.

7 і 7 - це правда, і ти можеш використовувати скільки хочеш за місяць - минулого місяця у мене було 4, і я заплатив, як ніби я був на роботі 😉

7 днів з дитиною та 7 днів з членом сім'ї, який проживає з вами в одному домогосподарстві - тобто напр. та твоїх батьків 😉
пам’ятайте, що це завжди 7x8,5 годин
це означає, що з дитиною не повинно бути 7 днів, як 7 разів, але, можливо, це вийде і 14, 8, 20 теж. днів
оскільки після правильності роботодавець повинен вести точний облік того, скільки годин на пропуску вона пропустила з роботи, наприклад один день можна 3 години, інший 2 години - і ви досі не використали "1 повний прохід" 😉 Я був на семінарі у юриста з питань трудових відносин, і він там це пояснив
крім того, може бути неправдою, що ви маєте право лише раз на місяць - якщо це так, але хтось має колективний договір, то він застосовується, але в іншому обмеження щодо того, коли і на яких умовах ви повинні складати його, не є . якщо у вас закінчиться за 2 місяці - ваша річ. це залежить від роботодавця та від того, як ви це закріпили в колективі 😉

оскільки я працюю в три зміни - під час ранкової зміни мені відшкодують абзац цілий день, опівдні лише 4 години, для решти у мене є лише виправдання, а коли у мене нічна зміна, вони нічого не відшкодують, просто вибачте.

всім привіт . Мені потрібна порада . так коротше . сказано, що я взяв параграф доньці, з якою мені довелося їхати після лікарів та обстежень. ibaze - проблема в тому, що у мене була нічна зміна, і тепер я не хочу визнавати це на роботі саме тому, що у мене була нічна зміна . але я пройшов після двох 12-годинних ночей, і мені ніколи не доводилося спати, а потім я був все ще йде до наступної 12-годинної зміни. і я зазначаю, що я працюю в захищеній майстерні, коли перебуваю на пенсії по інвалідності ... можливо, власник не переплатив би мені. дякую за пораду.

Лусі, я думаю, він має рацію щодо роботодавця. Вам потрібен пропуск під час змін.

Привіт, я хотів би запитати, якщо у мене закінчується контракт і я працюю лише 8 місяців на рік, скільки днів візиту до лікаря я маю право? також 7-го? Якщо я вичерпав це раніше, ніж тоді, то лише зараз я дізнався, що вони не продовжать контракт ?

це залежить від того, як ви скоригували свої внутрішні правила. наскільки мені відомо, закон допускає зменшення права на "відвідування лікаря". якщо у вас немає ніде на якорі, ви можете з радістю вичерпати ці 7 днів для себе і 7 днів для членів сім'ї. якщо ви вичерпали це раніше, вони дадуть вам або підуть, або це буде вирахувано з вашої останньої зарплати. завжди є спосіб зробити ці речі елегантно. У будь-якому випадку, зверніться до відділу кадрів, там є точний запис витрачених годин. (якщо вони кажуть вам, що дається 7-денна аліквота, запитайте, де вона закріплена) 😉

Дитина, і коли у мене є троє дітей, у мене також є лише 7 днів на них і 7 на себе?

так, це 7 днів для всіх членів сім'ї, не тільки дітей, а й дорослих, напр. батьки, якщо лікар підтвердить, що це необхідно. Лише 7 днів платять, інші без оплати. І для себе 7 днів на рік.

Привіт, дитино Елі, не могли б ви повідомити мене про мою проблему? Я працевлаштований на невизначений термін з 1 жовтня 2015 року, але мав можливість покращити роботу, тому моє працевлаштування у старій компанії закінчується 31 квітня 2016 року. У 2016 році я намалював 4 дні на медичний огляд і 5 годин як супровід лікаря (на той момент я не знав, що буде нова робота). Я використав загалом 4,5 дні відпустки. Роботодавець повідомив мене: "Я хотів би зазначити, що ця скорочення витратила всю аліквотну частину відпустки, що стосується 4 місяців, відпрацьованих цього року.
РД також слід використовувати для медичних оглядів у березні (2 дні), оскільки аліквота 7-денного щорічного права на відшкодування витрат на медичні огляди вичерпується в січні та лютому. "
Будь ласка, попросіть цінної поради щодо того, чи може роботодавець замінити медичний огляд незайнятою відпусткою?
заздалегідь дуже дякую.

Згідно з кодексом та різними форумами, виявляється, що я маю право на 7 медичних оглядів
"Відповідно до поправки до Закону № 311/2001, розділ 141 Кодексу законів про працю, з 1 вересня 2011 року було продовжено пунктом 6:"
"Мінімальні законодавчі вимоги такі:
7-денне право:
Перша третина року: з січня по квітень - якщо це відбудеться протягом цього періоду, претензія буде 7 днів
Друга третина року: з травня по серпень - якщо претензія розпочнеться під час неї, буде 5 днів (2/3)
Третя третина року: вересень - грудень - якщо під час цього буде заявлено претензію, буде 3 дні (1/3) "

Ще раз дякую за допомогу 🙂

Мені потрібно відвідати 4 лікарів, я можу використовувати 2 дні як пункт

Будь ласка, напишіть, який абзац це дозволяє, оскільки я не зможу це зробити за один день