• Як подати заяву на пенсію та скільки часу потрібно пенсіонеру для отримання пенсії?
  • Три райони Іспанії є одними з найкращих місць для виходу на пенсію в 2020 році
  • Хоча це обов'язкові внески, встановлені законом, не всі працівники повинні платити однакову суму.

зарплати

Наявність доступу до таких прав, як безробіття, лікарняні, відпустки по батьківству та вагітності та пологах або державна пенсія, коли ми виходимо на пенсію ... має ціну. Ця ціна є ціною, яку щомісяця сплачують соціальному страхуванню для фінансування системи.

Загальні випадки, понаднормові роботи, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, безробіття, професійна підготовка та Фонд гарантування заробітної плати (Фогаса) - це елементи, за які вносить вклад кожна іспанка, зареєстрована в соціальному забезпеченні. Однак, хоча це обов'язкові внески, встановлені законом, не всі працівники повинні платити однакову суму.

Загалом, цей збір особливо залежить від заробітної плати кожної людини та непередбачених обставин. Але як ви розраховуєте?

Залежно від зарплати, яку отримують, кожен працівник заплатить гонорар до соціального забезпечення, яке знаходиться в межах, встановлених державою. Таким чином, встановлюється максимальна та мінімальна база внесків, яка змінюється залежно від кожної професійної категорії. Ці бази належать до 1466,40 євро (мінімум) і 4070,10 євро на місяць (максимум), за винятком транспортних та прожиткових витрат, для найвищих професійних категорій. Для середніх професійних категорій - база мінімальний - 1050 євро, тоді як максимум залишається на одному рівні для всіх категорій, які щомісяця торгують.

Які типи котирувань існують?

Після встановлення підстав вид внеску встановлюється у відсотках від заробітної плати залежно від причини, яку він покриває. Таким чином, для загальних непередбачених ситуацій, які охоплюють загальні хвороби, відпустки по вагітності та пологах та по батьківству, нещасні випадки, не пов’язані з виробництвом, або пенсії за вислугу років, цей відсоток становить 28,30%, розподілено між компанією (23,6%) та працівником (4,7%).

Для тих, хто пов’язаний із надурочною форс-мажорною формою, загальний відсоток, який застосовується, становить 14%. У цьому, компанія забезпечує 12%, а працівник 2%. У решту надурочних робіт відсоток загального внеску дорівнює частці загальних непередбачених ситуацій і розподіляється однаково між компанією та працівником.

Окрім цих типів, існують також такі, що стосуються безробіття, тобто ті, які покриватимуть нас у тому випадку, якщо в якийсь момент у нас не буде роботи. У цьому випадку відсоток за загальною ставкою становить 7,05% (5,5% компанії та 1,55% робітника). Залежно від того, чи має працівник контракт на повний або неповний робочий день, він повинен брати участь в тому чи іншому, хоча ставки будуть однаковими, 8,3% (6,7% для компанії та 1,6% для працівник).

Поряд із цими видами внесків існує також той, який надходить до Фогаси, який відповідає за покриття неплатежів компанії. Отже, це стаття, яку приймає компанія, і яка становить 0,2%. Так само існує професійне навчання, спрямоване на курси підвищення кваліфікації та професійну кваліфікацію робітників, яке становить 0,7% (0,6% компанії та 0,1% робітника).

Таким чином, щоб підрахувати, скільки грошей із нашої зарплати надходить на соціальне страхування, яке також буде виплачувати нам пенсію завдяки цим внескам, коли ми виходимо на пенсію, вам просто доведеться застосувати відсотки, за які він вказаний, до бази внесків.

Наприклад, якщо особа, яка входить до середньої професійної категорії, призначає мінімальну базу 1050 євро, вона повинна виділити 4,7% на загальні непередбачені обставини, тобто 49,35 євро, які покриватимуть, серед іншого, вашу пенсію за вислугу років. Таким же чином відсотки застосовуватимуться до решти елементів, для яких він указує. Наприклад, у випадку безробіття за загальним рівнем застосовується 1,55%, тобто 16,27 євро.