Після останнього зростання ДІУ слід сказати, що найняти працівника дорожче, ніж минулого року. Якщо у вас є бізнес і ви думаєте найняти працівника, який би допомагав вам вести свій бізнес, ця стаття буде вам у великій допомозі.
Перш ніж вдаватися до деталей, я хочу згадати, що цього року уряд підняв ГІУ на 5,5%. Це означає, що мінімальна зарплата між професіоналами становить 31,66 євро на день, 950 євро на місяць та 13 300 євро на рік. Пам'ятайте, що ця сума стосується працівників, які працюють повний робочий день 40 годин. Якщо ви наймаєте працівника, який працює за сумісництвом, то вам доведеться зробити пропорційний розрахунок.
Основи найму робітника в 2020 році
Перш ніж вдаватися до подробиць, слід чітко пояснити, що зростання ДІУ не впливає на всіх однаково. При прийомі на роботу нового працівника ви повинні брати до уваги ГІУ плюс базову заробітну плату, яка встановлена в колективному договорі відповідно до діяльності, яка планується розвивати. Якщо ви приєднаєтесь до обох розділів, ви зможете побачити, які мінімуми ви можете заплатити своєму працівникові, пам’ятаючи, що остаточна сума завжди буде відображатися у валовій зарплаті. Звичайно, якщо ви задоволені своїм працівником і хочете його утримати, може бути хорошим варіантом заплатити йому більше, щоб він був щасливим і не мав наміру виїжджати на змагання.
Як розрахувати вартість робітника
Якщо це перший працівник, якого ви збираєтеся найняти, важливо мати на увазі, що наймання працівника супроводжується двома великими витратами.
Чиста зарплата: витрати та відрахування потрібно вирахувати з валової заробітної плати для розрахунку заробітної плати.
Внески на соціальне страхування: вони відповідають за компанію, і вона повинна відповідати за їх оплату від імені працівника. Сума до виплати буде залежати від діяльності, зарплати ...
Пам’ятайте, чиста зарплата - це сума, яку працівник отримає в банку, тобто це буде сума, яку він бачить у готівці. Я рекомендую це стаття Bizneo HR про те, як розрахувати чисту заробітну плату працівника, де ви можете легко розрахувати суму, яку працівник отримає після вирахування змінних із валової зарплати. Потрібно чітко пояснити працівникові, що, незважаючи на те, що він отримує чисту зарплату, компанія платить за нього набагато більше грошей. Важливо чітко пояснити цю деталь, щоб ви врахували, що важливо виробляти продукцію, щоб компанія могла покрити витрати, які вона породжує як працівник.
Беручи до уваги валову зарплату, ми можемо отримати чисту заробітну плату, яку отримуватиме робітник, наступним чином. Для цього з валового показника доведеться вирахувати дві речі.
По-перше, вам потрібно відняти внески на соціальне страхування, які компанія повинна буде сплатити від імені працівника. Це передбачає такі цифри:
4,7% для загальних непередбачених ситуацій
0,10% на тренування
1,55% для безробіття, якщо договір фіксований. Якщо це тимчасово, то це 1,6%.
Як бачите, загалом працівник скорочується на 6,35% щодо валової заробітної плати, якщо контракт постійний, і на 6,40%, якщо контракт тимчасовий.
До цього слід додати відрахування з податку на доходи фізичних осіб, яке буде безпосередньо залежати від валової суми зарплати та особистих обставин. Звичайно, поняття податку на доходи фізичних осіб буде регламентовано під час складання декларації про доходи.
Скільки компанія сплачує за соціальне страхування?
З іншого боку, слід мати на увазі, що підприємству на додаток до валової зарплати доведеться сплачувати соціальні внески. Це означає, що до валової заробітної плати для звичайних непередбачених ситуацій необхідно додати 23,60%, а для навчання - 0,60%. До цього необхідно додати ще 0,20% до FOGASA та 5,50% від внеску за безробіття, якщо контракт постійний, або 6,70%, якщо контракт тимчасовий.
До всього цього ми повинні додати внесок за нещасні випадки на виробництві чи хвороби. Це буде залежати від роботи, яка проводиться, але для того, щоб ви звикли до ідеї, компанії доведеться платити від 1,5% до 6,70%, причому найбільший відсоток припадає на професії з найбільшим ризиком постраждати від нещасних випадків на виробництві.
Приклад найму працівника
Ми збираємось припустити, що хочемо найняти працівника, і будемо платити йому 1100 євро зарплати в 12 разів, тобто вони пропорційні. Договір на повний робочий день і не має жодного виду бонусу.
Відрахування працівників:
4,70% загальних непередбачених ситуацій: 51,7 євро
0,10% на навчання: 1,1 євро
1,55% безробіття: 17,05 євро
2% утримання з податку на доходи фізичних осіб: 22 євро
Загальні відрахування на місяць: 91,85 євро
1100-91,85 = 1008 євро
Соціальне страхування, яке повинна сплатити компанія
23,60% для загальних випадків: 259,60
0,60% на навчання: 6,60 євро
0,20% за FOGASA: 2,2 євро
6,70% для внеску на безробіття: 73,70 євро
1,50% за нещасні випадки на виробництві чи захворювання: 16,5 євро
Всього для сплати компанією: 358,6 євро
1100 + 358,6 = 1458 євро
Як бачимо, загальна вартість компанії працівника, якому виплачують 1100 євро брутто, становить 1458,6 євро, не забуваючи, що працівник фактично не отримає цих 1100 євро, а отримає чисту зарплату.
З цих даних ми можемо усвідомити, що компанія платить набагато більше, ніж те, що працівник отримує в банку щомісяця як фонд оплати праці.