Якщо компанія забезпечує обіди (що є її основним обов'язком), то вона не зобов'язана видавати ваучери на їжу.,.
Той, хто не використовує можливість харчуватися безпечно, більше не має права на талони на харчування, виконав свій обов'язок забезпечити обіди в компанії.
Вам не потрібна згода працівників на спосіб забезпечення продуктами харчування.
Ви можете дати квитки на їжу, лише якщо, наприклад. хтось не може їсти безпечно (наприклад, він є целіакією і отримає сертифікат від спеціаліста). Звичайний пансіонат не може отримати квитки на харчування, якщо можливість посадки надається так само, як посадка на посадку, надана роботодавцем.
Будівництво у відрядженнях визначає закон, це не пов'язано із забезпеченням їжею на робочому місці).
Схоже, бухгалтерська інформація є правильною.
Проголосувало 1 користувач
Міла123
Роботодавець може надати працівникові фінансовий внесок лише на харчування
- Сирий коктейль із детоксикацією із чорниці проти старіння - як схуднути за допомогою дієти для схуднення
- Безкоштовні обіди закінчаться. Десятки тисяч дітей залишаться без їжі та податкової премії, стверджує опозиція
- Рецепти з м'ясом - основні страви, обіди з м'ясом, м'ясні страви - 301
- Схудніть за допомогою білкової дієти з SPEEDIET!
- Різні способи харчування - дієти тощо.