КОЛИ КРИЗА НОРМАЛЬНА

В останні роки німецька дослідниця вдарила себе в передмісті Мадрида, щоб виявити відстань між офіційним дискурсом та соціальною реальністю

Пакт між профспілками та роботодавцями про підвищення заробітної плати трактується як остаточний знак того, що цього разу криза закінчилася. Однак, враховуючи високий рівень безробіття (у квітні все ще було 3335868 безробітних), це легко поставити під сумнів. Деякі припускають, що насправді криза є не просто тимчасовою ситуацією, а невід'ємною частиною капіталістичної системи, в якій виникають певні групи виграла ціною екстерналізації негативних наслідків найбільш знедолених секторів суспільства. Наприклад, у цій останній кризі нормалізується гнучкість роботи та нестабільність.

життя

Німецька дослідниця Йоганна Нойхаузер з Університету Оснабрюка провела останні три роки в гостях бари та ресторани в передмісті Мадрида і спілкуватися в чаті з латиноамериканською спільнотою, щоб зрозуміти, наскільки їхня реальність далека від оптимістичних повідомлень, які просувають політики та бізнесмени. Результатом є стаття, опублікована в журналі "Соціологія", яка показує недовіру до цього сектору суспільства, одного з найбільш вразливих до економічних злетів і падінь. “Я не думаю, що це закінчилося. Якщо так, то це стосується багатих і тих, хто має гроші, але не іммігрантів », - пояснює він Карлос в тексті.

Є виправданням! У цьому готелі було більше працівників із заповнюваністю 30%, і зараз ми працюємо без зупинок

Ця спільнота визнає, що іспанцям теж було важко, але лише те, що їхні сімейні мережі були міцнішими. "Більшість опитаних мною емігрантів згадували, що іспанців робочого класу також вразила криза", - пояснив дослідник El Confidencial. "Вони часто проводять межу між соціальними класами (робітники проти підприємців), перш ніж між іммігрантами та неіммігрантами". Більшість із них - працівники будівельної та гостинної галузі, які відкидають офіційний дискурс. «Це виправдання!» - вигукує він Естебан, іспанський офіціант, який працює в готелі, за текстом. “Туризм зростає ... Я бачив цей готель, який заповнював 30% і більше працівників, ніж зараз. Ми працюємо без зупинок. Тут повно, а нас менше".

Коли у вас все добре, бо гірше не можна

Однак існує група робітників, яка, здається, не зазнала впливу кризи. Або, принаймні, це випливає зі слів опитаних. Це жінки, зайняті на домашній роботі. "Для жінок завжди є робота", - кажуть чоловіки. Амалія, один із цих робітників визнає, що «у чоловіків гірше, бо для них немає роботи. У жінок є варіанти, для нас завжди є щось ”. Однак у цій нібито вигідній позиції криється саме велике відкриття цієї роботи: існують певні групи, для яких кризи немає, тому що вони завжди в ній.

Це поширене міркування серед багатьох опитаних. Оскільки робота домашнього працівника є роботою нееластичного попиту, на відміну від будівництва (набагато більш мінливого), вони зберегли роботу, поки чоловіки їх втратили. Звичайно, вони визнають, що їх зарплата завжди була нижчою, а умови гіршими. Це, як згадує Нойхаузер, історично знецінені робочі місця, як це має місце у більшості «фемінізованих» робочих місць, які зазвичай не оцінюються економічно і зазвичай виконуються жінками. Як це не парадоксально, але багато хто з них у підсумку стали під час кризи ті, хто забрав хліб додому, оскільки чоловіки в сім'ї втратили роботу. Звичайно, вони ніколи не думали працювати в чужому домі, виконуючи щоденні справи.

Якщо, мабуть, кризи для прибиральників домогосподарств не було, це, вважає автор, оскільки криза - це не простий економічний факт, а соціальна конструкція, яка залежить від соціально-економічного становища кожного із соціальних суб’єктів. І ця робота була і залишається невидимою для більшості очей. “Не говорити про те, хто опікується нашими дітьми та людьми похилого віку зручно тим, що знімає тягар з держави та політичних лідерів”- згадує дослідник. Проблема, додає він, полягає в тому, що до нього зазвичай ставляться як до приватного, а не як до державного питання, "до якого сім'ї доводиться боротися самостійно". Навіть виступи, найбільш критичні щодо кризи, забувають, що жінки та іммігранти є першими жертвами.

Велика кількість безробітних сприймається як постійна загроза, тому працівники погоджуються працювати в плюсі

Незважаючи на те, що працівники не вважають, що криза була окремим пунктом, ці види робіт також еволюціонували в гірший бік. Як ви пам’ятаєте Еліза, активіст асоціації домашніх робітників, хоча «робота вдома завжди була дуже нестабільною та постійною кризою», вона мала великий вплив «на заробітну плату та робочі дні»: «Були колеги, які працювали з понеділка по п’ятницю або З понеділка по суботу, і зараз вони роблять це лише в понеділок, середу та п’ятницю, а це означає вони повинні робити те саме за менші гроші". Основною зміною в секторі стало скорочення годин. Як скаржиться парагвайський Маріса, який працює в готелі мережі "Хілтон", "вони щодня заробляють більше грошей, а дівчатам платять менше. Вони не платять за надурочний час, нічого ".

Нормальність та винятковість

Багато опитаних прибули до Іспанії наприкінці 1990-х або на початку 2000-х років в умовах економічної експансії. Однак у 2007 році вони зіткнулись віч-на-віч із кризою. І через 10 років, коли проводились співбесіди, вони все ще не бачили змін: «Ми можемо сказати, що це закінчилося, тому що у нас є робота, але є багато тих, хто цього не робить. Вони такі самі, як і ми кілька місяців тому ", - говорить він. Антоніо. В умовах нової вічної кризи наявність роботи перетворилася зі звичайного на те, щоб вважатись "щасливчиком", порівняно із ситуацією інших. Таким чином, зростання кількості безробітних розглядається як «постійна загроза тим, хто працює, що вони змушені приймати надзвичайно нестабільні умови праці ». Страх - це зілля, яке перетворює робітників на гнучких службовців.

Мілеурістас - нові багатії

Щось ще більш шкідливе, оскільки робота не лише гарантує матеріальний добробут, а й емоційний добробут. Нестабільність, яку виявляють опитувані, породжує постійну невизначеність. Як додає Антоніо, “коли ти маєш роботу, ти спокійний, бо знаєш, що вони заплатять тобі в кінці місяця. Якщо ні, ви не можете жити в мирі ”. Багато з тих, хто визнає, що ситуація покращилася, також виявляють нову тенденцію до тимчасових контрактів, у яких вони часто Вони беруть плату за півдня, навіть якщо мали роботу цілий день. У деяких випадках це було робота в чорному або нічого. Як згадує Нойгаузер, "мій аргумент полягає не в тому, що криза спричинила гнучкість і нестабільність роботи, а в тому, що вона поглибила ці тенденції".

Велике питання тут, підсумовує німець, полягає в тому, "яка криза і для кого?" Поки одні країни та сектори суспільства програли, інші виграли. "Однією з причин цього є те, що в умовах кризи збитки та витрати були соціалізовані, а прибуток приватизований", - продовжує дослідник. "В Іспанії це цілком видно, якщо поглянути на те, як соціальна нерівність поглибилася з 2008 року. Зробити роботу гнучкішою - це спосіб соціалізації цих приватних витрат". В кого? Як можна зрозуміти з роботи, у найбільш незахищених верств населення. Перш за все, в тій "промисловій резервній армії" роботи, якій завжди загрожують безробіття та нестабільність - це іммігранти та жінки, для багатьох з яких криза не закінчилася, бо вона завжди була там.