Хто зобов’язаний створити соціальний фонд і як він створюється
Соціальний фонд зобов’язаний складатися з кожного роботодавця, який наймає принаймні одного працівника у трудових відносинах або у подібних трудових відносинах. Соціальний фонд - це резюме обов'язкове виділення - стосується всіх роботодавців, ще один наділ - стосується лише певних роботодавців, інші ресурси - добровільне розподіл роботодавців.
Обов’язковий розподіл здійснюється в розмірі 0,6 - 1% від загальної валової заробітної плати, яка нараховується працівникам за виплату.
Ще один наділ складається з двох джерел, кожне з яких взаємовиключне. Це виділення:
• узгоджені в колективному договорі або внутрішньому розпорядку, якщо роботодавець не може мати профспілковий орган,
• суми, необхідні для надання внесків на покриття витрат на транспорт до роботи та назад працівникам, які відповідають умовам, встановленим у п. 7 п. 5 Закону про соціальний фонд.
В обох випадках встановлений законом ліміт добровільних розподілів становить максимум 0,5% від загальної валової заробітної плати, яка нараховується працівникам за виплату.
Інші ресурси для створення соціального фонду є, наприклад, пожертви, субсидії та внески, що надаються роботодавцю до соціального фонду.
Як це виглядає в школах?
Більшість шкіл складають фонд 1%, а також з додатковим виділенням 0,25%. Цей додатковий асигнування буде узгоджений у колективному договорі, якщо в школі існує профспілка. Якщо у роботодавця немає профспілки? Роботодавець регулює створення та залучення соціального фонду внутрішнім розпорядженням або розпорядженням, оскільки він не управляється профспілкою, не можна регулювати залучення соціального фонду в колективному договорі.
Принципи, що регулюють створення та використання фонду, будуть узгоджені заздалегідь - роботодавець (директор школи), представники працівників (профспілка).
Якщо в школі поруч працюють два профспілки, партнерами роботодавців необхідно бути комітетами обох профспілок щодо питання використання соціального фонду. Якщо в школі немає профспілки, роботодавець погоджується залучити фонд з усіма працівниками в майстерні.
Терміни створення (обліку, обліку) соціального фонду
Бажано, щоб роботодавець регламентував створення соціального фонду (терміни, методи аналітичного моніторингу та інші деталі), наприклад, у колективному договорі чи у внутрішньому розпорядку. Асигнування до соціального фонду, які розраховуються із суми валової заробітної плати або заробітної плати, нарахованої працівникам за виплату, формуються (обліковуються, обліковуються):
• щомісяця, не пізніше дня, погодженого для оплати (якщо днів для оплати більше, термін закінчується в останній день, погоджений для оплати за минулий календарний місяць), тоді як
• на грудень місяця можна створити соціальний фонд із очікуваної суми заробітної плати.
Розчищення ресурсів соціального фонду здійснюється не пізніше 31 січня наступного року.
Якщо роботодавець виявить, що соціальний фонд має невитрачений баланс, це переноситься на наступний рік!
Використання соціального фонду
Соціальний фонд вчителя може бути використаний для:
• харчування,
• транспорт на роботу та з роботи,
• участь у культурних, спортивних та освітніх заходах,
• відпочинок та послуги, які працівник використовує для відновлення робочої сили (наприклад, придбання путівок на масаж, сауну, перебування в спа-центрі),
• охорона здоров’я (наприклад, допомога на очні огляди, допомога на придбання ліків),
• забезпечення питного режиму на робочому місці,
• соціальна допомога та грошові позики,
Додаткові пенсійні заощадження, за винятком внеску до додаткових пенсійних накопичень, який роботодавець зобов'язаний сплачувати відповідно до спеціального положення.
Роботодавець може також використовувати соціальний фонд для різних інших внесків, умови яких регулюються, наприклад у колективному договорі або у внутрішньому розпорядку. Соціальний фонд не може використовуватися для винагороди за працю.
Вам може бути цікаво ...
Якщо результати діяльності із соціального фонду оподатковуються податком на прибуток працівника, це є і роботодавець, і працівник зобов’язані сплачувати соціальні та медичні внески. Погляньте на звіт про соціальний фонд! Кожен працівник має право переглянути звіт про соціальний фонд. За законом роботодавець зобов’язаний надати його вам. Ви отримаєте огляд, на яких предметах було залучено найбільше грошей. Соціальний фонд повинен вестись на спеціальному шкільному рахунку. За виставлення рахунків відповідає шкільний економіст.