Працівник Mercadona - з діагностованою патологією поперекового відділу - перебував у лікарні через тимчасову втрату працездатності, коли отримав лист про звільнення. У ньому компанія стверджує, що "незалежно від того, наскільки обгрунтована ситуація з лікарняними," працівник "не може сприяти підвищенню продуктивності праці", і з цієї причини він звільняється з посади неналежним чином. Юстиція оголошує звільнення нікчемним і гарантує, що компанія порушує їх права, "дискримінуючи працівника за ознакою інвалідності".

засуджує

Лідль наполягає на звільненні працівниці, яка попросила скорочений день для догляду за своїми хворими дітьми

Дізнайся більше

Рауль (вигадане ім'я), почав працювати в Mercadona в 2001 році, здійснюючи доставку додому в одному з центрів, розташованих в Пласенсії (Касерес). Це було в 2007 році, коли йому поставили перший діагноз "біль у попереку після напруги", спричинений на його роботі, зазначається у вироку. З цього моменту "проблеми зі спиною стали поширеними", пояснює він. Співробітник повідомив про свою ситуацію в компанії, яка рекомендувала йому звернутися до фізіотерапевта для виправлення проблеми. На другому занятті зі спеціалістом вона рекомендувала віддати себе в руки травматолога, враховуючи, що Рауль отримав більш серйозну травму.

Біль у попереку починає бути поширеною щороку до 2014 року, і всі діагностуються завдяки зусиллям на роботі, згідно з висновком. Лікар порадив йому відмовитись, але він зробив це лише в лютому 2017 року, коли йому поставили діагноз: поперекова патологія та грижа міжхребцевого диска, захворювання, які не дозволяли йому нормально виконувати свої функції.

"Mercadona зобов'язаний адаптувати роботу та години роботи робітників у ситуації тимчасової втрати працездатності, і в моєму випадку вони цього не робили", - говорить Рауль. У 2016 році він перейшов шлях від виконання завдань доставки додому до того, щоб зайняти посаду в м’ясній крамниці, де «йому довелося стояти і нести вагу». Він також додає, що ця зміна була зроблена для "потреб супермаркету", а не через його тимчасову втрату працездатності.

Співробітник, який очікував на операцію, отримав лист про звільнення у вересні 2017 року, повідомила eldiario.es його адвокат Марія Хосе Іглесіас. Меркадона, не збираючись оцінювати хворобу, якою страждає Рауль, стверджує, що "високий ступінь прогулу безпосередньо впливає на інтереси компанії і, зрештою, являє собою дисбаланс у трудових відносинах". Компанія дотримується статті 5 Статуту робітників, яка встановлює трудові повинності, серед яких працівники повинні "сприяти підвищенню продуктивності праці" компанії.

Рауль переніс операцію грижі міжхребцевого диска в листопаді 2017 року і чекає на повторну операцію з приводу «фіксації хребців чотири та п’ять». У січні 2018 року розпочинається процес оцінки інвалідності з медичним судом соціального забезпечення, який остаточно завершує його "постійний загальний ступінь інвалідності" до перегляду, встановленого наступного року. У звіті суд виявляє "обмеження щодо поводження з вантажами та сидячими положеннями - залишаючись сидячи автономно - без можливості зміни пози".

Суддя визнав звільнення недійсним через "дискримінацію через інвалідність". Він також підтверджує порушення статті 14 Конституції, згідно з якою встановлено, що іспанці є рівними перед законом, без будь-якої дискримінації на основі народження, раси, статі, релігії, думки чи будь-яких інших особистих чи особистих умов чи обставин. Соціальна. Зі свого боку, компанія заперечує порушення прав працівників і заявляє, що "дотримувалась юридичної доктрини", згідно з висновком.

Магістрат засуджує Меркадону відновити працівника на тих же умовах до звільнення на додаток до виплати йому заробітної плати, яку він перестав отримувати з дня звільнення до поновлення на роботі, незалежно від допомоги по інвалідності, яку отримує працівник.

Працівник Mercadona - з діагностованою патологією поперекового відділу - перебував у лікарні через тимчасову втрату працездатності, коли отримав лист про звільнення. У ньому компанія стверджує, що "незалежно від того, наскільки обгрунтована ситуація з лікарняними," працівник "не може сприяти підвищенню продуктивності праці", і з цієї причини він звільняється з посади неналежним чином. Юстиція оголошує звільнення нікчемним і гарантує, що компанія порушує їх права, "дискримінуючи працівника за ознакою інвалідності".

Лідль наполягає на звільненні працівниці, яка попросила скорочений день для догляду за своїми хворими дітьми

Дізнайся більше

Рауль (вигадане ім'я), почав працювати в Mercadona в 2001 році, здійснюючи доставку додому в одному з центрів, розташованих в Пласенсії (Касерес). Це було у 2007 році, коли йому поставили перший діагноз "біль у попереку після напруги", спричинена на його роботі, зазначається у вироку. З цього моменту "проблеми зі спиною стали поширеними", пояснює він. Співробітник повідомив про свою ситуацію в компанії, яка рекомендувала йому звернутися до фізіотерапевта для виправлення проблеми. На другому занятті зі спеціалістом вона рекомендувала віддати себе в руки травматолога, враховуючи, що Рауль отримав більш серйозну травму.

Біль у попереку починає бути поширеною щороку до 2014 року, і всі діагностуються завдяки зусиллям на роботі, згідно з висновком. Лікар порадив йому відмовитись, але він зробив це лише в лютому 2017 року, коли йому поставили діагноз: поперекова патологія та грижа міжхребцевого диска, захворювання, які не дозволяли йому нормально виконувати свої функції.

"Mercadona зобов'язаний адаптувати роботу та години роботи робітників у ситуації тимчасової втрати працездатності, і в моєму випадку вони цього не робили", - говорить Рауль. У 2016 році він перейшов шлях від виконання завдань доставки додому до того, щоб зайняти посаду в м’ясній крамниці, де «йому довелося стояти і нести вагу». Він також додає, що ця зміна була зроблена для "потреб супермаркету", а не через його тимчасову втрату працездатності.

Співробітник, який очікував на операцію, отримав лист про звільнення у вересні 2017 року, повідомила eldiario.es його адвокат Марія Хосе Іглесіас. Меркадона, не збираючись оцінювати хворобу, якою страждає Рауль, стверджує, що "високий ступінь прогулу безпосередньо впливає на інтереси компанії і, зрештою, являє собою дисбаланс у трудових відносинах". Компанія дотримується статті 5 Статуту робітників, яка встановлює трудові повинності, серед яких працівники повинні "сприяти підвищенню продуктивності праці" компанії.

Рауль переніс операцію грижі міжхребцевого диска в листопаді 2017 року і чекає на повторну операцію з приводу «фіксації хребців чотири та п’ять». У січні 2018 року розпочинається процес оцінки інвалідності з медичним судом соціального забезпечення, який остаточно завершує його "постійний загальний ступінь інвалідності" до перегляду, встановленого наступного року. У звіті суд виявляє "обмеження щодо поводження з вантажами та сидячими положеннями - залишаючись сидячи автономно - без можливості зміни пози".

Суддя визнав звільнення недійсним через "дискримінацію через інвалідність". Це також підтверджує порушення статті 14 Конституції, згідно з якою встановлено, що іспанці є рівними перед законом, без будь-якої дискримінації за походженням, расою, статтю, релігією, думкою або будь-якими іншими особистими чи особистими станами чи обставинами. Соціальна. Зі свого боку, компанія заперечує порушення прав працівників і заявляє, що "дотримувалась юридичної доктрини", згідно з висновком.

Магістрат засуджує Меркадону відновити працівника на тих же умовах до звільнення на додаток до виплати йому заробітної плати, яку він перестав отримувати з дня звільнення до поновлення на роботі, незалежно від допомоги по інвалідності, яку отримує працівник.

Працівник Mercadona - з діагностованою патологією поперекового відділу - перебував у лікарні через тимчасову втрату працездатності, коли отримав лист про звільнення. У ньому компанія стверджує, що "незалежно від того, наскільки ситуація виправдана лікарняними," працівник "не може сприяти поліпшенню продуктивності компанії", і з цієї причини він звільняється з посади неналежним чином. Юстиція оголошує звільнення нікчемним і гарантує, що компанія порушує їх права, "дискримінуючи працівника за ознакою інвалідності".

Лідль наполягає на звільненні працівниці, яка попросила скорочений день для догляду за своїми хворими дітьми

Дізнайся більше

Рауль (вигадане ім'я), почав працювати в Mercadona в 2001 році, здійснюючи доставку додому в одному з центрів, розташованих в Пласенсії (Касерес). Це було в 2007 році, коли йому поставили перший діагноз "біль у попереку після напруги", спричинений на його роботі, зазначається у вироку. З цього моменту "проблеми зі спиною стали поширеними", пояснює він. Співробітник повідомив про свою ситуацію в компанії, яка рекомендувала йому звернутися до фізіотерапевта для виправлення проблеми. На другому занятті зі спеціалістом вона рекомендувала віддати себе в руки травматолога, враховуючи, що Рауль отримав більш серйозну травму.