Вхідний індекс
- Ступені інвалідності
- Різниця між постійною інвалідністю та ступенем інвалідності
- Чи є у кожного з постійною інвалідністю ступінь інвалідності?
- Переваги визнання ступеня інвалідності
- Достроковий вихід на пенсію
- Обов’язкова квота робочих місць для компаній, що мають 50 і більше працівників
- Спеціальні центри зайнятості
- Пенсія без внесків
- Бронювання місць в опозиції до адміністрації
- Як запитувати ступінь інвалідності
- Огляд ступеня інвалідності
Ступені інвалідності
ступінь інвалідності людини робиться на основі відсотка що оцінює фізичні, психічні та інтелектуальні недоліки людини на додаток до додаткових соціальних факторів, пов’язаних з її сімейним оточенням та роботою, освітою та культурною ситуацією, що заважає їх соціальній інтеграції.
У цьому додатку визнані такі оцінки, що відповідають наступним відсоткам:
Вважатися людиною з інвалідністю та мати свідоцтво про ступінь інвалідності визнаний ступінь інвалідності, що дорівнює або перевищує 33%.
Різниця між постійною інвалідністю та ступенем інвалідності
Важливо диференціювати визнання постійної інвалідності від ступеня інвалідності, хоча вони мають цілий зв’язок:
- Надання постійної втрати працездатності здійснюється державою через Національний інститут соціального забезпечення, надання ступеня інвалідності надається відповідною автономною громадою.
- Надання постійної втрати працездатності пов’язане з роботою, яку виконує особа. Крім того, вона завжди супроводжується пенсією по інвалідності, розмір якої буде залежати від бази внесків працівника та ступеня постійної втрати працездатності. Зі свого боку, ступінь інвалідності не приносить пенсії, якщо інвалідність, що перевищує 65%, не акредитована та не існує економічного доходу.
- Щоб мати право на постійну втрату працездатності, необхідно виконати деякі попередні вимоги щодо внеску, однак, щоб отримати право на ступінь інвалідності, необхідно лише оцінити особу з медичної точки зору.
- Постійна втрата працездатності надається у чотирьох різних ступенях, і відсоток не встановлюється так, як ніби ступінь втрати працездатності.
У цій публікації ми пояснимо типи постійної втрати працездатності, які існують в Іспанії ...
Ступінь різних інвалідностей, можливості та варіанти працівника та сума, яку потрібно отримати від кожного з них.
Чи є у кожного з постійною інвалідністю ступінь інвалідності?
Не обов'язково.
Це правда, що Королівський законодавчий декрет 1/2013, що затверджує Загальний закон про права людей з обмеженими можливостями та їх соціальну інклюзію, у статті 4 вважає, що мають ступінь інвалідності, що дорівнює або перевищує 33% всі ті працівники, які мають повну, абсолютну або важку стійку інвалідність.
Однак Верховний суд вважав, що згадана заява може стосуватися лише пільг, передбачених цим законом, але не інших.
Наприклад, якщо автономна громада надає допомогу в оренді житла або відрахування за житло людям з інвалідністю, необхідно буде визнати ступінь інвалідності самою громадою, а визнання постійної втрати працездатності буде недостатньо.
З цієї причини, незважаючи на постійну втрату працездатності, більш ніж доцільно вимагати визнання ступеня інвалідності.
На практиці може трапитися так, що працівник із цілковитою постійною втратою працездатності не визнається за 33% ступеня інвалідності.
Нарешті, і лише для цілей соціального забезпечення буде зрозуміло, що на них страждає інвалідність до рівня, що дорівнює або перевищує 65 відсотків ті люди, які були визнані недієздатними у судовому порядку.
Переваги визнання ступеня інвалідності
Існує кілька засобів допомоги або субсидій для працівників, які мають свідоцтво про інвалідність, тобто тих, хто має інвалідність 33% і більше.
Ці засоби можуть бути регіональними, місцевими або державними для придбання чи пристосування будинків чи транспортних засобів, допомоги в освіті або громадському транспорті ...
З точки зору праці, це основні допоміжні засоби:
Достроковий вихід на пенсію
Працівники з рекламоюінвалідність, що дорівнює або перевищує 45%, може вийти на пенсію достроково, за умови, що доведено, що інвалідність страждає від узагальнених та вагомих доказів скорочення тривалості життя.
У цьому випадку мінімальний вік виходу на пенсію складе 56 років.
З іншого боку, звичайний пенсійний вік можна знизити, застосовуючи зменшувальні коефіцієнти, в сОб'єднання працівників, які постраждали від інвалідності, рівне 65% або більше.
Коефіцієнт зниження становитиме 0,25, або 0,50, якщо буде також доведено, що допомога третіх осіб необхідна для здійснення основних актів звичайного життя.
У будь-якому випадку мінімальний вік виходу на пенсію складе 52 роки.
Обов’язкова квота робочих місць для компаній, що мають 50 і більше працівників
Державні та приватні компанії, в яких працює 50 або більше працівників, будуть зобов'язані забезпечити, щоб принаймні 2% з них були працівниками з обмеженими можливостями.
Це зобов'язання всіх компаній безпосередньо сприяє інтеграції у трудовий світ будь-якого працівника з інвалідністю. Крім того, компанія може отримати певний вид бонусу за найм за рахунок внесків, що сплачуються на соціальне страхування.
Існує технічний критерій, 98/2016, Головного управління інспекції праці та соціального забезпечення, який встановлює, коли компанія має більше 50 працівників, і як компанія може виконувати це зобов'язання.
Спеціальні центри зайнятості
Спеціальні центри зайнятості - це компанії, чиї Основна мета - забезпечити працівників з обмеженими можливостями з метою сприяння їх інтеграції на ринок праці.
Слід мати на увазі, що компанії намагаються створити спеціальні центри зайнятості завдяки преміям та субсидіям, які вони отримують для зменшення витрат.
Насправді для цих працівників існує тимчасовий контракт.
Спеціальні центри зайнятості можуть укласти тимчасовий контракт на сприяння працевлаштуванню людей з інвалідністю.
Пенсія без внесків
Ті повнолітні працівники, які не мають достатнього доходу (менше ніж 5488 євро на рік у 2020 році) та мають ступінь інвалідності, рівний 65% або більше, матимуть право на пенсію без внесків.
Ця пенсія за внесками складатиме 5488 євро, що виплачуватиметься у розмірі 392 євро на місяць у 4 виплати. Якщо потреба у допомозі третіх сторін також буде доведена, ця допомога зросте до 8 232 євро на рік.
Бронювання місць в опозиції до адміністрації
Королівський указ 2271/2004 встановлює, що в державних пропозиціях про працевлаштування буде зарезервована квота не менше п'яти відсотків з вакантних посад серед людей з обмеженими можливостями, ступінь інвалідності яких дорівнює або перевищує 33 відсотки.
Це бронювання місць також робиться при внутрішньому просуванні, а також при виклику тимчасового персоналу.
Як запитувати ступінь інвалідності
Заява про ступінь інвалідності починається з відповідного органу автономної громади. З цієї причини необхідно поцікавитись у кожній громаді.
У випадку, якщо ми не задоволені ступенем наданої інвалідності, позов може бути поданий протягом тридцяти днів, починаючи з дати, коли було повідомлено про відмову в попередній вимозі, або від дня, коли, як вважається, відмовлено в задоволенні. адміністративним мовчанням перед відповідними соціальними судами, як зазначено у статті 71 Регулюючого закону про соціальну юрисдикцію.
Огляд ступеня інвалідності
Ступінь інвалідності може бути переглянута залежно від того, що зазначено в постанові про надання ступеня інвалідності.
У разі, якщо нічого не вказано, може бути запропоновано перегляд оцінки внаслідок загострення або поліпшення, принаймні до, пройшов мінімум два роки з дати видання постанови, за винятком випадків, коли акредитована достатня діагностична помилка або відбулися суттєві зміни обставин, що спричинили визнання ступеня, в якому не потрібно буде вичерпувати мінімальний термін.
У будь-якому випадку, неправильна оцінка ступеня інвалідності відповідно до положень РД 1971/1999 не є підставою для перегляду через загострення. Це було встановлено STSJ з Естремадури від 27 травня 2019 року.