19.11.2007

визначив

Держава визначила ціну квитка на харчування

Сума, яку роботодавець повинен внести своїм людям на харчування, більше не може бути предметом здогадок.

З 1 вересня плата за харчування, яку роботодавець вносить у харчування працівника, не може бути менше 67 крон. Зміни були спричинені великою урядовою поправкою до КЗпП.

"Вперше поправка до Трудового кодексу встановила мінімальну вартість ваучера на їжу", - каже Здена Дворанова, юрист Хімічного союзу.

Вони можуть дати більше соціальних

Це правда, що гастрономічний квиток повинен мати значення "не менше" 75 відсотків дієти для відрядження від 5 до 12 годин. Тоді їжа становить 89 крон, три чверті цієї суми - 67 крон.

Роботодавець повинен "надати працівникам гастрономічні надбавки хоча б у встановленому розмірі, а отже, і мінімальну суму надбавки за їжу", пише міністерство.

Чи буде це 67 чи 70, 80 чи 95 крон, залежить лише від роботодавця.

Практичною проблемою може бути скільки гастрономічних листівок роботодавець повинен виконати своє зобов'язання, оскільки торговці, як правило, не відмовляються від них. Наприклад, комусь може бути зручно мати один гастрономічний квиток із 50 та 40 кронами на один день, особливо якщо їх використовують у їжу.

Один день, один квиток

Директор Міністерства з питань трудових відносин Міністерства Марія Бухтова стверджує, що "працівник може використовувати лише одну ваучер на їжу для придбання кожного основного прийому їжі". Побічно це випливає з нового закону, який говорить, що ціна їжі, на яку повинен вносити роботодавець, "означає вартість ваучера на їжу", тобто одна, а не дві.

"Один прийом їжі - один ваучер є правильним рішенням", - говорить Йозеф Оргонаш, генеральний секретар Асоціації торгівлі та туризму.

За його словами, той факт, що система не дозволяє роботодавцям давати два шматочки листків гастрономії, не може бути причиною того, що її не видають із гастрономічних ваучерів.

Другий квиток буде оподатковуватися

Оргонаш вважає, що "жоден закон не може заборонити роботодавцю надавати ваучери на два страви". Однак він не знає, хто це зробить, "оскільки вартість другого квитка була б витратою, що виходить за рамки закону, і стала б додатковою статтею до бази оподаткування і, крім того, сплачувала б 19-відсотковий податок на прибуток ".

Кожен працівник, який працює більше чотирьох годин за одну зміну, має право на харчування.

Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може забезпечити його іншим гарячим основним прийомом їжі.