вихідна

Як визначено заявою?

Який період попередження та з якого часу він тече?

  • хто звільняє (працівник чи роботодавець),
  • скільки тривало працевлаштування,
  • Незалежно від того, чи припинення було одностороннім, чи найм закінчився на підставі угоди.

Якщо попередження подано працівником, а його працевлаштування тривало менше року, строк попередження складатиме один місяць. Якщо зайнятість тривала довше, термін попередження складатиме 2 місяці. Однак це не застосовується, якщо робота припиняється за домовленістю. У цьому випадку термін попередження може становити, наприклад, місяць або менше.

Приклад закінчення строку попередження:

Працівник, який пропрацював у компанії майже 10 місяців, звільнився 12 березня 2020 року. Термін попередження починає діяти 1 квітня 2020 року. Термін його попередження закінчується в останній день цього місяця. У цьому випадку це буде 30 квітня 2020 року.

Термін попередження за бажанням працівника

Якщо трудові відносини тривали до дати вручення повідомлення менше одного року, термін попередження - один місяць. Якби зайнятість тривала один рік або більше, термін попередження - два місяці.

Термін попередження у випадку припинення роботодавцем

  • один місяць, якщо зайнятість тривала менше одного року,
  • протягом щонайменше двох місяців, якщо трудові відносини тривали щонайменше один рік, але менше п’яти років,
  • не менше трьох місяців, якщо зайнятість тривала щонайменше п’ять років,

Якщо роботодавець повідомив працівника з інших причин, це так тривалість повідомлення:

  • один місяць, якщо зайнятість тривала менше одного року,
  • протягом щонайменше двох місяців, якщо зайнятість тривала щонайменше один рік.

Термін припинення та строкова зайнятість

Якщо після закінчення періоду часу працівник продовжує виконувати свою роботу і роботодавець це розуміє, його строкові трудові відносини зміняться на трудові відносини, які укладаються на невизначений термін.

Приклад періоду попередження для строкових трудових відносин:

Працівник мав погоджене працевлаштування на певний термін до 31 березня 2020 р., Але він продовжував працювати 1 квітня 2020 р. В результаті його працевлаштування на певний проміжок часу змінилося на працевлаштування на невизначений період. Якщо роботодавець не хоче продовжувати наймати цього працівника, робота з ним може закінчитися інакше, напр. за домовленістю.

Термін попередження у випадку угоди про найм

Після закінчення терміну роботодавець може укласти нову угоду з тим самим працівником, але знову ж таки максимум на один рік. Трудова угода може бути розірвана:

Термін припинення та PN

Приклад закінчення строку попередження у ПН:

Термін попередження працівника повинен закінчитися 30 квітня 2020 року, але працівник буде визнаний робочим днем ​​29 квітня 2020 року. На той час строк попередження не закінчується 30 квітня 2020 року, а закінчується і закінчується коли закінчиш і закінчиш. Це може бути не лише кілька днів, але навіть кілька місяців або років.

Зведена таблиця за періодами попередження

Припинення роботодавцем:

Припинення працівником:

середній погодинний заробіток = 3,67 дюйма

робочий час = 40 годин на тиждень

середня кількість годин на 1 місяць = 173,92 години

середньомісячний заробіток працівника = 3,67 х 173,92 = 638,29