Як визначено заявою?
Який період попередження та з якого часу він тече?
- хто звільняє (працівник чи роботодавець),
- скільки тривало працевлаштування,
- Незалежно від того, чи припинення було одностороннім, чи найм закінчився на підставі угоди.
Якщо попередження подано працівником, а його працевлаштування тривало менше року, строк попередження складатиме один місяць. Якщо зайнятість тривала довше, термін попередження складатиме 2 місяці. Однак це не застосовується, якщо робота припиняється за домовленістю. У цьому випадку термін попередження може становити, наприклад, місяць або менше.
Приклад закінчення строку попередження:
Працівник, який пропрацював у компанії майже 10 місяців, звільнився 12 березня 2020 року. Термін попередження починає діяти 1 квітня 2020 року. Термін його попередження закінчується в останній день цього місяця. У цьому випадку це буде 30 квітня 2020 року.
Термін попередження за бажанням працівника
Якщо трудові відносини тривали до дати вручення повідомлення менше одного року, термін попередження - один місяць. Якби зайнятість тривала один рік або більше, термін попередження - два місяці.
Термін попередження у випадку припинення роботодавцем
- один місяць, якщо зайнятість тривала менше одного року,
- протягом щонайменше двох місяців, якщо трудові відносини тривали щонайменше один рік, але менше п’яти років,
- не менше трьох місяців, якщо зайнятість тривала щонайменше п’ять років,
Якщо роботодавець повідомив працівника з інших причин, це так тривалість повідомлення:
- один місяць, якщо зайнятість тривала менше одного року,
- протягом щонайменше двох місяців, якщо зайнятість тривала щонайменше один рік.
Термін припинення та строкова зайнятість
Якщо після закінчення періоду часу працівник продовжує виконувати свою роботу і роботодавець це розуміє, його строкові трудові відносини зміняться на трудові відносини, які укладаються на невизначений термін.
Приклад періоду попередження для строкових трудових відносин:
Працівник мав погоджене працевлаштування на певний термін до 31 березня 2020 р., Але він продовжував працювати 1 квітня 2020 р. В результаті його працевлаштування на певний проміжок часу змінилося на працевлаштування на невизначений період. Якщо роботодавець не хоче продовжувати наймати цього працівника, робота з ним може закінчитися інакше, напр. за домовленістю.
Термін попередження у випадку угоди про найм
Після закінчення терміну роботодавець може укласти нову угоду з тим самим працівником, але знову ж таки максимум на один рік. Трудова угода може бути розірвана:
Термін припинення та PN
Приклад закінчення строку попередження у ПН:
Термін попередження працівника повинен закінчитися 30 квітня 2020 року, але працівник буде визнаний робочим днем 29 квітня 2020 року. На той час строк попередження не закінчується 30 квітня 2020 року, а закінчується і закінчується коли закінчиш і закінчиш. Це може бути не лише кілька днів, але навіть кілька місяців або років.
Зведена таблиця за періодами попередження
Припинення роботодавцем:
Припинення працівником:
середній погодинний заробіток = 3,67 дюйма
робочий час = 40 годин на тиждень
середня кількість годин на 1 місяць = 173,92 години
середньомісячний заробіток працівника = 3,67 х 173,92 = 638,29
- Ви знаєте, що таке адаптогени У 2020 році всі будуть говорити про них
- Ми знаємо, яким буде 2020 за даними нумерології!
- Xtrazex поточна інформація 2019, огляди, форум, ціна, капсули, склад, аптека, heureka
- Вино та шоколад Чому День Святого Валентина є найздоровішим святом року
- XXVIII Російсько-польсько-словацький семінар 2019 丨 Жиліна Словаччина