Спільний доступ

бармени

Спільний доступ

Слідуйте за нами або зв'яжіться з нами тут!

Паб Bohém Tanya у Сегеді шукає лише декоративного бармена для дівчат віком до 25 років. Ви також повинні довести, що ви декоратор та новачок із фотографічним резюме під час подання заявки.

Вищезазначену вакансію можна прочитати на сторінці сайту у Facebook. Оголошення про роботу є проблематичним, оскільки умови, встановлені рекламодавцем (декоративна дівчина у віці до 25 років), не є необхідними для заміщення посади. Характер роботи, що виконується, жодним чином не виправдовує включення цих якостей в оголошення про роботу, тому вона є явно дискримінаційною та сексистською.

У цьому випадку ми говоримо про дискримінацію, оскільки паб не вважав, що цю посаду може зайняти хтось інший, і він є сексистським, оскільки хоче працевлаштувати лише молодих симпатичних дівчат. Не тільки люди, які відповідають цим умовам, можуть працювати на оголошеній роботі. З іншого боку, в оголошенні про роботу передбачається, що молоді та симпатичні бармени можуть краще впливати на рух транспорту. Завдяки цьому вони стають товаром для споживачів, переважно чоловіків, чому паб також допомагає. Вони хочуть використовувати декоративних дівчаток лише в надії на більшу кількість споживання.

Закон про рівне ставлення та сприяння рівним можливостям забороняє ставитися до особи з прихильністю через її стать, вік, колір шкіри, стан здоров’я, сексуальну орієнтацію чи будь-яку іншу характеристику. Однак у випадку, що розглядається, умови найму, викладені у наведеному вище оголошенні про вакансії, з ряду пунктів є незаконними. Тож також законодавчо карається шукати лише дівчат, лише тих, хто до 25 років, і лише тих, хто виглядає декоративно.

НУО можуть подати позов

Один із проблемних моментів у оголошенні про роботу засудив один коментатор, який також сказав, що він звернувся до Органу рівного поводження (ЄБА): Коментатор отримав інтерв'ю і справді зробив звіт до ЄБА про "політику сексистської зайнятості в ресторані". . " За його словами, оголошення про роботу порушує принцип гендерної рівності в трудовому законодавстві, а декоративний вигляд, який вона визначає, не пов’язаний із посадою, яку потрібно зайняти.

Відповідь ЄБА на запит полягала у тому, що орган влади має процесуальне право у таких дискримінаційних випадках лише у тому випадку, якщо на нього вимагає сторона, яка зазнала порушення на основі ознак, захищених законом про боротьбу з дискримінацією (у даному випадку стать, вік, зовнішність) коментатор не мав права руху. Однак він також наголосив, що якщо «порушення вимоги рівного поводження або безпосередньої загрози ґрунтується на характеристиці, яка є важливою ознакою особистості кожної людини (стать, вік), а порушення або безпосередня загроза зачіпає більшу групу - навіть за відсутності конкретних травм - громадська та адвокатська організація може також порушити провадження у владі ".

Паб соціального кооперативу

Крім того, Чеська ферма зареєстрована у формі соціального кооперативу, який є особливою формою кооперативу, метою якого є підтримка соціального становища членів, що перебувають у неблагополучному стані, та сприяння їх працевлаштуванню.

Діяльність у формі соціального кооперативу також передбачає значні податкові пільги, такі як звільнення від сплати внесків на охорону здоров'я протягом одного року з моменту початку роботи члена. Після цього і, крім того, існують додаткові поступки для полегшення кооперативу досягнення своєї соціальної мети. У випадку з Богемською фермою не зовсім зрозуміло, яка конкретна соціальна мета, заради якої вони сформовані в кооперативну форму, або хто є членами, чию зайнятість та ситуацію вони хочуть покращити у благодійній формі. Ми також запитали виконавчого голову, який сказав, що місце було зареєстровано таким чином, "тому що це було сприйнято як добре". Він також сказав, що вони хочуть забезпечити роботою багато молодих людей.

Ще однією проблемою роботи компанії є те, що подруга її вищого чиновника, точніше керівника (Адама Чейзела) та його брата (Мате Чейзель, який є керуючим директором PivoVár) можуть сидіти в наглядовій раді. Принаймні статуси контактів, знайдені у Facebook, вказують на те, що керуючий директор та його брат мають стосунки з двома особами, імена яких повністю збігаються з іменами двох членів наглядової ради, зазначених у даних Céginfo.hu. З іншого боку, члени наглядової ради згідно із законом повинні бути незалежними від керівників компанії. Статус стосунків заперечував керівник по телефону.

Послідовний сексизм

Провівши невеликі дослідження, ми виявили, що керуючий директор Богема Тані та його брат Адам Чейзель, Мате Чейзел, також керують місцем під назвою Замок Піво, де вони також шукають декоративних жінок-барменів через портал пошуку роботи tõiallasok.hu під однакові умови. Таким чином, їхня бізнес-політика вперше не була винайдена і застосована на «Богемській фермі». Часто університетські та викладацькі муніципалітети також організовують свої заходи на сайті пабу, а також просувають їх на різних університетських поверхнях. Наше запитання полягало в тому, як вони ставляться до місця, де їх вербують за допомогою відверто сексистської реклами роботи, і скільки вони хотіли б витратити тут міські державні гроші університетів, знаючи про це, тим самим підтримуючи дискримінаційну поведінку. Ні EHÖK із Сегеду, ні один з найактивніших рекламодавців TTIK-HÖK цього місця не прокоментували наше запитання чи пропозицію.

Орсоля Леготай

Ми використовували Céginfo.hu при дослідженні даних компанії.

Ви - незалежна людина?

Якщо є 4000 незалежних прихильників Прозорого, то немає гарячкового, хто зможе нас замовчити. Стань одним із 4 тисяч і зміни Угорщину! Інформація тут.

Підтримка, пропонуючи 1% ПДФО з мого особистого податку

Якщо ви бажаєте пожертвувати 1% для прозорих цілей, будь ласка, включіть податковий номер Фонду Азімова у свою декларацію з податку на доходи фізичних осіб, таку: 18265541-1-42 Завантажувана заява тут.