Дедалі більше роботодавців бачать це і в Угорщині, безумовно, в його інтересах, щоб його працівники зберігали своє здоров'я, і ​​важливо, щоб він сам цьому сприяв. Уже є робочі місця з довгостроковими програмами зміцнення здоров’я, але це ще не звичне явище: медичне страхування робітників стає все більш поширеним.

зацікавлені

В останні роки все частіше наголошують на цьому також в інтересах роботодавців зробити так, щоб їх працівників оцінювали на робочому місці . З цим пов’язаний той факт, що це також відповідає спільним інтересам також зберегти своє здоров'я .

Крім того, важливо звернути на це увагу, оскільки Показники здоров'я угорських робітників також погані в порівнянні з європейськими . Все частіше тому зміцнення здоров’я стає основною темою, забезпечення ефективної профілактики та кращого доступу до медичних послуг - і в цих сферах роботодавці також відіграють все більшу роль .

В інтересах роботодавця зберегти своїх працівників здоровими з кількох причин

Наскільки роботодавець про це дбає зі здоров'ям працівників вже стає все більш важливим фактором вибору роботи стає. Це одна з причин, чому роботодавці повинні вирішити цю проблему:

оскільки це робить вас більш задоволеними та відданими ви можете зробити своїх співробітників.

Наприклад медичне страхування, оскільки додаткова вигода, яка набуває дедалі більшого поширення в Угорщині, посилає позитивне повідомлення, як працівники пріоритетна послуга вони отримують взамін за свою роботу додатково до своєї зарплати приватне медичне обслуговування вони мають можливість. В рамках цього, огляди та пільги надаються із застосуванням найсучаснішого медичного обладнання в приємних умовах, без списків очікування та годин очікування.

Більше того, оскільки в даному випадку це групове страхування, в більшості випадків послуги надаються також у таких випадках, які не покриваються індивідуальним страхуванням або лише в обмін на вищу щомісячну плату. Ще однією перевагою цього є те, що в таких рамках особа може також отримати приватне медичне страхування, з яким постачальник послуг більше не буде укладати індивідуальні контракти на підставі своєї історії хвороби. І якщо все це комплексна програма зміцнення здоров’я отримані працівниками, ще більше сприяє відчувати себе важливим на компанії.

Однак ви також можете підвищити конкурентоспроможність компанії понад це все це.

Було показано, що там, де приділялася увага зміцненню здоров’я, і, наприклад, працівники щорічно проходили перевірки в контексті медичного страхування., кількість днів хвороби зменшилась до 10-30%, тому робітники кидали роботу менше часу через хворобу. Крім того, це не важко побачити працівник може бути обтяжений, він може зосередитися і добре працювати, якщо він здоровий - проте за відсутності цього рівень роботи може погіршитися.

Багато разів сама робота хворіє на працівників

Ще одна сторона того, чому роботодавець не є нікчемним звертати увагу на здоров’я своїх працівників, це те, що у багатьох випадках саме робота може спричинити проблеми зі здоров’ям .

Через зростаючу потребу в багатозадачності для багатьох робочих місць, тобто для того, щоб працівник міг одночасно виконувати декілька завдань, психологічне перевантаження стало особливістю серед робітників. Це може мати серйозні наслідки: наприклад, це може призвести до занепокоєння, пов'язаного з виконанням роботи, яке також може відволікти людину від виконання своїх обов'язків, що, в свою чергу, це також може негативно позначитися на якості роботи . Все це посилюється іншими супутниками стресового способу життя: неправильне і нерегулярне харчування, відсутність фізичних вправ, безсоння.

Разом це також може призвести до ослаблення імунної системи, що полегшує розвиток захворювань.

Однак вплив на багатьох триває сидяча робота також може становити небезпеку . Ще більшою проблемою є те, що здебільшого не робиться акцент на регулярних фізичних вправах тих, хто бере участь (наприклад, гімнастика хребта), щоб компенсувати це. Це може призвести до променистого болю в плечі та між лопатками та довгого болю в попереку. В той самий час фізичні працівники теж не в кращому становищі: у цьому випадку, наприклад, неправильні підйомні рухи, наприклад, можуть призвести до болю в попереку.

На додаток до погіршення виконання завдань, все це може також сприяти працівник частіше кидає роботу через проблеми зі здоров’ям. Фактично, Ви можете навіть шукати нову роботу через деякий час, якщо ви відчуваєте, що вони не мають справу з проблемами, які ви робите у своїй роботі.

Тому варто наголосити на зміцненні здоров’я і на робочому місці

У цьому немає сумнівів одна з найбільших цінностей роботодавця - це здоровий працівник . Подібно як саме з цієї причини зміцненню здоров'я на робочому місці має бути надано пріоритет.

Для цього існує кілька інструментів, але це можна вважати позитивним розвитком останніми роками медичне страхування з'являється як додаткова вигода для все більшої кількості компаній - За даними 2018 року, це вже звична практика на понад 10 000 робочих місцях. Хоча цей варіант вже не звільняється від оподаткування з цього року, він все ще є більш вигідним для оподаткування, наприклад, заробітної плати, і, як уже зазначалося,

це представляє цінність в очах як співробітників, так і майбутніх працівників.

І є вказівки на те, що в майбутньому ще більше уваги буде зроблено на здоров’ї працівників на робочому місці: вже є компанії з повними програмами зміцнення здоров’я . У таких випадках, крім приватного медичного страхування, наприклад, для працівників організовуються регулярні заходи в ім’я здоров’я, харчування, пов’язаних з фізичними вправами та, при необхідності, навіть психічних консультацій, а також спортивних можливостей тощо. на.

Як результат, це можна передбачити акцент, який робить роботодавець на підтримку здоров’я своїх працівників, також буде відігравати все більшу роль у пошуку роботи або оцінці поточної роботи серед працівників; .