Третина директорів компаній , яким торгували на Ibex 35, відмовився від понад 17,5 мільйонів євро своєї зарплати через пандемію Covid-19, що еквівалентно зменшенню на 5,4% відносно загальної винагороди, нарахованої в 2019 році цими компаніями, яка в основному розподілялася між фіксованою та короткостроковою змінною винагородою, згідно зі звітом "Винагорода директорам Ibex 35", підготовленим юристами KPMG.

третина

Моніка Сан Ніколас, директор зони загальної компенсації, директорів та керівників KPMG Abogados, вважає, що «це видання звіту не повністю відображає вплив пандемії, оскільки воно базується на тому, що публікується компаніями в щорічному звіти про винагороди, які відповідають 2019 фінансовому році, але станом на, Можна зробити оцінки можливих початкових мінімальних впливів, які говорять про коригування в розмірі 17,5 млн. Євро, які, ймовірно, підуть на більше".

Рішення, такі як рішення, прийняті керівниками більшості іспанських фінансових установ, які були затверджені протягом останніх місяців, відповідають тим самим принципам. придушити або зменшити їх змінну та фіксовану винагороду, Це також поширилося на компанії у будівельному, готельному, авіалінійному, секторах нерухомості чи роздрібній торгівлі, і всі вони перераховані.

ВІДПОВІДНЕ ЗНИЖЕННЯ EBITDA

Іншим висновком звіту є такий як оборот, так і валовий операційний результат (Ebitda) компаній, що котируються на біржі, зафіксували значне зменшення за останні дванадцять місяців, що, швидше за все, буде відображено у винагороді директорів цього року 2020 року, оскільки Ebitda складає 60% стимулів із середньою вагою однієї третини стимулу.

Таким чином, середній оборот за останні дванадцять місяців компаній Ibex 35 становив 11 233 мільйони євро проти 12 881 мільйонів у 2019 році, тоді як Ebitda становила 1,781 мільйона проти 2237 середніх показників 2019 року, згідно з даними CGLytics.

Однак до спалаху пандемії в загальних рисах, Оплата праці директорів компаній Ibex 35 демонструвала тенденцію до зростання в 2019 році, зокрема, 8% у порівнянні з попереднім роком, згідно із вищезазначеним звітом.

Якщо проаналізувати елементи пакету винагород, зауважимо, що фіксовані елементи, такі як заробітна плата, гонорари та надбавки для всіх директорів, не зазнали суттєвих змін минулого року порівняно з 2018 роком.

ВАРТІСТЬ ВАРТІСТЬ ВИПАДУЄ

У випадку Однак короткострокова змінна винагорода впала на 8,9% порівняно з попереднім роком, тоді як довгострокова нарахована змінна зросла на 26,7%, як наслідок того, що сталося в попередньому циклі.

Щодо метрик, з якими минулого року пов’язана винагорода правління, основними були Ebitda - 60%, а також індивідуальні та якісні цілі, які частота зростала - з 50% у 2018 році до 60% у 2019 році. Серед новинок - змінні, що стосуються питань ESG, збільшили свою присутність у короткострокових планах компенсацій, що досягло 44,1% від загальної кількості.

Минулого року соціальне забезпечення продовжувало набувати важливого значення серед винагороди директорів, так що 76% компаній, що входять до індексу, мають пенсійні плани, хоча середній внесок продовжував зменшуватися, на 17% менше минулого року, до 575 000 євро на рік у середньому.

За секторами тенденція продовжувалась, що lВинагороди у фінансовому секторі вищі, ніж у нефінансовому секторі, хоча перевага звужується, оскільки минулого року вона вже була лише на 1,23%, хоча, згідно з вищезгаданим звітом, «на ці загальні дані впливають три директора з довгостроковими грошовими стимулами в дуже високих розмірах, що накопичились у фінансовий сектор ".

8% ПІДПРИЄМСТВО ЗАРОБИ

Різниця між оплатою праці генерального директора компаній та середньою зарплатою робочої сили, `` розрив у оплаті праці CEO '' англійською мовою, була зменшена в 2019 році до 75 разів, будучи промисловим сектором, де ця різниця була більшою, в 114 разів, та нерухомість найнижча - у 22,3 рази.

Розрив у зарплаті між директорами та невиконавчими директорами повернувся у 2019 році до значень, подібних до 2016 року, 8,08%, хоча позитивними є дані про те, що присутність жінок у правліннях значно зросла, 30% порівняно з 19% у згаданому році.