Безумовно, гнучка винагорода стане однією з найбільш коментованих концепцій у 2019 році у секторі кадрів. У часи, коли неможливо підвищити заробітну плату працівника або взяти на себе більше витрат у компанії, прийняття гнучких компенсаційних планів може бути найкращим способом залучення та збереження талантів. За допомогою цієї статті ви можете детально це дізнатися.

Що таке гнучка винагорода або зарплата в натуральній формі

Ми могли б визначити гнучка винагорода або зарплата в натуральній формі як пропозиція послуги, права або всім працівникам компанії безкоштовно або за вартістю нижче ринкової ціни.

Це дозволяє компанії пропонувати кращі умови та компенсацію своїм працівникам без необхідності нести витрати або збільшувати зарплату в більшості випадків. Зазвичай працівник - це той, хто несе витрати на цю винагороду або пільги в межах своєї зарплати і може отримати цікаві зниження податків. Таким чином, працівник може бачити, як зростає його зарплата, не будучи компанією витратами.

Різниця між гнучкою компенсацією та пільгами.

Важливо знати різницю між гнучкою винагородою або винагородами та вигодами, оскільки загальноприйнятим є включення обох термінів під слово пільги, більш загальні та, можливо, більш нейтральні. Але, як ви вже знаєте, компенсація в натуральній формі допомагає працівникові отримати більше заробітної плати, тоді як виплати більше пов'язані з політикою в галузі людських ресурсів та брендингом фірми роботодавцем компанії. Як компанія ви можете значно покращити свій імідж та задоволеність споживачів, використовуючи як переваги, так і гнучкий план компенсацій.

Ви можете побачити всю інформацію, опубліковану соціальним забезпеченням стосовно винагороди в натуральній формі, за цією схемою

Приклади заробітної плати в натуральній формі та пільг

Медичне страхування працівників:
Премії, які компанія сплачує за медичне страхування своїх працівників до 500 євро можна відрахувати з податку на прибуток підприємств на одного застрахованого працівника. Для працівників, які отримують медичну страховку як частину своєї заробітної плати (яка також може бути укладена для їхнього подружжя та нащадків), їм не доведеться платити за цю концепцію до суми 500 євро на рік на бенефіціара, оскільки вона не враховується дохід до податкових ефектів.

Тренажерний зал:
Все більше і більше компаній розуміють переваги пропаганди здорового способу життя серед своїх працівників. У Factorial ми надаємо можливість укласти підписку на понад 1000 спортивних залів по всій Іспанії для працівників компанії. Частина гонорару, сплачена підприємством можуть бути вирахувані в податку на прибуток підприємств.

Субсидовані квитки в ресторан та їдальню:
Працівник може скористатися квитками в ресторан або їдальню під час обідньої перерви. До 11 євро на день (у робочі дні) будуть звільнені від утримання податку на доходи фізичних осіб для працівника. Пропонування квитків у ресторан спрощує управління витратами на харчування у вашій компанії та є великою підмогою для працівника. Зменшуючи базу оподаткування заробітної плати працівника, також зменшується сума податків, яку потрібно сплатити, завдяки чому кожен місяць працівник може отримувати більше грошей, не відмовляючись ні від чого.

Дитячий садок
Путівки для ясел представляють важливе покращення компенсації працівникам з дітьми, які ще перебувають у першому циклі дошкільної освіти. У цьому випадку виплачується сума можуть бути повністю вирахувані з податку на прибуток підприємств компанії, і немає максимальної суми.

Деякі переваги пропонування цього виду пільг у вашій компанії:
- Покращує роботу та примирення сім’ї працівників з дітьми.
- Зменшити прогули.
- Покращує продуктивність та робоче середовище в компанії.

Транспортний квиток
Транспорт може бути одним із основних витрат працівника. Альтернативою для тих компаній, які знаходяться далеко від міста або графіки руху яких не збігаються з графіком руху громадського транспорту, може стати введення автобусів або мікроавтобусів, які перевозять робітників на роботу. Також можна запропонувати транспортні квитки, за допомогою яких можна збільшити купівельну спроможність працівника без додаткових витрат або збільшення зарплати. Працівник може отримувати максимальну суму 136,36 євро на місяць (1500 євро на рік), якщо це не становить більше 30% їх річної валової зарплати.

Включення цього виду допомоги для транспортних засобів:
- Різко зменшити прогули в офісі.
- Підвищення продуктивності праці працівників.
- Мотивація та обізнаність щодо користування громадським транспортом.

Навчання та курси
Дедалі більше можливостей пропонується працівникові для навчання в самій компанії. Навчання та курси - дуже хороший варіант для підвищення продуктивності команди та збереження таланту. Є такі ініціативи, як Fundae.es, громадський фонд, який дозволяє компаніям пропонувати частково або повністю субсидовані навчальні плани для своїх працівників. Таким чином, більшість курсів мають вартість 0 для компаній, і вони можуть продовжувати навчати професіоналів у своїй команді.

Пенсійні плани
Пенсійні плани - це ставка на майбутнє працівника. Вони є частиною можливого способу винагороди в натуральній формі за рахунок заробітної плати та покращують імідж компанії в особі людської команди. Майте на увазі, що внески до пенсійних планів можуть бути вирахувати з бази оподаткування корпоративний податок компанії.

Комп’ютери, мобільні телефони та підключення до Інтернету вдома
У деяких компаніях працівник повинен мати повне обладнання, щоб мати можливість виконувати свою щоденну роботу. Комп’ютери, підключення до Інтернету або мобільні телефони дуже корисні, коли команда може працювати вдома.

Акції компанії (опціони на акції)
Існує не мало компаній, які пропонують акції або участь, щоб доповнити компенсацію працівнику. У багатьох випадках це одна з головних визначних пам'яток, яка включає талант до людської команди. Якщо ви думаєте запропонувати акції або участь у своїй компанії, ви повинні знати, що ці акції звільняються від оподаткування податком на доходи фізичних осіб для працівників до 12 000 євро на рік згідно зі ст. 42.3.f LIRPF та 43 Регламенту.

житлове місце
Як компанія, ви також можете надати житло працівникові, наприклад, для розміщення працівника, який регулярно їздить на роботу до конкретного міста.

Автомобіль і парковка
Є й інші переваги, які ви можете запропонувати своєму працівникові, такі як автомобілі чи місця для паркування, які можуть пришвидшити їх повсякденні подорожі.

Заощадження від гнучкого плану компенсації:

Скажімо, працівник із валовою річною зарплатою 35 000 євро. У лівій колонці ви можете побачити чисту щомісячну заробітну плату працівника без будь-якої компенсації в натуральній формі, а праворуч чисту щомісячну зарплату працівника з медичною страховкою, квитком у ресторан та дитячим садочком.

За однакової заробітної плати (і однакових витрат для компанії), але отримуючи частину заробітної плати в натуральній формі, працівник отримуватиме на 156,32 євро більше на місяць завдяки податковій знижці, передбаченій компенсацією в натуральній формі.

гнучка

Законодавство про заробітну плату в натуральній формі в Іспанії

Як ви вже бачили, гнучка система оплати праці має дуже сприятливий податковий режим для обох працівників що стосується компаній. Щоб цей вид компенсації працював належним чином, компанія повинна утримати відповідний податок на доходи фізичних осіб і обчислити ці показники як частину заробітної плати працівника: внесок у соціальне забезпечення та застосування утримань з податку на доходи фізичних осіб, коли це застосовно.

Як компанія, ви повинні чітко усвідомлювати, що працівник може лише отримувати до 30% від вашої загальної валової зарплати через гнучку винагороду, не впливаючи на інші отримані вигоди.

Коли необхідно розрахувати базу внесків або нормативну базу для отримання певного виду допомоги, будь то соціальне забезпечення чи допомога по безробіттю, вона буде розраховуватися з урахуванням повної заробітної плати та суми, отриманої в натуральній формі. Це також буде враховано при розрахунку вихідної допомоги. Працівник, зі свого боку, повинен задекларувати цю винагороду у своїй декларації про доходи.

Як запропонувати гнучку компенсацію працівникам

Запропонувати такий вид компенсації у вашій компанії дуже просто. У Factorial ми надаємо вам найкращі види гнучкої компенсації та пільг, щоб ви могли збільшити компенсацію своїм працівникам без необхідності збільшення зарплати. У Factorial ви можете оформити медичну страховку Adeslas, №1 у медичному страхуванні в Іспанії. Всього за € 45 на місяць співробітники можуть отримати доступ до найкращих лікарень всієї Іспанії (лікарня Квірон, Медичний центр Teknon, Ruber International ...).

Пам’ятайте, що премії, сплачені компанією за медичне страхування, можуть бути вирахувані з податку на корпорацію до загальної суми 500 євро на рік на одного застрахованого працівника. Крім того, працівник, який отримує це медичне страхування як частину своєї гнучкої зарплати, не повинен буде сплачувати податок на доходи фізичних осіб (IRPF) до загальної суми 500 євро на рік, оскільки для податкових цілей це не вважається доходом.

Ви також можете запропонувати GymForLess своїм співробітникам. Найкращий спосіб бути членом понад 1000 тренажерних залів у Барселоні, Мадриді, Валенсії ... сплачуючи щомісячний платіж. Пропонуючи цей вид пільги своїм працівникам за допомогою Factorial, передбачається знижка 70% від звичайної плати за GymForLess, і суми, що сплачуються компанією в податку на корпорацію, можуть бути вирахувані.

Завантажте свою безкоштовну електронну книгу про гнучку компенсацію

Якщо ви хочете застосувати у своїй компанії гнучкий план компенсації, і вам потрібно знати всі подробиці процесу, активації та того, як це працює, завантажте безкоштовно. За допомогою цієї пояснювальної книги ви вирішите всі свої сумніви і будете експертом у мотивації працівників, збереженні таланту та оптимізації заробітної плати, яку отримують працівники вашої компанії.