Трудові відносини - це правовідносини між роботодавцем та працівником, який виконує роботу на утриманні. Права та обов'язки, що випливають із трудових правовідносин, регулюються законодавством, особливо Трудовим кодексом. Він підлаштовується індивідуально так добре як колективно трудові відносини.

відносини

Трудове законодавство встановлює, зокрема, стандарти поведінки суб'єктів трудових правовідносин та визначає, хто може бути носієм прав та юридичних обов'язків у цих відносинах. На відміну від індивідуальних трудових відносин, які виникають між працівником та роботодавцем як моносуб’єктами, колективні трудові відносини - це відносини між колективним суб’єктом, напр. профспілка та роботодавець. Колективні трудові відносини не можуть існувати без індивідуальних трудових відносин.

Трудові відносини характеризуються результативністю незалежна робота фізична особа для роботодавця. Залежна робота - це робота, що виконується у відносинах переваги роботодавця та підпорядкування працівника, особисто працівникові для роботодавця, згідно з вказівками роботодавця, від його імені та протягом робочого часу, визначеного роботодавцем.

Трудові відносини слід розуміти насамперед працевлаштування, що є типовими трудовими відносинами та угодами про роботу, що виконується поза межами трудових відносин. Укладення угоди (договір про виконання роботи, договір про трудову діяльність, договір про тимчасову роботу студентів) залежить від виконання законних умов виключності та приводу.

Інспекції праці наглядають за дотриманням нормативних актів у сфері трудових відносин, таким чином забезпечуючи виконання захист працівників на виробництві. Вони зосереджують свою увагу головним чином на встановленні, зміні та припиненні трудових відносин працівників, а також на їх заробітній платі та умовах праці. Вони приділяють підвищену увагу умовам праці спеціальних груп працівників, таких як жінки, підлітки, працівники домашнього господарства, люди з обмеженими можливостями та люди до 15 років. Ці групи працівників користуються посиленим захистом законом.

Хоча історично склалося так, що інспекції праці орієнтувались виключно на безпеку та гігієну праці, починаючи з 1 липня 2001 р їх компетенція була розширена на сферу трудових відносин. Саме ці нові компетенції стали причиною зміни назви Інспекції з охорони праці на Інспекцію праці, що більш відповідає поточному обсягу її юридичних повноважень.