Він починається з вчорашніх звітів про перемогу, а з фотографіями руйнування промислових земель продовжується інший космічний репортажний фільм про Узді Кохазземе. Ці похмурі пейзажі говорять самі за себе (режисер Тамаш Алмасі досі не піклується про них). Похмурі стіни, що оточували фабрику, похмурі адміністративні будівлі, занедбані, брудні дворики, напівзруйновані зали, загублені в димі, газі та іскрах, не залишають сумнівів у тому, чи Хоча ви могли відчути до нас те, що спочатку здавалося правдоподібним спочатку, "весь людський світ буде тут".
Алмабсі обрав тему, в якій бракує новітньої історії та селянського суспільства сучасності, крім ретельно розкритого угорського документального кінофільму. Головними героями його фільму є працівники державної, справді великої компанії, тобто люди, які опинились у центрі економічної кризи. Їхня драма вже покращується, коли в квітні 1987 року Алмабсі та його співробітники починають зйомки. Ми хочемо скасувати прокатні заводи Лодзьких металургійних ферм, і цей захід загрожує відправленням 111 працівників на пенсію за зниженою ставкою, їх переселенням або, якщо це не допоможе, звільненням. Перетягування каната триває незалежно від того, залишиться розділ чи ні. Тримайте робітників в нестабільності місяцями. Нарешті, вони кажуть їм, що бак упав. Їм дається два тижні на роздуми, якщо вони не приймуть запропоновану їм нову роботу, вони можуть поїхати куди завгодно. Тематичні дослідження: минулорічна реорганізація знищила 3400 співробітників компанії.
У фільмі кілька людей, але камера приносить лише три „типові” долі. Старші американські гірки, які можуть вийти на пенсію в ранньому віці, чоловік середнього віку, який не може, навіть не хоче відриватися від лобового скла, тому він дуже сподівається знайти роботу, і молода людина, яка хоче працювати краще. Хоча працівники старого та середнього віку лише коментують те, що сталося на заводі (перед роботою та вдома), деякі долі долі молодого працівника в житті ("Запис", "Спад").
Хоча з цих сцен нічого не стає зрозумілішим, все відбувається точно так, як зазвичай. Але що було б доречнішим для завершення реквізиції робочої людини, ніж прощання холостяка, який залишив свою роботу, і його розчарування?
Але що таке елегічний звук? Немає сумнівів, що ці люди будуть невинні. Вони не втрачають роботу через те, що вони ледачі або нечесні, а тому, що рух економіки, більшої за них, трансформації економіки, руйнує їх звичні рамки життя. Герої фільму надзвичайно старанні та чесні. Збережений старий кінець (корінням якого є не втрата очей стахановизму, а селянський порядок). Знищення цієї безумовної ретельності все ще боляче, навіть якщо ми знаємо, що в природно скрученій економічній структурі скромніша робота часто збільшує збитки, навіть у випадку з фермою узді. Вимога до скорочених працівників свідчить про високу ціну за прогрес, оскільки дотримання застарілої виробничої структури може призвести до бездоганної моралі: розвиток не тільки створює, але і не створює,.
Прогрес потрібно оплачувати в режимі реального часу. Однак жителі Озда платять не ціною прогресу, а поїздкою на автобусі, поспішним, і взагалі, модернізаційним мисленням у короткостроковій перспективі. Їх життя визначається не неминучою ситуацією, яка може бути лише гіркою праворуч, а політикою падіння. І таким чином доля звільнених робітників не ідеологічна (навіть якщо вони та організатор під впливом їх сугестивності так почуваються), а драматична.
Це драматична сцена, поле битви, де три актори (держава, компанія та робітник) мають три суперечливі інтереси. Фабріціо дель Донго блукає загубленим на краю битви при Ватерлоо, він може, він там не грає жодної ролі, але працівники Узді є суб'єктами власної битви, їхня особиста драма незрозуміла без відома "виробничої драми" . З цієї причини Стендаль може уникати вірного та детального опису ландшафту Ватерлоо, і для цього він не може звільнити Алмаса від неупередженої та точної коронації того, що сталося на залізничному заводі Узді навесні та влітку 1987 року.
Робітники - пасивні гравці на цьому полі бою. В ім’я ефективної адвокації вони змушені виконувати роль резонатора, але іноді за іронією долі, але здебільшого тривожно, ми коментуємо події бою над головою. Навіть якщо вони взагалі дізнаються, що відбувається в їх справі. Велика заслуга фільму з його ювелірними виробами полягає в тому, що він вказує на те, що танк (модернізація) боровся державою та компанією без відома причетних, несвідомо (формуючи один перед одним).
Шкода, що тим часом забувається (?), Що в «виробничій драмі» робітниками є ті, хто вижив, чіпляючись за застаріле. Режисер, який помітно на їхньому боці, хоче або не хоче модернізуватися своїм фільмом. Додамо, що якби ми стояли на протилежному боці, якби сьогодні ми проголосували за практику реструктуризації, нам довелося б засудити його за нечутливість до долі робітників. Вони не роблять помилки, пішовши неправильним шляхом у боротьбі за прогрес і залишаючись, але не сприймаючи хибну природу цієї дилеми.
Лише у світлі цієї обставини ми можемо зрозуміти ситуацію самого суперечливого персонажа фільму - режисера. (Порівняно з цим, Алмбсі характеризує життя на зображеннях, використаних на його портреті, з точки зору робітників, на чисто емоційній основі, і, на його думку, це все ще не дуже очевидно: де когорти - "великі друзі" "Ось чому дзвін дзвонить і в кінці фільму.?
Може бути, директор, як і робітники, потай хоче, щоб усе залишалося на найстарішому місці. Але врешті-решт, ми маємо робити це, виходячи з того, що робимо. Однак він пішов до волі начальства і почав розбирати програшні частини. Тоді чому одного дня втратять прихильність іншого, чому вони передчасно підуть на пенсію (їхня доля буде вирішуватися таємно, як і доля робітників)? Можливо, тому, що він серйозно поставився до угоди і закликав розвивати товарне виробництво в обмін на зниження рівня. І це - будь то свідоме чи заохочувальне, чесне чи тактичне - це унікальний вплив модернізації.
Неможливо розкритися там, де зміни гірші, ніж залишатися, де життя карає за корисні дії в довгостроковій перспективі тут і зараз. Поворот може відбутися лише за умови продуманої продуманої системи передачі прав, форм навчання та допоміжних засобів. Якщо вони це роблять, втрата застарілих робочих місць для робітників може бути не катастрофою, а початком нового життя. "Це не пристрасть". Не особливо в кумулятивно неблагополучній ситуації в Борсоді. Грошей немає?
Виплати по безробіттю, організація навчання, фонд зайнятості для створення нових робочих місць не повинні бути тягарем праці, який може бути перекладений на органічне (якщо щадне чи трудомістке) навантаження, а повинні здійснюватися з людських причин. незамінний інструмент для постійного вдосконалення, і як такий, це, зрештою, вигідна інвестиція. Не втрата робочих місць, про яку згадували за 20-30 років, що нагадує відчутну ностальгію, є справжньою загрозою для лодзьких плавильних заводів, а відсутність цієї адаптивної інфраструктури. Можливість існування безробіття, але з "жорстких" (та ідеологічних) причин допомога по безробіттю не є такою.
Поїхати чи залишитися? Це не може бути двозначним: кінець залізного віку. Ми просто не можемо вибратися з магії "сильної руки", "строгості", ми можемо підготуватися до "великого стрибка" методами залізного віку. Це ніби може бути рівновага і стабільність, не розгортаючись. Стагнаційна ціна вже встановлена, враховуючи, що прогрес також накладе на нас непропорційно високий мито. Було б добре, якби продовження «Відволікання» точно показало, що і де було відволіканням. .