Севілья

Формація нагадує Еспадасу, що в угоді про інвестиції було зазначено, що жоден вищий муніципальний чиновник не може заробити більше, ніж мер.

вимагає

Місцева влада пояснює, що зарплати зменшили на 50% порівняно з попереднім терміном.

Феліпе Кастро, менеджер Emvisesa./Вікторія Ідальго.

агентства 08 січня 2019-18: 32h

"Grupo de Participa Sevilla" вимагає від мера Севільї, соціаліста Хуана Еспадаса, що керівник державної житлової компанії "Емвісеса" Феліпе Кастро "припинить збирати добові" і запевняє, що його "висока зарплата" не відповідає інвестиційну угоду, яку підписали PSOE та фіолетово-зелена формація, щоб жоден менеджер не брав більше, ніж сам Еспадас. На це місцева влада відповіла, що зарплату зменшено на 50% порівняно з попереднім терміном і що базовим критерієм усіх зарплат директорів та керівників є зарплата мера

У своїй заяві він вказує, що в середньому заробітна плата зменшилась на 30,5 відсотка керівників муніципальних компаній та автономних організацій "завдяки договору про інвестування". Він попереджає, що вищезазначена угода була "дуже чіткою" і вимагала, щоб жодна особа, відповідальна за муніципальні компанії, не брала добових за участь у зборах або заходах, що "не може продовжуватися повторюватися в 2019 році".

Він пояснює, що менеджер Emvisesa збирав добові з цієї причини як у 2016, 2017, так і в 2018 роках, згідно з інформацією, наданою самому муніципальним урядом "Participa Sevilla", де зазначається, що Кастро "отримав суми за свою участь на засідання Ради директорів та Виконавчого комітету ".

Бере участь деталі, що у 2016 році вони складали 6283,54 брутто євро; у 2017 році - 8 870,88 євро, а у 2018 - 9 609,64 євро. "Завдяки нашій ініціативі, з 2015 року весь цей тип дієти повинен був зникнути", - додала речниця Participa Sevilla Сусана Серрано.

Зарплата вища за Еспадас

З іншого боку, фіолетово-зелена формація також критикує "порушення" угоди про інвестування так що жодна особа, яка відповідає за комунальну компанію, не бере більше, ніж сам мер. Як він зазначає, посилаючись на муніципальні дані, зарплати керуючого директора Tussam, Рубен Гарсія в 2017 році - єдиний повний рік - становив 87 889 євро а в 2018 році до жовтня він вже отримав 71 055,59. "Що представляє цифри, що значно перевищують заробітну плату самого мера, і в 2018 році він міг навіть отримати більше 90 000 євро", - говорить він.

У договорі про інвестування між PSOE та Participa Sevilla також було передбачено, що "жодна вільно призначена муніципальна служба або керівник муніципальних компаній не може стягувати більше, ніж мер, який збереже свою поточну винагороду, встановлену в бюджеті", нагадує він.

Серрано зазначає, що в даний час зарплата Хуана Еспадаса, за даними муніципального веб-сайту, це 62 102,18 євро, "цифра набагато нижча за близько 90 000 євро, яку отримав менеджер Туссама", після чого він вимагає від соціалістичного мера припинити цю "невідповідність".

Це вказує на те, що подібна ситуація трапляється з керівником Муніципального інституту спорту (ІМС) Мануелем Ніето, який "і в 2016 році, і в 2017, і в 2018 році отримував зарплати" вищі ", ніж у самого Еспадаса." Принаймні Нієто щорічно отримував 63 961,66 ", попереджає.

"Відсутність муніципальної прозорості"

Учасник зазначає, що він мав доступ до всієї цієї інформації після звернення до мерії з проханням з’ясувати всю зарплату керівників муніципальних компаній та автономних органів, оскільки на муніципальному порталі прозорості „цих даних не існувало”. "Вони також не продовжують цього робити, оскільки дані" Менеджерів автономних організацій "і" Менеджерів муніципальних компаній "знаходяться в" підготовці ".

Однак він додає, що це "не єдина проблема, яку може знайти будь-який громадянин при пошуку інформації про муніципальні збори". Наприклад, він гарантує, що остання зарплата Хуана Еспадаса, про яку повідомляється на порталі прозорості, становить 62 102,18 євро на рік, "без даних за рік, якому вона відповідає". "Портал абсолютно занедбаний і неповний. Ми не тільки не знаємо, чи відповідає ця зарплата 2017, 2018 чи 2019 рокам ", запевняє він.

"Для нашої інспекційної та опозиційної роботи, а також тієї, яку можуть проводити самі громадяни, ця інформація повинна бути доступною та відкритою для будь-кого на муніципальному веб-сайті", - зажадав він.

Нарешті, учасник "Севілья" підкреслює той факт, що завдяки своїй пропозиції, щоб ніхто не брав у Ратуші більше, ніж мер, зарплата топ-менеджерів муніципальних компаній та організацій була зменшена в середньому на 30,5 відсотків автономно. "Особливо значним є зменшення в Контурсі та в містобудуванні, де їх топ-менеджери, Хесус Рохас та Ігнасіо Позуело, заробляють менше половини. Тільки зарплата в керівництві Інституту культури та освіти була збільшена на п'ять відсотків. Мистецтво Севільї (ICAS), хоча вони не перевищують винагороду самого Еспадаса ", додає він.

У цьому контексті він наполягає на тому, що державна адміністрація повинна гарантувати "справедливу винагороду, але ніколи не надмірно велику заробітну плату". "Ніхто не повинен займатися політикою, щоб розбагатіти, а працювати на загальне благо. Тому в договорі про інвестицію ми робимо ставку на раціоналізацію винагороди та на те, що ніхто не може брати грошей або надбавки за їх роботу, ані більше, ніж сам мер", - сказав він, - виявив Серрано.

Відповідь місцевого самоврядування

Муніципальна влада нагадала, що відбулося значне зменшення у оплаті праці всіх керівних посад у цьому мандаті відповідно до виборчих зобов'язань, досягнутих перед виборами, та домовленості про інвестування з групою "Учасник Севільї", і що підтримується загальний критерій, згідно з яким максимальна винагорода встановлюється для мера Севільї, хоча поважаючи античність. Зниження в деяких випадках перевищували 50%.

Застосування цього критерію в оплаті праці на керівних посадах призвело до значних скорочень, за винятком конкретних обґрунтованих обставин, які відповідають домовленостям, повазі до стажу чи домовленостям, досягнутим у компаніях, що мають сферу діяльності у їх керівників.

Таким чином, у податковому агентстві Севільї заробітна плата зросла з 91 082 євро на рік попереднього керівника до 61 033, що означає зменшення на 27,99%. За управлінням містобудування винагорода зросла з 128 401 євро попереднього менеджера до 61 033 у 2017 році, зменшившись на 51%. У Алькасарі зменшення становило з 74 000 до 61 000 євро; а в ICAS вони залишаються на рівні 57 750 євро. У Ліпасамі винагорода в 2015 році становила 100 700 євро, а в 2017 - 61 000 євро; а в Контурсі - зі 150 000 євро до 61 000, що на 58% менше.

У випадку з Емвісесою винагорода керівника зменшена наполовину у цьому мандаті від 113 000 євро до 61 000 євро. Відповідно до того, що було узгоджено на Загальних зборах Компанії, що відбулись у 2003 році, керівник також отримав додаткові суми для проведення рад директорів та виконавчих комітетів. Однак уряд вивчить пропозицію групи "Participa Sevilla".

Що стосується Туссама, то винагорода колишнього менеджера становила 100 700 євро, тоді як на даний момент вони складають 71 000 євро. Як зазначено в договорі про інвестування з самою компанією "Учасник", існуючим винятком для встановленого ліміту компенсації є вислуга років призначеного персоналу. У цьому сенсі менеджер Tussam отримує таку ж винагороду за те, що був менеджером, як і на попередній посаді в транспортній компанії. Подібна ситуація трапляється в IMD, керівник якого зберігає свою попередню винагороду в автономному органі, яка становить 65 000 євро. В обох випадках це співробітники компаній та автономних органів з винагородами, які відповідають їм за домовленістю і які вони підтримують, незважаючи на те, що вони взяли на себе більше відповідальності, не зазнавши жодного збільшення. У Емасесі скорочення було значним - зі 134 000 євро до 68 000 євро - цифра, отримана завдяки дотриманню стажу.