СЕВІЛЯ, 8 січня (EUROPA PRESS) -

виключити

Зіткнувшись із заявою Учасника про те, що менеджер муніципальної компанії "Емвісеса" Феліпе Кастро "припиняє збирати надбавки", заявляючи, що його зарплата та зарплата керівників "Туссама" та "IMD" не виконують зобов'язання не перевищувати зарплату мера, соціалістичний уряд міської ради Севільї захистив "зменшення" заробітної плати менеджерів супутникових установ, пам'ятаючи, що при зобов'язанні брати плату менше, ніж перший мер опосередковує "винятки" "домовленостями, повагу до стажу" або угоди, досягнуті в рамках компаній ".

Учасник зазначає, що такі аспекти не відповідають інвестиційній угоді, яку PSOE підписала з фіолетово-зеленою формацією, оскільки вона включає зобов'язання, що жоден менеджер не буде брати більше, ніж сам мер Хуан Еспадас, муніципальний уряд захищав це у цей мандат "Суттєво зменшилась винагорода за всі керівні посади" завдяки угодам про інвестування та "загальний критерій, згідно з яким максимальна винагорода є тією, що встановлена ​​для мера Севільї, зберігається, хоча з повагою до стажу".

"Зниження в деяких випадках перевищили 50%", захищав місцевий уряд, уточнюючи, що воно опосередковує виняток "конкретних обґрунтованих обставин, які відповідають домовленостям, повазі до стажу чи домовленостям, досягнутим у компаніях, які мають менеджери ".

Таким чином, місцева влада стверджує, що в податковому агентстві Севільї заробітна плата зросла з 91 082 євро на рік попереднього керівника до 61 033, що означає зменшення на 27,99%. За управлінням містобудування винагорода зросла з 128 401 євро попереднього менеджера до 61 033 у 2017 році, зменшившись на 51%. У Алькасарі зменшення становило з 74 000 до 61 000 євро; а в ICAS вони залишаються на рівні 57 750 євро. У Ліпасамі, завжди за даними PSOE, зарплата у 2015 р. Становила 100 700 євро, а в 2017 р. - 61 000 євро; а в Контурсі - зі 150 000 євро до 61 000, що на 58% менше.

У випадку з Емвісесою, "винагорода керівника за цей термін зменшилася наполовину, з 113 000 євро до 61 000 євро", хоча Учасник попереджав, що лише з урахуванням надбавок цей менеджер отримав загалом 9 609,64 євро.

У цьому сенсі місцева влада вказує, що "відповідно до того, що було узгоджено на Загальних зборах Компанії, що відбулися в 2003 році, керівник також отримав додаткові суми для проведення рад директорів та виконавчих комісій". Однак муніципальний уряд гарантує, що він вивчить пропозицію, висловлену групою Participa Sevilla.

Що стосується Туссама, керівник якого стягував би на кілька тисяч євро більше, ніж мер, за словами "Учасника", місцева влада стверджує, що винагорода попереднього менеджера становила 100700 євро, тоді як "вони складають 71000 євро", тобто що за словами Учасника, цей чоловік отримав би лише між січнем та жовтнем 2018 року.

"Як зазначено в угоді про інвестування з самою" Партією ", існуючим винятком для встановленого ліміту винагороди є вислуга років призначеного персоналу. У цьому сенсі керівник" Туссама "отримує таку ж винагороду за те, що він є керівником, як і ті, які він отримував на своїй попередній посаді у транспортній компанії. Подібна ситуація трапляється в IMD, керівник якого зберігає свою попередню зарплату в автономному органі, яка становить 65 000 євро ", стверджує PSOE.

"В обох випадках це співробітники компаній та автономних органів з винагородами, які відповідають їм за домовленістю і які вони підтримують, незважаючи на те, що вони взяли на себе більше відповідальності, не зазнавши жодного збільшення. У Emasesa скорочення було значним - зі 134 000 євро до 68 000 євро, цифра, отримана з дотриманням стажу ".