Трудові відносини між відрядженим працівником та роботодавцем, який перебуває на посаді, регулюються частково законодавством держави, що направляє, і частково законодавством держави, до якої працівник перебуває на посаді.
Лише частина правового порядку країни, до якої він направлений, зобов’язана звернутися до відрядженого працівника, це умови праці, що утворюють т.зв. жорстке ядро, які додатково зазначені у статті 3 Директиви 96/71/ЄС про командування працівників у рамках надання послуг та у правовий порядок Словацької Республіки, ця стаття реалізована відповідно до пункту 5 Трудового кодексу.
Тверде ядро ​​включає положення, що регулюють:

словацькій

  1. тривалість робочого часу та відпочинку,
  2. тривалість відпустки,
  3. мінімальна заробітна плата, вимоги до мінімальної заробітної плати та пільги за заробітну плату за понаднормову роботу,
  4. безпека та здоров’я на виробництві,
  5. умови праці жінок, підлітків та персоналу, який доглядає за дитиною до трьох років,
  6. рівне ставлення до чоловіків та жінок та недискримінація,
  7. умови праці при працевлаштуванні в агентстві з тимчасової зайнятості.

Огляд умов праці, т. Зв тверде ядро ​​в Словацькій Республіці, що стосується працівників, які направляються на територію Словацької Республіки, перераховані в Додатку.