Ви працюєте в полі щодня, не відправляючи у відрядження. Таких професій багато. Але що, якщо ваш роботодавець забезпечив вас їжею безпосередньо в компанії, і ви віддаєте перевагу громадському харчуванню або ви хочете, щоб надбавка виплачувалася до вашої зарплати.

харчування

Роботодавець зобов'язаний внести в їжу не менше 55 відсотків ціни їжі, але не більше 55 відсотків плати за їжу за кожну їжу, яка належить до відрядження тривалістю від 5 до 12 годин. На даний момент це 55 відсотків від суми 4,80 євро.

Крім того, він передбачає внесок згідно із Законом про соціальний фонд. Це передбачено законом, і працівник не повинен реалізовувати це право.

Є багато професій, які вимагають польових робіт і не завжди можуть бути діловою поїздкою. Особливо, якщо роботодавці люблять розміщувати всю територію міста у трудових договорах як місце роботи.

То що, якщо працівник каже, що хоче, щоб їжа надсилала йому роботодавця на оплату? За словами Івани Сташкової з Національної інспекції праці, це можливо, але в цьому є і кришка. Він звертає увагу на три форми харчування на робочому місці, дозволені Трудовим кодексом.

Це або надання основного гарячого прийому їжі, включаючи відповідний напій або ваучер на їжу, але він також може виплатити працівникові допомогу за харчування. Це допустимо лише у трьох випадках:

Перший: Якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівників виключає умови роботи на робочому місці.

Типи: Якщо роботодавець не може забезпечити харчування у бажаній формі гарячої їжі або ваучерів на їжу.

Третє: Якщо співробітник доводить довідкою лікаря-спеціаліста, що за станом здоров'я він не в змозі застосувати жоден із запропонованих йому методів.

Вибір форми безпечного харчування знаходиться в руках роботодавця. Однак, як зазначає Сташкова, Трудовий кодекс вимагає від нього враховувати характер роботи, а також не виконувати юридичне зобов’язання таким чином, що шкодить працівникам.

Він також зазначає, що той, кого направляють у відрядження, зобов'язаний забезпечувати харчування лише у тому випадку, якщо він працює більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. В іншому випадку він відшкодовує свою страву за час відрядження відповідно до Закону про компенсацію проїзду.

То як ти поводишся, якщо роботодавець продовжує наполягати на тому, щоб ти їв у їдальні, яку він тобі надав? У вас є такі варіанти:
- зв’яжіться з представниками працівників. Вони повинні забезпечувати справедливі та задовільні умови праці. Якщо у вас немає таких представників, у вас є ще два варіанти:
Подати ініціативу до відповідної інспекції праці, або
- вимагати своїх трудових прав, подаючи цивільний позов до суду.