Ми маємо на увазі всі витрати, пов’язані з використанням живої роботи, елементами якої є:

ринку праці

  1. Вартість компенсації
    • дохід від праці
      • заробіток (винагорода, що виплачується в грошовій та натуральній формі, наприклад: премія)
      • інші заробітки (оплата житла, харчування)
    • соціальні витрати (внесок на соціальне страхування, внесок на реабілітацію)
      • обов'язкові внески та витрати, сплачені роботодавцем
      • колективний договір, внески, зроблені відповідно до індивідуального трудового договору, витрати
  2. Витрати на професійну освіту та навчання (наприклад, мовна підтримка, стипендія)
  3. Інші витрати на оплату праці (наприклад, плата за рекламу, плата за перевірку кваліфікації)
  4. Податки, субсидії

Зарплата: Ціна праці за годину.
Номінальна заробітна плата: Сума, яку робочий отримує за годину. (найкраще підходить для порівняння заробітної плати працівника в певний час)
Реальна заробітна плата: Максимальна заробітна плата, поділена на деяку міру цін. (корисно при порівнянні заробітку працівників у той час, коли змінюються як номінальна заробітна плата, так і ціни на продукцію)

Зарплата * Кількість відпрацьованого часу = ЗАРОБКА
Оплата за одиницю часу
+ додаткові вигоди (виплати в натуральній формі або відстрочені платежі) = ВСЬОГО ВОЗНАГРАЖДЕННЯ

+ Неробочий дохід (відсотки, дивіденди, ваучери на харчування, допомога по безробіттю) = ДОХОД

Основна заробітна плата: зазвичай найбільш значущий компонент дії. Правила його визначення визначаються тарифом заробітної плати.

Доплати: Для визнання знань іноземної мови використовуються загальні умови праці, призначені керівні завдання на певний строк.

Преміум: додаткові гроші, отримані за виконання наперед визначеного додаткового завдання.

Нагорода: додаткову заробітну плату, отриману на основі комплексної подальшої оцінки діяльності.

Доплата: заробітна плата за години, які не працюють законно (щорічна відпустка, розміщення на посаді).

Інша заробітна плата: заробітна плата за період попередження попередження не працювала, плата за поновлення, заробітна плата працівників, що працюють за другим або неповним робочим днем.

Вимога до продуктивності: обсяг роботи, який зазвичай потрібен для основної заробітної плати. Залежно від того, що ми хочемо заохотити, може бути декількох типів.

Форма оплати праці, поряд із вимогою щодо ефективності роботи, визначає, що ми заохочуємо робити і яким конкретним методом. Чи автоматично за зміною результатів випливає заробітна плата, і якщо так, то в якій пропорції, за якими правилами.

Яка розподіляє робітників на роботу та координує рішення щодо працевлаштування. Складається з усіх покупців та продавців служб праці. Ринок може бути місцевим та національним, залежно від того, де ваші гравці шукають один одного, але він може бути зовнішнім та внутрішнім.

Характеристики ринку праці: Слід враховувати наступне:

  • що ми хочемо робити
  • скільки я повинен виробляти
  • яка технологія виробництва
  • якою має бути кваліфікація робітників
  • де має відбуватися виробництво

Деякі особливості і без того недосконалого ринку праці:

  • праця не є однорідним фактором виробництва, це може мати унікальний ефект відхилення заробітної плати:
    • компенсаційна різниця в заробітній платі
    • якісний розрив у оплаті праці
  • капітал і праця не можуть бути необмежено взаємозамінними
  • обмежена прозорість
  • обмежена рухливість
  • обмежена гнучкість заробітної плати
  • затримка відповіді
  • відносини влади, партнерські відносини, угоди між роботодавцем та працівниками
  • втручання держави в регулювання умов

Статуси ринку праці:

Ринок праці - це механізм, за допомогою якого співробітники та роботодавці знаходять одне одного.
З часом кількість і тип певних видів робіт змінюються. Типи змін породжуються змінами в економічному та соціальному житті.
В результаті економічних та соціальних змін необхідно здобути нову професійну підготовку, розвинути нові професії, щоб збалансувати ринок праці.

Вплив на ринок праці:

  1. демографічні зміни
  2. вік, статеве співвідношення
  3. етнічна зайнятість
  4. чистий розрив у зайнятості між чоловіками та жінками
  5. стратегія найму та управління роботодавцями
  6. сума, доступна для професійного навчання
  7. структура винагороди

Державні характеристики ринку праці:

Стан ринку праці: як кількісні, так і якісні характеристики ринку праці важливі для розвитку концепції та інструментів управління людськими ресурсами