Я деякий час працював у компанії. Контракт закінчився і, отже, найм. Однак колишній роботодавець запізнився з березневими ваучерами на оплату та харчування. Відповідно до трудового договору, виплати мали здійснюватися до 30 числа наступного місяця. Я зв’язався з ним минулого тижня, і він сказав, що надішле мені зарплату протягом тижня, але цього не сталося. Тому я спробував зателефонувати йому, щоб дати мені заяву, але на даний момент він не бере трубку і не відповідає на повідомлення. Як діяти в цій ситуації? На що я маю право? Читанка Зузана

заборгував

Адвокат радить: Якщо роботодавець не виплачує заробітну плату працівнику чи інше право, напр. вихідна допомога, працівник, тобто кредитор, може задовольнити свою вимогу в суді. На додаток до права на виплату основного боргу, тобто розмір заробітної плати, також має право на відсотки заборгованості.

Письмовий запит на виплату непогашеної заробітної плати

Ще до подання клопотання до суду воно може бути направлене роботодавцю - боржнику письмовий запит про виплату непогашеної заробітної плати. У цій повістці кредитор надає боржнику додатковий термін для сплати належної суми, зазначаючи, що якщо він не задовольнить вимоги працівника навіть протягом цього строку, він подасть позов проти нього. Виклик повинен бути надісланий на адресу зареєстрованого офісу роботодавця як рекомендований товар, однак надсилання досудової повістки не є умовою вимоги працівника до суду.

Пропозиція щодо видачі платіжного доручення

Якщо роботодавець не відповідає на запрошення або якщо працівник вирішує не надсилати запрошення, настає його черга подання до суду, яка може мати форму заяви про замовлення платежу або дії. Пропозиція щодо видачі платіжного доручення є формою спрощеної та прискореної процедури, при якій суд приймає рішення виключно на основі фактів, про які стверджує позивач, тому всі докази, з яких виникає позов позивача, повинні додаватися до клопотання (наприклад, трудовий договір, оплата праці, тощо)

Заява про видачу платіжного доручення може бути подана до суду в електронному або письмовому вигляді.

Електронне подання пропозиції щодо видачі платіжного доручення згідно із Законом про нагадуванняí доставляється до електронної поштової скриньки суду за допомогою спеціальної електронної форми, та повинні бути підписані кваліфікованим електронним підписомм, інакше це не буде враховано, тобто наче ніякої адміністрації не відбулося. Документи та декларації, що додаються до пропозиції, повинні бути в електронній формі та підписані кваліфікованим електронним підписом.. Детальна інформація та порядок подання пропозиції в електронному вигляді опубліковано на веб-сайті Міністерства юстиції Словацької Республіки.

Судовий збір у разі запиту на платіжне доручення в порядку нагадування зменшує на 50% порівняно зі стандартним судовим розглядом. Судовий збір сплачується шляхом подання запиту на платіжне доручення. Суд не вимагає сплати судового збору в порядку нагадування, платіжні реквізити передаються позивачу в автоматизованому порядку. Однак цей спосіб подання позову до суду не може бути використаний, якщо позивач (кредитор) не має активованої електронної поштової скриньки для обслуговування.

Письмова дія із запитом на платіжне доручення

Кредитор може звернутися до суду з позовом про надання платіжного доручення. Ви також можете знайти зразок платіжного доручення у нашому консультативному центрі між заявками та пропозиціями. Як зазначено вище, суд приймає рішення на основі фактів, заявлених позивачем, щодо яких суд не сумнівається, особливо якщо ці факти є результатом документальних доказів. У такому випадку суд видає розпорядження про виплату, зобов'язуючи відповідача сплатити позов або частину позову протягом 15 днів з моменту вручення, а також сплатити витрати або подати заяву про заперечення протягом того самого строку.

Суд видає платіжне доручення не пізніше десяти робочих днів:

  • якщо позивач подає платіжне доручення разом із вимогою на бланку, опублікованому Міністерством юстиції a
  • якщо сплачено судовий збір, та
  • якщо також виконуються інші умови видачі платіжного доручення

У тому випадку, якщо відповідач - роботодавець - своєчасно подає мотивацію, суд повністю скасовує платіжне доручення та призначає слухання справи. Якщо жодного заперечення не подано, платіжне доручення стає дійсним.

(1) Районний суд Братислави III для округу обласного суду в Братиславі, (2) окружний суд П'єштяни для округу обласного суду в Трнаві, (3) окружний суд Братислави III для округу обласного суду в Братиславі, Нове Місце над Вагом для округу Окружного Суду в Тренчині, (4) Окресний Суд Топольчани для округу Окружного Суду в Нітрі, (5) Окресний Суд Ружомберок для округу Окружного Суду в Жиліні, (6) Окресний súd Zvolen для округу обласного суду в Банській Бистриці, (7) окружний суд Попрада для округу обласного суду в Прешові та (8) окружний суд Кошице II для округу обласного суду в Кошице. Можна використовувати інструмент на веб-сайті Міністерства юстиції для визначення суду.

Доведіть це до позову

У позові необхідно вказати, до якого суду адресується позов (адреси судів можна знайти, наприклад, за адресою Justice.gov.sk), вказати особу позивача, який є працівником, а саме: ім'я, прізвище, дата народження та телефонний контакт, місце проживання, державне громадянство.

Необхідно визначити роботодавця відповідачем і, таким чином, вказати його фірму, штаб-квартиру та ідентифікаційний номер (ці дані ви знайдете, головним чином, у трудовому договорі, а їх точність та своєчасність ви зможете перевірити в торговому реєстрі або в бізнесі зареєструватися на zrsr.sk або orsk.sk).

У позові працівник опише правдиві факти, тобто коли трудові відносини виникли, коли вони закінчились і яким чином, додайте трудовий договір та угоду про припинення трудових відносин або припинення або негайне припинення та обчисліть належну заробітну плату.

Співробітник може також вимагати виплати відсотків за несвоєчасну виплату з дня, наступного за днем, коли йому повинна була бути виплачена зарплата або інша сума, що підлягає сплаті. Розмір відсотків за прострочену заборгованість визначається Указом Уряду №. 586/2008 зб. Сума відсотків за прострочення платежів на 8 процентних пунктів перевищує базову процентну ставку Європейського центрального банку, що застосовується в перший день несвоєчасної сплати боргу, і наразі процентна ставка становить 1%, тобто відсотки за заборгованість становлять 9% річних.

Нарешті, у позові працівник зазначає, що саме він вимагає, тобто він напише, як саме повинен вирішити суд, наприклад: відповідач зобов’язаний виплатити позивачеві належну заробітну плату в сумі х, разом із відсотками заборгованості в розмірі х з дати х до моменту виплати. У той же час працівник може вимагати, щоб його роботодавець, тобто відповідач, він також оплатив судові витрати, напр. судовий збір.

Судовий збір: Існує обов'язок сплатити, пов'язаний із поданням позову судовий збір, що становить 6% від заявленої суми.

Скарга в інспекцію

Працівники, яким заподіяно шкоду через порушення трудових зобов'язань, можуть подавати документи скарга до компетентного органу інспекції праці. Місцева юрисдикція визначається штаб-квартирою роботодавця. У тому випадку, якщо працівник подає скаргу в інспекцію праці, він повинен врахувати, що інспекція може покласти на роботодавця обов'язок вимагати відшкодування та, при необхідності, накласти на нього штраф, але рішення інспекції не замінює рішення суду, яким суд зобов’язує роботодавця сплатити належну суму.

Кримінальна скарга

ВООЗ як статутний орган юридичної особи або фізичної особи, яка є роботодавцем або їх прокурором не виплачує своєму працівникові заробітну плату, заробітну плату чи іншу винагороду за працю, компенсацію заробітної плати або вихідну допомогу, на яку працівник має право в установлений термін, хоча на той день він мав кошти для їх виплати, які йому не обов'язково потрібні для забезпечення діяльності юридичної особи або роботодавця, яка є фізичною особою, або вжиття заходів для завадити виплаті цих коштів, вчиняє кримінальне правопорушення.

Кримінальна справа може бути подана до поліції відповідно до місця вчинення злочину, тобто переважно за місцем проживання роботодавця. У кримінальному звіті повинні бути вказані всі обставини невиплати заробітної плати, а також зазначені засоби доказування, напр. трудовий договір або допит свідків.

Кримінальний кодекс не дозволяє подавати кримінальну скаргу проти юридичної особи, підозрюваним у вчиненні кримінального правопорушення може бути невідомий винний або, зокрема, державний орган або прокурор юридичної особи або фізична особа, яка є підприємцем . Зверніть увагу, що це кримінальне правопорушення, лише якщо зарплата не була виплачена, незважаючи на те, що роботодавець мав кошти, і вони не були абсолютно необхідними для роботи роботодавця. Кримінальна справа також може бути подана проти невідомого злочинця. У кримінальному провадженні працівник може вимагати суму заборгованості роботодавця як розмір збитків.