Мій рахунок

Вдома чи за кордоном?

Складне питання. Чому? Бо як це працює в економіці, кожне рішення пов’язане альтернативні витрати. T.j. якщо ви сидите вдома, ви втрачаєте можливості за кордоном. Якщо ви їдете за кордон, ви втрачаєте багато можливостей вдома. Який із варіантів залежить від вашої математики це у вас вийде. Але це потрібно проаналізувати. Не приймайте поспішних рішень лише тому, що воно "зношене".

кордоном

  • Ваші цілі та плани важливіші за те, що роблять інші. Спочатку слід подумати, чи не поїдеш ти, поїхавши за кордон, від пункту призначення чи під’їзду.
  • Вам потрібно встановити очікування щодо вашого переїзду.
  • Потрібно добре підготуватися. Краща підготовка означає, що ви з більшою ймовірністю виправдаєте свої очікування (пункт другий).
  • Що тоді?
  1. Ваші цілі та плани є найважливішими. Потрібно знати, чого ти хочеш і чого хочеш. У короткостроковій та довгостроковій перспективі:

    Приклад номер ONE:

    Ви: Я хочу вийти, бо я вже знаю, як це працює в Словаччині в моїй сфері, і мені потрібен новий, інший погляд. Найкраще в країні, де в моєму районі відбуваються інновації. Цікаво, як я можу впоратися з усім самостійно, в дивному середовищі. Зрештою, я хочу відкрити власний бізнес у цій галузі.

    Ми: Цікавість, яку неможливо приглушити, явно є вагомою причиною. Те саме стосується професійного розвитку. Вкладіть багато часу у підготовку та планування та йдіть на це.

    Приклад номер два:

    Ви: Я хочу вийти, бо тут, у Словаччині, це не працює. Мій роботодавець є старомодним, і такі люди, як я, будуть краще працювати в інших місцях і винагороджуватимуться по-іншому. Зрештою, я хочу роботу, де вони можуть мене оцінити, і я добре зароблю.

    Ми: Неправильно! Це саме по собі не є причиною виїзду за межі Словаччини. Як у Словаччині, так і скрізь, є найкращі, але також гірші роботодавці. Якщо ви культурно не "сідете" з новим іноземним роботодавцем, вам наберуть такий самий спосіб, якщо не навіть більше, ніж той, що в Словаччині. Спробуйте зосередити свою увагу на тому, як покращити ситуацію з роботодавцем.

    Що стосується грошової оцінки, то очікуйте, що, виїжджаючи за кордон, ви приймете "загальні умови міжнародного ринку праці", які працюють майже у всіх сферах: оскільки ви, мабуть, станете новачком (не перевірено в країні) і ваш успіх з дому було б не дуже цікаво (якщо ви, звичайно, не вузькопрофільний фахівець), ви б почали спочатку. І тому в перші місяці чи навіть роки вас найбільше турбували б - працюючи на 120% і завойовуючи повагу з боку начальства. Для більшості людей задоволення грошовими винагородами відбувається лише після першого або другого підвищення зарплати, яке зазвичай дорівнює одному-трьом рокам.

    Приклад номера TRI:

    Ви: У мене хороша робота, в якій мене цінують і оцінюють добре, і я знаю, що з моїм начальником у нас чесні стосунки. Однак я відчуваю, ніби мене немає в живих, мені все здається сірим і звичайним, і мені потрібні зміни або новий виклик. Але я боюся щось з цим робити, бо якщо це не вийде, я можу багато втратити. У довгостроковій перспективі я точно не знаю, чого хочу, але, мабуть, класичні речі - хороша робота, сім’я тощо.

    Ми: Здається, ви точно не знаєте, чого хочете, але це приваблює невідоме. Ви живете впорядковано, і це вас лякає - ви знаєте, що земля повна цікавих місць, яких ви раніше не бачили. Проживання в нових місцях було б дуже корисним у цьому плані. Ви б пізнали інші способи життя та культури та себе - і таким чином ви також дізналися б, чим ви насправді хочете займатись у житті. З іншого боку, є речі, які ви можете втратити. Однак ви також можете усунути цей ризик, добре підготувавшись та дослідивши, перш ніж дійсно прийняти рішення.

    Що стосується вашого роботодавця - дізнайтеся про можливості відпустки без збереження заробітної плати. За кордоном це працює гнучко: великі компанії дають своїм працівникам можливість «відпочити» від циклічного життя і пропонують їм т.зв. Суботній. Ви можете, а іноді і за погодженням з роботодавцем, витратити час (зазвичай один рік): на роботу в некомерційну організацію в Нігерії, або подорожі по всьому світу, або курс, який ви завжди хотіли пройти.

    Якщо ви працюєте в невеликій компанії, вам, мабуть, буде важко запропонувати таку гнучкість. Однак це не має значення, підтримуйте добрі стосунки, і коли ви повернетесь через рік і матимете вільні можливості, ви, мабуть, будете їх першим варіантом.

    Приклад номер ЧОТИРИ:

    Ви: Я хочу прискорити свою кар’єру і добре заробляти. Я хочу випередити інших.

    Ми: Ми погоджуємось, що висококваліфікована робота в закордонних установах покращить Ваш професійний профіль, і перед Вами відкриється багато нових дверей. Однак через це вам ще не доводиться приймати радикальних рішень - чому б не підписатись на іноземний проект у власній компанії? Багато людей їдуть під прапором роботодавця у піврічні поїздки за кордон, які забезпечують саме те, що ви хочете: отримати нові знання, зустрітися з експертами, бути на крок вперед в плані огляду інновацій тощо. Це, мабуть, буде краще для всіх сторін.

    Встановіть очікування

    Якщо ви пройшли фазу 1 і дійсно вирішили спробувати за кордоном, продовжуйте: запишіть власні очікування від подорожей та життя за межами. Зберігайте їх у щоденнику, бо це ваші нові міні-цілі. Чим чіткіше і частіше ви бачите, як вони написані прямо перед вами, тим легше вашому розуму буде працювати над їх виконанням.

    Ось декілька коментарів та натхнення для загальних очікувань:

    Однак вам потрібно перетворити їх на маленькі, щоб зрозуміти контекст (деякі очікування доповнюють, а інші взаємно виключають, навіть якщо це не здається на перший погляд):