Задоволені та щасливі працівники - це рушійна сила, яка рухає вперед усі успішні компанії. І навпаки, незадоволені та мотивовані працівники можуть мати дуже негативні наслідки для компанії, такі як зниження продуктивності праці, порушення політики компанії, загрози доброму іміджу компанії або збільшення товарообігу.

Якщо працівники почуваються неважливими для компанії і відчувають, що їх легко замінити, це може сигналізувати про те, що вони більше не бачать сенсу у своїй роботі або що вони недостатньо стимульовані. Однак те, що мотивує одного працівника, може не мотивувати інших. Люди наголошують на різних цінностях у кожному життєвому циклі.

хочете

Однак майже всіх (99% словаків), незалежно від віку, об’єднує одне - вони вважають фінансову оцінку разом із визнанням та мотивацією найважливішими. Визнання та винагорода є важливим мотиватором підвищення ефективності роботи працівників по всій Словаччині.

Успіх полягає у правильному поєднанні грошової та негрошової форм мотивації

Багато разів, мотивуючи працівників, компанії орієнтуються лише на фінансові вигоди, які є значними, але часто не найважливішими.

Лояльність та задоволеність працівників також повинні формуватися за допомогою нефінансових форм мотивації. Сучасна тенденція показує, що ефективність грошових винагород знижується, і людей все більше спонукає до кращих результатів негрошові вигоди.

Подаруйте досвід, поверніть більше

Відомо, що працівники, які перебувають у тривалому стресі, роблять помилки, виявляють меншу творчість і, як правило, більше хворіють. Навпаки, баланс між роботою та особистим життям, який сьогодні прагне сприяти більшість сучасних компаній, приносить лояльних та продуктивних працівників. Регулярний відпочинок та омолодження важливі для того, щоб співробітники могли краще працювати. Оскільки лише співробітники виконують свої сили та бажання працювати, підвищують якість та процвітання компанії. Крім того, наші опитування показують, що до 94% людей отримали б винагороду, яку вони використали б для відпочинку, занять спортом, культури або придбання подарунка на вибір.