йдете

На запитання про очікувану заробітну плату кандидати не повинні відповідати одним конкретним числом, а скоріше діапазоном, про який можна домовитись у разі позитивного розвитку подій.

Братислава, 28 січня (TASR) - Словаки вважають найгіршим питанням на співбесіді, коли їхні фахівці з персоналу запитують, де вони бачаться через п’ять чи десять років. Шукачам праці також заважають питання про їх сімейний стан, дітей або сексуальну орієнтацію, яких фахівці з персоналу взагалі не повинні задавати. Це показало останнє опитування кадрового агентства Grafton Recruitment.

На співбесіді з роботою кандидати можуть зіткнутися з широким колом питань, від стандартних та передбачуваних до досить дивних. Одні навмисно виводять кандидата з зони комфорту, інші досліджують логічні міркування або швидкість судження. "На всі питання потрібно намагатися відповісти стисло, позитивно і правдиво" рекомендовано менеджером з маркетингу Grafton Recruitment Jitka Součková.

Опитування агентства показує, що 17% респондентів скаржаться на питання про сімейний стан, вік чи кількість дітей. Однак фахівці з персоналу не повинні навіть задавати ці питання. Відповідно до Трудового кодексу, питання про стан здоров'я та вагітність, сексуальну орієнтацію, релігію та політичне мислення, а також про сімейне та особисте становище заявника не повинні слухатись на співбесіді. Кандидати можуть уникати питань, що зосереджуються на цих сферах, посилаючись на питання про використання.

Десята частина респондентів також стикалася з питаннями під час співбесід, які вони вважали неприємними або навіть образливими. "Питання про розмір бюста, частоту відвідувань туалету під час зміни, політичні уподобання чи кількість друзів насправді не актуальні, і цілком нормально звертати увагу персоналу, який їх запитує". радить Сучкова.

Майже 21% респондентів назвали питання про те, де вони бачать одне одного протягом певної кількості років, найгіршим на співбесіді. Це питання дуже подобається експертам з підбору персоналу. Через нього вони намагаються з’ясувати, якими є професійні амбіції та цілі кандидата. Тому кандидати повинні до цього підготуватися заздалегідь.

"Інші відповідні питання були включені до списку непопулярних питань в опитуванні. Хоча до чверті кандидатів вважають їх дурними та непрофесійними, вони беруть участь у співбесіді, і кандидати повинні подумати, як на них відповісти. Вони, ймовірно, отримають їх на більшості робочих місць,"Сучкова зазначає. Це питання, зосереджені на тому, чому кандидат обрав дану компанію, або які її сильні та слабкі сторони. Однак здатність самооцінки та самоаналізу важлива для фахівців з персоналу. Вони чекають чесної відповіді від кандидатів.

На запитання про очікувану заробітну плату кандидати не повинні відповідати одним конкретним числом, а скоріше діапазоном, про який можна домовитись у разі позитивного розвитку подій. Важливим є також орієнтування у відносинах заробітної плати на даній посаді.

Спеціалісти з персоналу також з’ясовують причини, що призводять до зміни роботодавця, щоб компанія могла уникнути подібної проблеми. Заявники повинні утримуватися від будь-якої критики свого поточного або минулого роботодавця, колег чи умов компанії. Відповіді завжди повинні бути дипломатичними, але правдивими.