Навіть у такі кризові періоди роботодавець повинен забезпечувати продуктами харчування своїх працівників, якщо вони працюють більше чотирьох годин на день. І то безпосередньо на робочих місцях, чи біля них. Це йому накладає КЗпП, вказує речник Національної інспекції праці Ладіслав Керекеш.

маєте

Роботодавці повинні забезпечувати своїх працівників харчуванням при всіх змінах, вони повинні дотримуватися принципів правильного харчування. Це не стосується тих людей, яких відправляють у відрядження, але лише якщо вони не працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці цього дня.

"У нинішній надзвичайній ситуації, коли багато працівників виконують роботу у формі домашнього кабінету на підставі вказівок роботодавця та відповідно до рекомендацій головного гігієніста, це робота, під час якої вони мають право на харчування" зазначає Ладіслав Керекеш з Національної інспекції праці.

Працівник, який виконує роботу протягом чотирьох годин протягом робочої зміни, має право. "Якщо зміна триває більше 11 годин, роботодавець може, але не повинен, забезпечити іншу гарячу основну страву", - говорить Керекес.

Ваш роботодавець виконає своє зобов’язання, якщо він запропонує вам одну гарячу основну страву під час зміни, включаючи відповідний напій. Це відбувається у власному закладі громадського харчування, у іншого роботодавця або через організацію, уповноважену надавати послуги громадського харчування, найчастіше у формі ваучерів на їжу або електронних карток харчування.

Розмір внеску не змінюється
Роботодавці повинні продовжувати вносити щонайменше 55 відсотків ціни на їжу в харчування своїх працівників. Внесок не може перевищувати 2,81 євро, що становить 55 відсотків від норми харчування, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин (5,10 євро). Крім того, роботодавець надає внесок згідно із Законом про соціальний фонд.

Вартість ваучера на їжу - гастро-ваучер повинен складати не менше 75 відсотків норми їжі, яка відноситься до відрядження від 5 до 12 годин, тобто не менше 3,83 євро.

Роботодавець може також після консультації з представниками працівників
1. відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
2. дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком роботи на тих самих умовах, що й інші працівники,
3. розширити коло фізичних осіб - тобто тих, хто не працює у нього на підставі трудового договору, якому він буде робити внески на харчування.