Шукачі роботи, які мають зайві кілограми, дискримінуються роботодавцями. Це не чутки, це підтверджується науковими дослідженнями.

заснована

Працівники можуть і можуть бути дискриміновані за кількома ознаками: стать, вік, етнічна приналежність та те, привабливі вони чи менш привабливі зовні. Нові дослідження підтверджують попередні, що вага також може бути вирішальним фактором. Деякі роботодавці виглядають повними людьми із кривими очима, виходячи з неясного припущення, що ті, хто не може впоратися із зайвими кілограмами, очевидно, не можуть виконувати свої обов'язки належним чином. Звичайно, на небі для цього немає підстав. Хто б не бачив системного адміністратора із зайвою вагою чи 125-кілограмового керівника компанії?

Двоє дослідників з Уортона, одного з елітних університетів Америки, професор Моріс Швейцер та докторант Емма Левін, розглянули, наскільки важлива вага тіла для успіху пошуку роботи. Коротше: чудово.

Дослідники провели кілька експериментів. В одному суб’єкти (жінки та чоловіки) отримували резюме з фотографіями у цифровому форматі. В одному типі резюме фігурували заявники із нормальною вагою, а в іншому типі документів ті ж особи були жирними. Результатом стало те, що кандидати з ожирінням оцінювались набагато менше, ніж ті, що мали нормальну вагу. Цікавим моментом є те, що об'єкти плюс розміру також дискримінували ожиріння.

"Наше дослідження показало, що надмірна вага є мірою ступеня некомпетентності", - підкреслив професор Швейцер, представляючи результати дослідження. "Люди схильні класифікувати ожиріння як непридатного, навіть якщо є докази протилежного".

Джерело: Jobline

Поточні висновки підтверджуються іншими дослідженнями, які показують, що людей із надмірною вагою сприймають як менш продуктивних, вважають, що вони мають проблеми із конфіденційністю, ледачі та навіть менш розумні, ніж їх худорляві колеги.

Мабуть, найважливішим доказом неправильного оцінювання людей із надмірною вагою є те, що вони заробляють менше, ніж їхні колеги з нормальним тілом. Згідно з дослідженням, білі жінки є найбільшими жертвами в Америці: 30 фунтів зайвої ваги означає на 9 відсотків нижчу зарплату в цій соціальній групі.

Серед експертів існує суперечка щодо того, чи страждають ожирінням люди з меншою зарплатою через витрати на здоров’я, пов’язані із надмірною вагою, чи через просту дискримінацію.

З іншого боку, той факт, що дискримінація за ознакою надмірної ваги в Америці є набагато більш соціально прийнятною, ніж інші форми дискримінації, особливо гендерна або расова.

"Багато людей вважають, що надмірна вага - це питання вибору, і тому він підпадає під більш суворе судження", - дає можливе пояснення професор Швейцер.

В Америці закон суворо забороняє расову або гендерну дискримінацію, але лише один штат, штат Мічиган, забезпечує дотримання прав надмірної ваги.

Основна перевага поточного дослідження полягає в тому, що, беручи до уваги його результати, фахівці з відбору тепер можуть приділяти більше уваги тому, щоб вага кандидата не спотворювала оцінку його/її професійних та особистих достоїнств, тобто щоб він/вона могли прийняти рішення без збитку.

Зареєструйтесь для Jobline -шукати роботу своєї мрії та бути в курсі останніх тенденцій ринку праці! Крім того, тепер ви можете виграти цінні подарунки. Зареєструйтесь тут >>