Поширення нового коронавірусу може спричинити кілька проблем для роботодавців. Можливо, у такій ситуації працівникам доведеться залишатися вдома. Компанії мають кілька варіантів боротьби з вірусом, але працівники також мають свої права.
Працівники повинні отримувати компенсацію заробітної плати
В особливих випадках, таких як запобігання поширенню нового коронавірусу, роботодавець може не дозволяти працівникам групи ризику працювати на робочому місці для профілактики. «У цьому випадку, згідно з КЗпП, працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку. Це випадок, коли працівник мав заплановані зміни і роботодавець повідомляє його, що він не призначить йому роботу ", - пояснює Мінпраці на своєму веб-сайті.
Трудовий кодекс не містить часового обмеження тривалості цієї перешкоди на роботі, і тому роботодавець сам вирішує, якою мірою він застосовуватиме цей захід у цьому випадку. Також може трапитися так, що коронавірус змушує компанію відмовлятися від замовлень, щоб їм не вистачало роботи для своїх людей. Це також було б т. Зв перешкодою для роботи з боку роботодавця і працівник також матиме право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.
Відповідно до КЗпП роботодавець може також надати працівникові оплачувану відпустку, над якою працівник працюватиме пізніше. Також можна взяти компенсаційну відпустку, якщо у працівника вона не використовується. Таким чином, можливе також визначення його креслення. У разі зміни робочих змін роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про графік робочого часу принаймні за один тиждень заздалегідь та діє не менше одного тижня. Тож може відбутися зміна планування роботи. "Однак навіть у цьому випадку зміни в графіку роботи зумовлені різними фактами, такими як зміст трудового договору, положення про рівний та нерівний розподіл робочого часу, періоди відпочинку", - зазначає Міністерство праці.
Ми рекомендуємо:
Також роботодавець може визначати використання відпустки працівникові лише на умовах, передбачених КЗпП. «Необхідно враховувати завдання роботодавця та законні інтереси працівника. Відповідно до КЗпП, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника принаймні за 14 днів до використання відпустки. Цей період у виняткових випадках може бути скорочений за згодою працівника ", - пояснює Мінпраці. Однак, у випадку запобігання поширенню нового коронавірусу, це, безсумнівно, виняткова ситуація.
Тимчасова робота вдома
Однак у випадку деяких професій люди також можуть тимчасово працювати вдома. "Якщо трудовий договір не містить такого місця роботи, слід узгодити зміну. Якщо працівник вже перебуває вдома в ізоляції, щоб запобігти поширенню нового коронавірусу, або якщо письмово змінити умови договору неможливо, важливо зафіксувати цей факт іншим способом, який можна перевірити, наприклад, електронною поштою. поштою ", - пояснює Мінпраці.
Робота з дому може використовуватися не тільки для працівників, де існує певний ризик того, що вони вже можуть бути інфікованими або які вже перебувають у ізоляції, але і для зменшення кількості працівників на роботі. Отже, це випадки підвищення захисту працівників, які подорожують на більші відстані та користуються громадським транспортом, або це захист працівників, які доглядають за людьми похилого віку або дітьми, коли школи та дитячі садки закриті.
Роботодавець може обґрунтувати відсутність працівника на роботі під час його тимчасової непрацездатності у випадку карантину, лікування хворого члена сім’ї та догляду за дитиною до десяти років, яка не може бути з школи з серйозних причин у школі, дитячому садку чи яслах. За цей час працівник не має права на компенсацію заробітної плати.
У разі закриття школи батьки також повинні залишатися вдома з дитиною внаслідок коронавірусу. У такому випадку вони мають право на будинки престарілих, незалежно від того, є це державний чи приватний заклад. Однак вони повинні відповідати законодавчим умовам для отримання права на допомогу на догляд, тобто бути застрахованими від хвороби. Він надається максимум на 10 днів. Якщо особа визнана тимчасово непрацездатною, вона або вона має можливість вимагати допомоги з приводу хвороби в Агентстві соціального страхування.
Ви знайшли помилку? Напишіть нам на [email protected]
На жаль, Вашу електронну адресу не вдалося підписати.