Усі ті працівники, які стають батьками, можуть скористатися тим, що називається відпустки по догляду про яку ми поговоримо з вами далі.

вимоги

Це період, який ми можемо вважати відпочинком, який насправді є їхнім обов'язком за законом і який, завдяки останнім змінам, відображеним урядом, нарешті, розширюється. Давайте подивимось нижче, що ви повинні зробити, якщо ви хочете просити про це, і що потрібно виконати, щоб отримати його. Далі ми поговоримо про батьківську відпустку та її вимоги.

Відпустка по батьківству в 2019 році

Згідно з останньою урядовою пропозицією скласти календар відпусток для батьківства та вагітності та пологів, з метою їх зрівняння та надання їм 100% винагороди, а також непередавання. Таким чином, місяці відпустки по батьківству будуть досягати восьми тижнів, у 2020 році - до двадцяти, а в 2021 році - 16 тижнів, що дорівнює декретній відпустці. Крім того, уряд зазначає, що батьківська та декретна відпустки можуть бути не одночасними, але одна повинна слідувати за іншою.

Якою була батьківська відпустка до цієї зміни? Для матері було 16 тижнів, у яких перші шість були обов’язковими, а наступні 10 могли бути передані батькові. З іншого боку, у батька було п’ять тижнів відпустки, які були добровільними та не могли бути переведені.

Хто має право на батьківську відпустку?

Якщо ви нещодавно були батьком або скоро будете, і якщо ви робите внесок у соціальне забезпечення як працівник або тому, що працювали, це ваше право мати можливість скористатися тим, що називається батьківською відпусткою або батьківською відпусткою залишати.

Відпустка по батьківству в ІспаніїЦе не тільки відповідає припиненню роботи на певний проміжок часу, але й ідеться про субсидію сплачується батьками за загальною схемою та за спеціальною схемою соціального страхування.

Працівники загального або спеціального режиму соціального забезпечення - це ті, хто може зареєструватися або взяти батьківську відпустку.

Крім того, вони можуть отримати свою субсидію, і разом з цим, працівник може отримувати зарплату протягом усіх днів зупинення трудового договору.

Крім того, не лише у випадку народження дитини, але й батьківська відпустка також може застосовуватися до тих, хто маєваріанти або якщо ми перебуваємо в патронатних сім'ях.

Також буде стягуватися субсидія на відпустку по батьківству та братимуться ті дні відпочинку, коли є випадки усиновлення дітей або як щось постійне, або просте.

Звичайно, щоб насолоджуватися цією батьківською відпусткою, слід завжди виконувати та виконувати низку вимог, які я пояснюю нижче-

Перш ніж ми детально розглянемо вимоги, варто згадати, що коли є випадки народження через пологи, відмова відповідає виключно іншому батькові.

Якщо мова йде про усиновлення або прийомну сім’ю, відмова відбувається лише у одного з двох батьків (вони повинні вибрати, кого це зацікавить). Таким чином, у тому випадку, якщо відпусткою в повній мірі користувався один із батьків, право на відстрочку через батьківство може здійснювати лише інший.

Вимоги

Давайте тепер подивимось, які вимоги пред'являються до батьківської відпустки, і хоча основним буде те, що я вже сказав вам, що ми повинні внести свій внесок у соціальне забезпечення, є й інші, які є дуже важливими.

  • Зареєструйтесь або зареєструйтесь у соціальному страхуванні
  • Цитували принаймні 180 днів протягом безпосередньо попередніх 7 роківна дату початку періоду відпустки по батьківству, або ж вони повинні мати не менше 360 днів внесків протягом усього свого трудового життя.

Тривалість батьківської відпустки

Як ми знаємо, з моменту народження дитини, або з моменту встановлення судової резолюції, в якій встановлено усиновлення, або з адміністративного чи судового рішення про прийомну сім’ю, усиновлення чи виховання.

Відпустки по догляду Це також відбудеться після закінчення материнства, тобто того, яким користується мати.

Тривалість відпустки по батьківству змінювалася протягом багатьох років, починаючи з 2010 року, батьки мали право лише на два дні відпустки, день пологів та наступний. Незалежно від того, працювали ви чи працюєте самостійно, чи мали контракт на неповний робочий день чи навчання.

Потім це змінилося так в даний час тривалість відпустки по батьківству встановлена ​​в:

  • До кінця 2016 року для доставки вашого партнера ви маєте право на 13 безперервних днів. Ці дні можна приймати через 2 дні (доставка та наступна) або ви можете взяти їх пізніше. Завжди протягом 16 тижнів, поки триває декретна відпустка матері.
  • Що ще, Ці 13 днів можна продовжити ще на 2 дні для кожної дитини з другого, у випадках пологів, усиновлення, багаторазового патронатного виховання.
  • 20 днів, коли йдеться про новонародження, усиновлення чи піклування відбувається у багатодітній сім'ї або яка набуває цим фактом зазначеного стану, або коли в сім'ї є людина інвалідність, що дорівнює або перевищує 33 відсотки. Він буде продовжений ще на 2 дні для кожної дитини з другої, у разі багаторічного народження, усиновлення чи виховання.
  • 20 днів, коли син народжений, усиновлений чи вихований має інвалідність не менше 33 відсотків.

На підставі угоди, яку ми укладаємо з компанією, відпусткою можна користуватися повний або неповний робочий день, якщо встановлено мінімум 50%. Крім того, він буде сумісним та незалежним від спільного користування періодами декретного відпочинку.

Як оформити батьківську відпустку

Відпустка по батьківству може вимагати не тільки найманих робітників, але насправді також решта працівників, серед яких ми, звичайно, маємосамозайняті та державні службовці.

Ви повинні повідомити свою компанію, оскільки вихідні дні оплачуються за рахунок соціального страхування. Компанія повинна буде підготувати довідку про згоду між вами.

Цей сертифікат відображатиме ваш прибуток, щоб соціальне страхування знало, скільки вам має заплатити.

Як подати заяву на батьківську відпустку

У вашій компанії вони видадуть вам сертифікат або документ, який ви повинні віднести до відділів соціального страхування, Цей документ містить банківський рахунок, з якого ви хочете стягнути плату. Ксерокопія DNI, ксерокопія Сімейної книги тощо.

В Ви можете ввести свій номер мобільного, і вони надішлють вам повідомленняповідомляючи вас про те, що ваше прохання про відпустку по батьківству схвалено.

Якщо ви хочете отримати доступ до форми, яку ви повинні заповнити, щоб представити її в офісах соціального страхування, ви можете завантажити її за таким посиланням (натисніть тут).

Скільки стягується під час батьківської відпустки

Під час відпустки по батьківству вам не слід турбуватися про те, що ви збираєтеся брати, оскільки в принципі вони вам заплатять субсидія, еквівалентна 100% нормативної бази що встановлено, у цьому випадку мати можливість отримати допомогу, яка є "тимчасовою втратою працездатності".

І для розрахунку того, що нараховується, дата початку періоду відпочинку також буде взята як еталон, тобто дата, коли ви почали хворіти.

Щось слідує?

Як завжди з усіма видами пільг, необхідно відрахувати суму в розмірі 100% від нормативної бази (якщо це доречно), відповідні соціальні внески та утримання податку на доходи фізичних осіб .

Що станеться, якщо я втрачу роботу під час батьківської відпустки?

Якщо ви подали заяву на батьківську відпустку, але поки ви насолоджуєтесь нею, ви втрачаєте роботу (тому щоі ваш трудовий договір припиняється) Відповідно до положень статті 222.2 LGSS слід враховувати наступне:

  • Хворий працівник Ви будете продовжувати збирати допомогу щодо встановлення батьківства, доки ситуація не погасне (тобто до чотирьох тижнів відпустки).

Як тільки процес відпустки по батьківству припиняється, працівник переходить до правової ситуації безробіття і отримує, доки він відповідає необхідним вимогам, відповідну допомогу.

Слід додати, що у випадку працівника з батьківською відпусткою, який розриває контракт, час перебування у ситуації батьківства не віднімається з періоду отримання виплати по безробіттю.

Що робити, якщо працівник безробітний?

У тому випадку, якщо працівник, який вимагає батьківської відпустки, вже безробітний, ви повинні вимагати припинення цієї пільги та вимагати батьківства,

Тоді ви отримаєте допомогу по батьківству у відповідній сумі (100% нормативної бази), цим буде управляти безпосередньо його керуюча організація (INSS або ISM) з відповідними утриманнями.

Народження, які відбуваються з 5 липня 2018 р відтепер вони можуть отримати користь від нового п'ять тижнів з відпустки по догляду. Змінено статтю 48.7 Зведеного тексту Закону про статут трудящих, яка гласить наступне: «(...) працівник матиме право призупинити дію контракту про батьківство на п'ять тижнів, який може бути продовжений у разі народження дитини, усиновлення, крім кількох усиновлення або прийомні сім'ї ще через два дні для кожної дитини з другого ".

Ще одна новинка: батьки які чиновники Хунти де Андалусія прибуде о 20 тижнів відпустки по догляду у 2020 році, як щойно затверджений регіональним урядом. Ми все детально пояснюємо:

Новини про батьківську відпустку

  • Більша тривалість. Новий дозвіл продовжено з чотирьох до п’ять тижнів, якщо у вас є лише одна дитина. Є dчим більше днів на дитину до починаючи з другого стебла, у випадку багаторічних пологів чи багато усиновлень або прийомних батьків з метою усиновлення.
  • Минулого тижня. Включена нова функція: Може бути останній тиждень нової батьківської відпустки насолоджуватися самостійно в інший час «протягом дев’яти місяців після дати народження дитини, попередня домовленість між роботодавцем та працівником», корисне питання для планування сімейних заходів.
  • Державні службовці. Якщо ви належите до цієї групи, ви можете насолоджуватися цими п'ятьма тижнями відпустки без збігу з декретною відпусткою з метою продовження часу дитини на догляд за сім’єю. Таким чином, на 16 тижні материнської відпустки п’ятеро батьківських відпусток приєднуються: загалом, 21 тиждень.
  • У 2020 році рівні втрати в Андалусії. Чиновники Хунта де Андалусія матиме п'ятитижневу відпустку по батьківству в 2018 році, яку буде продовжено до 10 тижнів в 2019 р і прибуде о 20 тижнів в 2020 рік, ті самі, що передбачаються у відпустці по вагітності та пологах. Близько 4000 батьків отримають вигоду, і вони будуть (якщо законодавство не буде змінено раніше) першими іспанськими батьками, які отримають 20-тижневу відпустку, порівнянну з такою у їхніх партнерів.
  • За сумісництвом або за денною формою. Цей пункт залишається таким, як і раніше: нова норма передбачає, що дозвіл "може користуватися повним або неповним робочим днем ​​при мінімумі 50 відсотків", завжди посередницька угода між компанією та працівником. Режим дня буде однаковим протягом усього періоду батьківської відпустки. Вам завжди доведеться повідомити це своїй компанії заздалегідь. Варто поглянути на колективний договір, який регулює вашу професійну діяльність.
  • Тільки для немовлят, народжених 5 липня 2018 року або пізніше. Цей захід не має зворотної дії, навіть для тих сімей, діти яких народилися лише за день до набрання ним чинності.
  • Процедура, права або пільги такі ж, як і дотепер, лише тривалість її змінюється. Але щоб не було сумнівів, ми все вам розкажемо.

Хто має право вимагати його та які вимоги потрібні?

Незалежно від того, чи є ви службовцем, державним службовцем або самозайнятою особою, ви можете насолоджуватися батьківською відпусткою. Вимоги? Будьте афілійованим та зареєстрованим або в ситуації, подібній до реєстрації. Крім того, маючи період 180-денна котирування протягом семи років безпосередньо до дати початку відпустки або принаймні 360 днів протягом усього трудового життя.

Чи потрібно запитувати у компанії документ, перш ніж подавати запит на вихід із соціального страхування?

Так, батько повинен повідомити свою компанію щоб він підготував довідку про вилучення, де повинна бути зарплата за останній місяць, щоб соціальне забезпечення могло встановити шкалу виплат.

Де я можу це запитати?

Після того, як дитина народиться, вам доведеться звернутися до відділу соціального страхування та заповнити офіційну форму Заява про материнство та батьківство. Також повинні бути представлені такі документи: свідоцтво про народження дитини, оригінал та ксерокопія DNI, свідоцтво компанії, остання нарахування заробітної плати, номер рахунку для отримання доходу та Сімейна книга (ксерокопія та оригінал) або буквальне свідоцтво про народження.

Скільки ви берете?

Це буде залежати від зарплати кожного з батьків. Але я знаю буде стягувати 100 відсотків бази зарплати. Ви більше не будете насолоджуватися дієтами, чеками та транспортом, якщо вони є. Цей дозвіл виплачується соціальним страхуванням, а не компанією, тому додаткові надбавки не передбачаються.

Коли слід брати батьківську відпустку?

  • перші два дні необхідно приймати негайно о Народження, день доставки і наступний, і що залишився коли це вважається зручним, якщо це відбувається протягом 16 тижнів, які збігаються з випискою матері. Крім того, вони повинні насолоджуватися протягом дев'яти місяців після дня доставки: якщо вони не отримують задоволення, вони втрачаються.
  • Як ми вже бачили, у випадку з державних службовців, тепер включає можливість того, що батьківська відпустка може бути використана не збігаючись з материнською відпусткою, щоб дитиною міг доглядати один з батьків 21 тиждень поспіль.
  • Він може користуватися повним або неповним робочим днем ​​не менше 50 відсотків, за попередньою домовленістю з роботодавцем, і є сумісним та незалежним від спільного користування періодами декретного відпочинку.

Батьківство ... це право чи обов'язок?

Відпустка по батьківству - це право працівника. Не обов’язково насолоджуватися цим але настійно рекомендується. зв'язок батьків і дітей що створено протягом перших тижнів життя, не має собі рівних, і ви точно не захочете пропустити це. Навіть попросивши батьківську відпустку, ви можете вирішити повернутися до своєї роботи до її закінчення, але ніколи не буде нічого важливішого, ніж догляд за новонародженим.

Захист від звільнення

Так. Якщо ви берете її, навіть протягом одного дня відпустки по батьківству, ваша робота буде захищена, поки вашій дитині не виповниться дев’ять місяців. звільнення було б нульовим, якщо компанія не може продемонструвати, що це доречно.

Чи можу я подати заявку, якщо я безробітний?

Коли ми говоримо про безробіття, ми можемо передбачити дві можливі ситуації:

  • Якщо батько насолоджується цією відпусткою, і робота втрачена: Виплата батьківства продовжуватиме отримуватись протягом встановленого часу. Згодом вони перейдуть до правового становища безробіття та отримають відповідне безробіття.
  • Якщо ти без роботи і маєш дитину: Виплата допомоги по безробіттю призупиняється, і допомога по батьківству отримується. А коли закінчиться період батьківства, за безробіття знову стягуватиметься плата.

Що робити, якщо це усиновлення чи прийомна сім’я?

Окрім народження, батьківська відпустка існує також тоді, коли існує усиновлення або розміщення. Ось чому воно визначається як "право працівника отримувати субсидію протягом днів зупинення трудового договору або припинення діяльності у разі народження дитини, усиновлення чи виховання".

Чи можна давати дні матері?

Його ні в якому разі не можна передати матері. З іншого боку, мати може передати частину декретної відпустки батькові максимум до 10 тижнів, варіант, який, однак, вибирає лише 1,68% пар.

Отже, батько міг додати, щоб насолоджуватися своїм малюком дні відпустки для народження, його п'ять тижнів та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, які можна перенести.

Дозвіл на народження

Поряд з батьківською відпусткою у нас є дозвіл на народження, що це два-чотири дні залежно від того, чи потрібно їхати чи ні, і що компанія платить.

Чи можна збільшити кількість днів?

Як ми вже говорили вгорі сторінки. відпустка по батьківству продовжується в ще два дні для кожної дитини з другого коли йдеться про пологи, усиновлення або багаторазове виховання. При цьому жодних модифікацій не було.

У випадку великої родини ...

Закон зазначає, що "він не передбачає продовження дозволу на випадок створення багатодітної сім'ї або коли в сім'ї є особа з інвалідністю, або усиновлена ​​дитина або прийомна дитина, яка цим страждає". Іншими словами, нова батьківська відпустка дорівнює 28 дням для будь-якого типу сім'ї, незалежно від того, чисельна вона чи ні, чи має член-інвалід.