Уряд схвалив проект поправки до закону №. 461/2003 зб. про соціальне страхування, яке має ввести допомогу на вагітність майже 21 000 вагітним жінкам у Словаччині з квітня наступного року. Жінка має право на допомогу при вагітності з початку 27-го тижня до передбачуваної дати пологів, тобто після закінчення 12-го тижня вагітності, якщо жінка була застрахована принаймні 270 днів протягом останніх двох років. Розмір допомоги по вагітності може становити 15% від валової заробітної плати працівника, відповідно. з бази оцінки самозайнятої особи (SZČO). Метою цієї вигоди є забезпечення доходу для покриття збільшених витрат, пов'язаних з вагітністю, на розсуд страхувальника, таких як. їжа, одяг та інші.
Вигода для вагітності згідно із запропонованою поправкою до Закону не повинна бути менше 10% від максимальної щоденної оцінки. У 2021 році найнижча допомога на вагітність для самозайнятих працівників досягне 215,50 євро за 30-денний місяць. Максимальний розмір допомоги на вагітність для жінок, які заробляють 2184 євро або більше у валовому вираженні, повинен становити більше 320 євро на місяць у наступному році. Вагітні міліціонери та солдати також повинні мати право на допомогу при вагітності. Стипендію для вагітних у розмірі 200 євро слід запровадити з початку 27-го тижня до передбачуваної дати народження для непрацюючих вагітних студентів університетів та дорослих вагітних старшокласників, які не мають права на допомогу при вагітності як допомогу за хворобою.
Пропонується, щоб законопроект набув чинності 1 квітня 2021 року.
Перевага при вагітності
Пропонується розширити діапазон виплат, які надає страхування на випадок хвороби, на "вагітність", метою якого буде забезпечення страхувальника доходом для збільшення витрат, пов'язаних з вагітністю, на розсуд страхувальника, напр. для їжі, одягу, житла тощо.
Умови отримання права на вагітність
- страхування на випадок хвороби працівника за рахунок відпустки по догляду за дитиною відповідно до спеціального положення,
- страхування від хвороби самозайнятої особи, яка має право на батьківську допомогу відповідно до спеціального положення 36) і не здійснює діяльність обов'язково застрахованої та обов'язково пенсійно застрахованої самозайнятої особи.
Це дозволить забезпечити вагітність матерям, які завагітніли на час переривання страхування на випадок хвороби, головним чином через отримання батьківської допомоги на новонароджену дитину.