Міністерство праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки подало пропозицію щодо заходу на оплату їжі, на основі якого в 2019 році буде збільшено розмір їжі, а також компенсації працівникам у відрядженні. Це робиться у зв’язку з підвищенням цін на їжу та безалкогольні напої за окремими часовими поясами, як вимога про компенсацію працівника, відрядженого у відрядження.


ваучери

Збільшення дієтичного рівня відбувається, якщо розвиток цін у ресторанному харчуванні буде порівняно з даними, що передувала останній валоризації у попередньому році а різниця становить щонайменше 5 відсотків. За даними Статистичного управління, індекс цін у ресторанах у лютому 2019 року досяг 105,8%. Це означає збільшення на 5,8%. Пропозиція Міністерства праці все ще перебуває у процедурі коментарів. Попередня ефективність очікується з липня 2019 року.

Курс компенсації подорожей займається внутрішніми та закордонними діловими поїздками. Запишіться на прийом до викладача.

Сума працівника правління

Відповідно до Трудового кодексу це так роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування працівників у всіх змінах відповідно до принципів правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього.

Роботодавці можуть використовувати:

власні заклади громадського харчування

заклади громадського харчування інших роботодавців, або

вони можуть здійснювати харчування через юридичну або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування.


З КЗпП це випливає з роботодавця обов'язок вносити на харчування працівників не менше 55% ціни їжі і максимум 55% допомоги на харчування, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин згідно із Законом про допуски на проїзд, який представлятиме максимальний внесок у розмірі 2,81 €, т. j. 55% від суми € 5,10.

В даний час максимальний внесок становить 2,64 євро (55% від 4,80 євро).

У випадку, якщо роботодавець забезпечує харчування працівників за допомогою ваучерів на харчування, згідно з КЗпП, вартість квитка на харчування повинна відповідати принаймні 75% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин.

З дати набрання чинності заходом працівник матиме право на квиток на харчування з мінімальною вартістю 3,83 євро. В даний час мінімальна вартість квитка на харчування становить 3,60 євро.

Як сказав прес-секретар Міністерства праці Міхал Стушка для tvnoviny.sk: "Через річне зростання цін на продукти харчування та напої більш ніж на 5%, ми можемо стверджувати, що для 724 000 працівників у Словаччині основна кількість їжі зросте з 3,60 до 3,83 євро ".

Сума допомоги на харчування не звільняється від медичного та соціального страхування та податку на прибуток.

Внесок роботодавця в харчування

Роботодавець робить внесок на працівника n та ваучер на їжу щонайменше 55% від його вартості .

Це означає, що якщо роботодавець видає працівникові квиток на харчування вартістю 3,83 євро після нового, роботодавець вносить 2,11 євро, а працівник 1,72 євро. Сума 1,72 євро вираховується із щомісячної заробітної плати працівника.

Роботодавець повинен сплатити свій обов'язковий внесок у свої витрати, які представляють для нього податкові витрати. Роботодавець може сплатити лише частину або решту вартості квитка на харчування із соціального фонду.

Найпоширеніший на практиці випадок, коли роботодавець вносить частину соціального фонду, а частину виплачує працівник. Рішення на внесок із соціального фонду вигідно, оскільки такий внесок звільняється від податків та зборів .

Роботодавець забезпечує харчування працівників у всіх змінах, під час зміни роботи, в той час як зміна роботи враховується виконання роботи довше 4 годин .


Якщо працівник не працює у роботодавця більше 4 годин, роботодавець не зобов’язаний забезпечувати його харчуванням. Якщо роботодавець надає працівникам інший гарячий основний прийом їжі протягом робочої зміни, яка триває більше 11 годин, він зобов’язаний внести свій внесок і в цю їжу.

Відповідно до Трудового кодексу, роботодавець може також робити внески на харчування працівників із соціального фонду, використання якого регламентується Законом про соціальний фонд. Розмір внеску із соціального фонду не обмежений, він буде узгоджений у колективному договорі, а якщо він не буде укладений, розмір внеску на харчування із соціального фонду визначатиме роботодавець.

Сума пансіонату в 2019 році для відрядження по країні

У випадку, якщо роботодавець направляє свого працівника у відрядження в Словацькій Республіці, працівник має право на розмір допомоги на харчування. залежно від тривалості відрядження.

У разі набрання чинності заходом 1 липня 2019 року також застосовуватимуться нові збільшені обсяги їжі у відрядженні по країні:

у часовому поясі Від 5 до 12 годин тривалість відрядження збільшить дієту від € 4,80 до € 5,10;

у часовому поясі від 12 до 18 годин тривалість відрядження збільшить дієту від 7,10 € до 7,60 €;

у часовому поясі понад 18 годин тривалість відрядження збільшить норму харчування від 10,90 € до 11,60 € .

Зміна розміру їжі не лише впливає на розмір їжі у відрядженнях, але також впливає на мінімальну вартість квитка на харчування.



Харчування під час відрядження за кордон

Працівник має право на страву навіть у випадку відрядження за кордон. Працівник, який направлений у відрядження за кордон включає, на кожен календарний день, харчування в євро або в іноземній валюті .

Під час відряджень за кордон розмір їжі також залежить від тривалості відрядження за межами території Словацької Республіки на певний календарний день, а також від базової норми їжі у цій країні. Він розділений на три зони:

протягом 6 годин - працівник має право на оплату харчування у розмірі 25% від базової норми їжі,

більше 6 годин до 12 годин - працівник має право на оплату харчування у розмірі 50% від базової ставки борту,

більше 12 годин - працівник має право на оплату харчування у розмірі 100% від базової ставки борту .

Огляд основних надбавок до їжі в євро або в іноземній валюті для закордонних відряджень наведено в Заході Міністерства фінансів Словацької Республіки від 12 грудня 2012 року, який встановлює основні надбавки до їжі в євро або в іноземній валюті для ділових поїздок за кордон.

Самозайняті особи та витрати на утримання

Після затвердження збільшення також торкнеться самозайнятих осіб, які зможуть подати заявку на податкові витрати

надбавка за харчування максимум 5,10 євро за кожен відпрацьований день . Якщо вони також працюють у вихідні дні, вони можуть також харчуватися по суботах та неділях.

Якщо платнику податків потрібно включити харчування до витрат, він може зробити це двома способами:

будь ти купує ваучери на їжу та використовує рахунок-фактуру як доказ витрат, тоді як максимальна сума квитка на харчування становить 5,10 євро,

або буде документуйте кожен обід документом ресторану . У ньому зафіксовано фактичну суму, сплачену за обід, яка може становити максимум 5,10 євро. Якщо вона також перевищує цю суму, вона не може включати суму, що перевищує цю межу, у витрати.

Не тільки право на їжу, але й повне наше питання вирішується нашим Курс допомоги на проїзд, яку ви можете заповнити через Інтернет або у формі індивідуальної консультації. Ви можете встановити дату за погодженням з лектором тут.