Відповідно до Трудового кодексу, роботодавець зобов’язаний забезпечувати працівників харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування, при будь-яких змінах, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них.

працівників

Роботодавці можуть використовувати:

  • власні заклади громадського харчування,
  • заклади громадського харчування інших роботодавців або
  • через ваучери на харчування, що надаються працівникам.

Працівник, який перебуває у трудових відносинах, має право на допомогу за харчування, який виконує роботу більше 4 годин у рамках робочої зміни. Підрядники, що виконують робочі завдання на підставі договору про роботи, що виконуються за межами трудових відносин, не мають права на посаду.

Мінімальна вартість квитка на харчування становить від 3 € 2019 у розмірі 3,83 €. Роботодавець зобов’язаний внести на оплату їжі щонайменше 55% ціни їжі та максимум 55% норми їжі, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, тобто 55% від € 5,10.

Окрім обов'язкового внеску роботодавця, роботодавець може також надавати працівникам допомогу на харчування з соціального фонду.

Решта вартості квитка на харчування або вилучається із заробітної плати працівника роботодавцем, або працівник виплачує йому суму готівкою або може надати працівникові "виплату працівникам" у вигляді добровільного внеску роботодавця до надбавка за їжу. Добровільна допомога на харчування - це неподаткові витрати для роботодавця.

Ви також можете скористатися нашими комплексними послугами для малих та великих підприємців, такими як податковий консалтинг, ведення бухгалтерії, податкові декларації або віртуальна штаб-квартира. Ви можете знайти більше в розділі "послуги", і якщо вас цікавить додаткова інформація, не соромтеся звертатися до нас.