Привіт усім,
Мені потрібна була порада щодо виставлення рахунків для внутрішньої відрядження. Співробітник відвідав семінар, який пройшов у приміщенні розміщення компанії, яка його організувала. Як купюру він приніс мені блок із каси, на якому видно:
Послуги розміщення
муніципальний збір
сніданок
обід
вечеря (зауважу, що ця дієта була ніби у формі їдальні = єдина ціна для всіх)
Все розраховано з ПДВ. Я не знаю, як діяти зараз, чи приймати це як страву, надану компанією, та брати її за межі КП і вимагати відрахування ПДВ, чи взагалі не визнавати їжу, яку він там заплатив, і нехай КП вимагає кількість їжі відповідно до кількості годин. Питання в тому, чи можу я, таким чином, визнати ці витрати в цілому і відняти також ПДВ? Дякуємо всім, хто вносить свій внесок своїм досвідом.

Чіткого рішення немає. Можливо також, що обід і вечеря будуть включені у вартість, а надбавка за їжу зменшиться, а також що ви виключите обід та вечерю з рахунку-фактури та отримаєте надбавку за їжу. Потрібно ретельно розглянути конкретний випадок.

Я описав, коли це так і коли, у наступних темах:

Прочитайте, і якщо вам незрозуміло, опишіть, яким саме був тренінг і чи була їжа надана в рамках тренінгу, чи вони їли добровільно.

привіт багажник дякую за твій внесок, я насправді не знаю, як це зробити сам. Навчання проходило в навчальному центрі, у ньому не було плати за участь, тому харчування не було надано в рамках навчання, працівники повинні були платити за це самостійно, а також за проживання. Я не знаю, наскільки їх можна чи не можна їсти десь ще, оскільки це було під час тренувань. Обов’язково була перерва, коли всі учасники обідали. Але звичайно, якщо вони цього взагалі не хотіли, їм не доведеться за це платити. Тож це мене бентежить, що, з одного боку, у них, мабуть, не було іншого вибору, ці центри знаходяться не в містах, а в селах, де якихось інших можливостей, мабуть, не так вже й багато, з іншого боку вони могли б вирішити, але знову голодні інші не змогли .ні, і я вже заплутався:-D але я не знаю, яким шляхом піти. занадто довго я думаю про це, мені слід вирішити, звичайно, я хочу прийняти правильне рішення . але я Я також не впевнений, з одного боку, я не хочу знову обманювати працівника, з іншого, я не хочу, щоб я зневажав щось неправильно або застосовував це, що це не для.
але більше голів більше розуму.

Однак важливо те, що вони могли вирішити, їхати на цей обід чи ні, тому це не було обов’язковим в рамках тренінгу (деякі тренінги вже включають обід, вони не можуть вибрати, їхати чи ні, у вас є заплатити за це). Тож у цьому випадку я б не брав до уваги ціну обіду і не платив їм їжу.

Отож, на жаль, якщо той обід був дорожчим, ніж вони отримували їжу, їм доводилось доплачувати з власних.

Необхідно зменшити норму харчування на працівника відповідно до законодавства, оскільки йому/їй було надано харчування. Розмір зменшення визначений законом (див. §5, параграфи 6 та 7) [/ quote]

привіт, мені також подобається ця альтернатива, чому я тоді маю справу з тим, що робити з цією дієтою на цьому блоці.

Необхідно зменшити норму харчування на працівника відповідно до законодавства, оскільки йому/їй було надано харчування. Розмір зменшення визначений законом (див. §5, параграфи 6 та 7)

привіт, мені також подобається ця альтернатива, чому я тоді маю справу з тим, що робити з цією дієтою на цьому блоці. [/ цитата]

Зрештою, якщо ви скористаєтесь цією альтернативою, вам доведеться вирішити ці блоки для їжі, оскільки в такому випадку ви заплатили працівнику обід (тобто компанія їх надала).

У мене питання коротше. якщо обід був наданий у значенні нижче 40% від значення дієти в зоні протягом 18 годин, я зменшую його дієту на 40% або у фактичній кількості?

У мене питання коротше. якщо обід був наданий у значенні нижче 40% від значення дієти в зоні протягом 18 годин, я зменшую його дієту на 40% або у фактичній кількості?
§ 5 абз. 6 Закону про подорожі. компенсація говорить про зменшення демонстративно забезпеченого безкоштовного харчування, а не ціни на обід.
Що стосується нігтів, дієта повинна бути зменшена на 40%.

документа

Компанія направила працівників на навчання, де їм було забезпечено проживання та харчування (сніданок, обід та вечеря - цілоденна їжа). Однак кількість прийомів їжі на день (згідно з рахунком від готелю) перевищує цінність дієт протягом усього дня. Чи повна вартість їжі для компанії? Або просто кількість щоденного раціону?

Однозначної відповіді немає. Прочитайте мій пост, де я обговорював це питання, а потім проясніть питання:

Однозначної відповіді немає. Прочитайте мій пост, де я обговорював це питання, а потім проясніть питання:

Тим часом я це трохи вивчив. Я припускаю, що це так:

Компанія направила працівника. для тренінгу та в рамках тренінгу було передбачено цілоденне харчування (сніданок, обід, вечеря). Харчування було оплачене готелем (що включало навчання та проживання) разом із проживанням. Тому:

Працівники не отримуватимуть харчування, оскільки їм було забезпечено харчування протягом усього дня. Загальна сума витрат на харчування (навіть якщо кількість їжі, що надається на людину на день, перевищує норму їжі протягом 18 годин), буде знижкою. податкові витрати.

Тим часом я це трохи вивчив. Я припускаю, що це так:

Компанія направила працівника. для тренінгу та в рамках тренінгу було передбачено цілоденне харчування (сніданок, обід, вечеря). Харчування було оплачене готелем (що включало навчання та проживання) разом із проживанням. Тому:

Працівники не отримуватимуть харчування, оскільки їм було забезпечено харчування протягом усього дня. Загальна сума витрат на харчування (навіть якщо кількість їжі, що надається на людину на день, перевищує норму їжі протягом 18 годин), буде знижкою. податкові витрати.

Якщо їжа була частиною заходу (отже, це не було вільним рішенням учасників заходу поїсти в ресторані готелю), то це так, як ви писали.

Якщо їжа була частиною заходу (отже, це не було вільним рішенням учасників заходу поїсти в ресторані готелю), то це так, як ви писали.
Перш ніж я задав питання. тому я написав запит на DRSR. Подобається . ось відповідь:

Привіт, на основі вашого запиту, поданого через Інтернет, Податкова дирекція Словацької Республіки Банська Бистриця повідомляє Вас про наступне:
Податок на прибуток: якщо під час відрядження працівник отримував харчування протягом усього дня, вартість харчування, що стягується відповідно до чинних норм бухгалтерського обліку, впливає на базу оподаткування роботодавця лише в сумі, що випливає із спеціального положення, яким є Закон про подорожі Надбавки - див. § 19, абз. 2 лист г) чинного Закону про податок на прибуток. Це означає, що різниця понад межу, встановлену цим регламентом, є неподатковими витратами і утворює статтю, що підлягає додаванню до бази оподаткування.
Податок на залежну діяльність: Оскільки працівник під час відрядження отримував харчування протягом усього дня, він не має права на надбавки за їжу як частину проїзних при оплаті відрядження, а повна сума цілодобового харчування звільняється від податок на службовців. 7 лист б) чинного Закону про податок на прибуток.
Департамент державних служб DR SR BB

Ваше прохання: Привіт. СРО (далі роботодавець) відправляє працівника у відрядження - на навчання. Навчання проходить в готелі, а частина тренінгу - це проживання та харчування (повний весь день). Тренер виставляє рахунки роботодавцю за вартість навчання + вартість проживання та харчування. Працівник не має можливості харчуватися інакше. Питання: Оскільки працівник був забезпечений повноцінним харчуванням - роботодавець зменшує йому норми харчування. Однак вартість наданої їжі перевищує компенсацію за їжу за 18 годин (харчування за 18 годин. 230 SKK - за умови цілодобового харчування в сумі 1000 SKK)
Це допомога на харчування, яка перевищує межу податкових витрат з боку роботодавця?
Це надбавка за їжу, яка перевищує межу негрошового доходу з боку працівника?

Перш ніж я задав питання. тому я написав запит на DRSR. Подобається . ось відповідь:

Привіт, на основі вашого запиту, поданого через Інтернет, Податкова дирекція Словацької Республіки Банська Бистриця повідомляє Вас про наступне:
Податок на прибуток: якщо під час відрядження працівник отримував харчування протягом усього дня, вартість харчування, що стягується відповідно до чинних норм бухгалтерського обліку, впливає на базу оподаткування роботодавця лише в сумі, що випливає із спеціального положення, яким є Закон про подорожі Надбавки - див. § 19, абз. 2 лист г) чинного Закону про податок на прибуток. Це означає, що різниця понад межу, встановлену цим регламентом, є неподатковими витратами і утворює статтю, що підлягає додаванню до бази оподаткування.
Податок на залежну діяльність: Оскільки працівник під час відрядження отримував харчування протягом усього дня, він не має права на надбавки за їжу як частину проїзних при оплаті відрядження, а повна сума цілодобового харчування звільняється від податок на службовців. 7 лист б) чинного Закону про податок на прибуток.
Департамент державних служб DR SR BB

Ваше прохання: Привіт. СРО (далі роботодавець) відправляє працівника у відрядження - на навчання. Навчання проходить в готелі, а частина тренінгу - це проживання та харчування (повний весь день). Тренер виставляє рахунки роботодавцю за вартість навчання + вартість проживання та харчування. Працівник не має можливості харчуватися інакше. Питання: Оскільки працівник був забезпечений повноцінним харчуванням - роботодавець зменшує йому норми харчування. Однак вартість наданої їжі перевищує компенсацію за їжу за 18 годин (харчування за 18 годин. 230 SKK - за умови цілодобового харчування в сумі 1000 SKK)
Це допомога на харчування, яка перевищує межу податкових витрат з боку роботодавця?
Це надбавка за їжу, яка перевищує межу негрошового доходу з боку працівника?

У такому випадку буде краще, якщо рахунок-фактура не містить точної розбивки, скільки коштує навчання і скільки їжі, але все в одній сумі. Тобто, якщо написано, що частина тренувань - це цілоденна дієта. Тоді роботодавець не має можливості підрахувати, скільки коштує неподаткова вартість, все йде на "навчання".

Я думаю, що ТІ робить це занадто складним.: Rolleyes:

У такому випадку буде краще, якщо рахунок-фактура не містить точної розбивки, скільки коштує навчання і скільки їжі, але все в одній сумі. Тобто, якщо написано, що частина тренувань - це цілоденна дієта. Тоді роботодавець не має можливості підрахувати, скільки коштує неподаткова вартість, все йде на "навчання".

Я думаю, що ТІ робить це занадто складним.: Rolleyes:

Безумовно, привіт ... Я просто не хотів сказати це "на повну" так.: cool:
Але його можна обійти стороною. Потрібно бути обережним, оскільки це також вплине на ПДВ.
Можливо лише, що контролер попросить розбити рахунок-фактуру для "навчання" та "харчування".

Я розумію відповіді DRSR, мене просто цікавить ПДВ. Отже, якщо у мене є проживання та харчування, зазначені в документі, чи можу я вирахувати ПДВ із їжі/чи зменшимо ми допомогу на харчування для працівника/до межі суми допомоги на їжу? чи взагалі не застосовувати ПДВ у цих випадках? Наші співробітники проводять збори раз на місяць, і більшість документів перелічені окремо проживання та харчування. Тож я застосую допомогу на харчування у податкових витратах у максимально можливому розмірі, решта - це неподаткові витрати, а як щодо ПДВ? Дякуємо за відгук.

Я особисто врахував продовольство понад ліміт, включаючи ПДВ, як витрати, що не підлягають вирахуванню.