Президент Південної Кореї хоче підвищити якість життя в країні та рівень народжуваності. Для цього має допомогти скорочення робочого тижня до 52 годин.

вони

У Південній Кореї максимальний тижневий робочий час буде зменшено з 68 годин на тиждень до 52 годин. Закон був прийнятий Південнокорейською національною асамблеєю в середу явною більшістю голосів.

Нове законодавство поширюватиметься на великі компанії (понад 300 працівників) з 1 липня, на компанії з 50 до 299 працівниками з січня 2020 року та на найменші компанії з 5-49 працівниками з липня 2021 року.

Цей крок був частиною кампанії нинішнього президента Південної Кореї Мун Мережі щодо підвищення мінімальної заробітної плати на 16 відсотків цього року. Хоча закон зазнав критики з боку самих компаній, коаліція, а також опозиція вважали необхідним покращити рівень життя, створити більше робочих місць та підвищити продуктивність праці.

Низька народжуваність

Серед іншого, метою цього заходу є збільшення народжуваності в країні, де вона була на рекордно низькому рівні минулого року. Вже в 2016 році Південна Корея зафіксувала найнижчу в світі народжуваність - 1,17 дитини на одну жінку, що було тривожним показником порівняно із середнім світовим показником (2,4).

Однак минулого року кількість новонароджених у Південній Кореї вперше опустилася нижче 400 000, що означало 1,07 дитини на південнокорейську жінку. Якщо поточна тенденція збережеться, населення Південної Кореї почне скорочуватися з 2050 року.

У міру прогресу економіки Південної Кореї у 1980-х та 1990-х роках культура праці переважала, а створення сім'ї відійшло на другий план. Міністр з питань гендерної рівності та сім'ї Чжун Хжун-бак назвав робочий час в країні "нелюдським довгим", а також зазначив, що це один із факторів стрімкого старіння суспільства в країні.

10 тижнів більше

У південнокорейських робітників другий за часом робочий час серед 35 країн-членів ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку), попереду в них лише мексиканці. Ця група переважно розвинених світових економік не включає такі країни, як Китай та Індія, а в країнах, що розвиваються, люди зазвичай працюють більше.

Однак південнокорейці все ще працюють на 400 годин більше на рік, ніж працівники Великобританії та Австралії, що становить десять додаткових стандартних робочих тижнів. Вони роблять це, незважаючи на те, що їх середній дохід приблизно на рівні рівня із людьми у згаданих країнах.

Словаччина знаходиться приблизно на рівні середнього показника по ОЕСР.

Неповнолітні можуть працювати 35 годин

Новий робочий тиждень у Південній Кореї складатиметься із 40 звичайних годин та ще 12 годин понаднормових робіт. Для роботодавців це може означати додаткові 12 трильйонів вон (11 мільярдів доларів США) на рік, що дозволить підтримувати той самий рівень виробництва, згідно з дослідженням Корейського інституту економічних досліджень.

Новий закон зменшує кількість територій, на які не поширюється нове обмеження, з 26 до п’яти. Загалом 68 годин на тиждень більше не матимуть права працювати у сфері страхування, фінансів, досліджень чи послуг з розміщення. Винятки включатимуть транспорт та охорону здоров'я. Людям, які не досягли 18 років, дозволяється працювати лише 35 годин на тиждень. Рівно стільки годин, скільки працюють дорослі у Франції.

Що стосується оплати роботи у святкові дні, то заробітна плата буде такою ж, як за звичайну роботу. Працівники, які працюють менше восьми годин під час святкових свят, повинні отримувати 150 відсотків від номінальної заробітної плати. Якщо вони працюють більше восьми годин, їх винагорода збільшується до 200 відсотків від номінальної заробітної плати.