Кошице - Працівники Словацького телекому (ST) незадоволені. Багато з них у ці дні втрачають роботу. "Вони нас розпочали

перекваліфікацію

21 квітня 2004 року о 00:00 (krs)

щоб звільнити людину, яка втрачає роботу, вона навіть не знає як. На початку квітня це почалося так невинно, але з часом все більше людей ненавмисно виїжджає. Я не розумію, чому, тому що ми виконуємо необхідну роботу і ні в чому не звинуватили ", - сказав нам працівник компанії.

За словами віце-президента з корпоративних комунікацій ST Ján Kondáš, компанія Slovak Telecom вже третій рік поспіль проводить реструктуризацію компанії. "Це робиться для того, щоб підвищити ефективність нашої компанії та адаптувати її до мінливих ринкових умов. Стратегія компанії полягає в тому, щоб бути гнучким та сучасним оператором телекомунікацій у європейському масштабі", - пояснює Й. Кондаш.

Як він додає, словацький Telekom впорядковує ключові сфери бізнесу, і в цьому контексті кількість працівників скоротилася. "Середня кількість перерахованих працівників у 2003 році становила 8094 працівники, у 2002 році - 9804 працівники. Однак ми допомогли вихідним працівникам у пошуку нової роботи шляхом перепідготовки, консультування або компенсації. Ми підготували курси перепідготовки працівників, звільнених внаслідок організаційних змін Проект "Заміщення робочих місць" звільнив працівників, навчених набувати нових навичок та орієнтації на ринку праці, тренінги все більше зосереджуються на самостійній зайнятості "

Й. Кондаш пояснює, що, незважаючи на постійне скорочення співробітників, компанії вдалося перекваліфікувати людей так, що в бюро з працевлаштування потрапив лише мінімум. "Починаючи з 2000 року, майже 5500 співробітників покинули" Словацький телеком ", і в кінці 2003 року щомісяця в бюро зайнятості реєструвалося менше 150 колишніх співробітників ST. Ми не тільки звільняємо працівників, але й створюємо нові робочі місця. внутрішні ресурси нашої компанії ".

І з яких областей Словацький Телеком звільняє найбільше співробітників? "Важко уточнити, що працівники залишають усі сфери діяльності компанії, особливо в залежності від технологічних змін та змін в організації праці. Виплата вихідної допомоги варіюється в залежності від кількості років, відпрацьованих у СТ, та кількості років на пенсії".