Яшфенішару - особливе місто: тут мешкає менше людей, ніж кількість робітників, необхідна компаніям, що працюють в індустріальному парку поселення. Не дивно, що дефіцит робочої сили високий. Проте компанії не сидять склавши руки. Оскільки значна частина місцевих жителів вже шукала роботу або за кордоном, або в Західній Угорщині, вони імпортують працівників з України поряд зі своїми стрічками. Однак потреби індустріального парку, що постійно розширюється, важко задовольнити навіть за допомогою цього методу.

звикли

Місцевий Чорний дрозд - це не звичайний паб. З одного боку, в рекламі, наклеєній тут на стіну, не зазначалося, на скільки годин винній колі давали дешевше, а про те, що одна з місцевих компаній шукала пакувальників. З іншого боку, винний магазин трохи нагадує їдальню Bosch у Гатвані: там працюють усі активні гості Ріго.

"Там умови кращі", - одностайно кажуть вони. Відстань між населеним пунктом і Бошем менше двадцяти кілометрів не є перешкодою, вони отримують від компанії підтримку в житлі в розмірі сімдесят тисяч форинтів. Бармен також каже: "тут є робота, тут є гроші, тут є все", а потім багато зітхає.

Картові гравці за одним із столів також показують, що незабаром у місті буде потрібно більше робітників, оскільки зараз в індустріальному парку створюється новий завод. Вони сперечаються сперечатися, який саме буде, але ми не будемо чекати, поки буде прийнято рішення щодо цього тендеру, тому ми вирушаємо на терасу з одним із працівників Bosch. Юнак циганки глибоко серцем викурює сигарету, потім мрійливо дивиться на видування диму, починає говорити:

"Тут працюють лише ті, хто не хоче працювати", - каже він. Потім він перелічить рослини в Ясфенишаруні та поблизу. У ньому також перераховано, куди їхали працювати місцеві жителі Яшсага: він згадує компанії, країни та міста західної Угорщини. А суми, які можна заробити у віддалених містах, набагато вищі за заробітну плату в Яссагу.

Коли ми дійдемо до головної площі Ясфенішару, ми нарахуємо щонайменше півдюжини будинків і стільки ж покинутих будинків. У центрі перед нами височіє цибулеподібна башта. Це якраз навпроти мерії, де ми також запитаємо, чи буде імпозантна будівля колишнього замку Рімоці перебудована в православну церкву для українських робітників, що приїжджають сюди. Однак мер Марта Дьоріне Чегледі не хотів коментувати нашу газету, тому ми не отримали відповіді ні на це запитання, ні на те, що може бути причиною того, що українців слід наймати на заміських заводах. Тож ми починаємо від центру до краю міста, де знаходиться гіперсучасна будівля Samsung.

За словами співробітника Samsung, який попросив утримати його ім'я, "дурно мати два-три автобуси українців, бо угорці не хочуть працювати". Колишній співробітник компанії ставить це ще важче. Він згадує “бригади торгівлі людьми”. Сюди приводять українців, які «плескають у вуха», раді 120 тисячам форинтів зарплати.

- Але чому сюди не приїжджають угорці? Ми запитуємо.

- Тому що багато людей спалили себе. Багатьох розвантажили після завантаження тримісячного випробувального терміну. Близько Різдва наймають багато людей, яких потім негайно звільняють у січні та лютому, коли виробництво падає.

Ми також запитали Samsung про цей метод управління робочою силою, але все, що ми дізналися, було те, що «для підтримки безперервності виробництва та забезпечення звичайної якості преміум-класу, з серпня 2016 року на заводі буде працювати понад 2500 угорських робітників, усі з яких є законно працевлаштовані, брати участь у роботі відповідно до чинного законодавства ".

Лоліта також виправдовує приїзд українських робітників відсутністю робочої сили. Молода жінка працює в Samsung з жовтня минулого року. Він є особою дорожнього шоу HR, яке називається «Українська робоча сила, угорська цінність», яке вперше відбулося в Еґері. Українська дівчина з’явилася у тому самому наборі білих светрів та шкіряних штанів на заході, організованому Торгово-промисловою палатою округу Хевес (HKIK), на якому її також можна побачити на плакаті серії програм у натуральну величину. На його шиї відсутній лише український прапор, одягнений як шарф. Розмахуючи віями, вона каже, що “в Угорщині все прекрасно” і що вона хоче залишитися тут. За його словами, вдома, в Україні, сьогодні всі люди говорять про можливості працевлаштування в Угорщині.

- Ви приїхали через війну та бідність? - задаємо банальне питання, на яке отримуємо пряму відповідь.

"Я прийшла, бо мені потрібні гроші", - каже вона.

Наймайте українських робітників! До речі, форум був організований Торговою палатою Хевеса з метою негайного вирішення проблеми дефіциту робочої сили в окрузі. Графство Хевеш перебуває в іншій ситуації, ніж Яшаг: тут рівень безробіття становить сім відсотків, тобто на два відсоткові пункти вищий за середній по країні. Однак натовп без роботи невидимий для компаній.

"Бракує культури праці", - заявив нашій газеті Шандор Файл, директор з економічного розвитку палати округу Хевес. Більше восьмисот людей могли відразу влаштуватися на роботу в окрузі. Розробки, які відбудуться протягом п’яти років, потребуватимуть додаткових чотирьох тисяч робітників, переважно інженерів-механіків, верстатів з ЧПУ, а також будівельних та конструкторських слюсарів. За цих обставин професійно-технічні школи не можуть підготувати достатньо початківців.

У своїй презентації на форумі Шандор Файл висловився так: графство Хевес не пропонує рішення проблем. Еміграція висока, і нові жителі не прийдуть на заміну тим, хто виїжджає. Він згадав іноземну робочу силу як можливе рішення, а також провів конференцію Саболча Пушкара, ключового менеджера з питань партнерства HSA Kft. Одним з основних профілів постачальника кадрових послуг, який в основному працює у Східній Угорщині, за останні роки став “українською лінією”. Пускар представив, чому саме так, у презентації, проілюстрованій червоно-біло-зеленим прапором. Про “угорську ситуацію із робочою силою” він зробив наступні заяви: нестача робочої сили - це не лише тимчасова ситуація, багато людей переїхали за кордон, а значна частина тих, хто залишився вдома, кинула зі світу праці. Багато людей живуть за ніч, задовольняючись перевагами соціальних мереж, громадськими роботами та незадекларованою роботою. Деякі безробітні ненадійні: один день вони йдуть на роботу, інший - ні.

Цю ситуацію може змінити наказ Міністерства національної економіки (НГМ), який набрав чинності 1 липня, суть якого полягає в тому, що професії зайнятості, визначені НГМ, не вимагають процедури дозволу на роботу для працевлаштування іноземці. Якщо раніше для того, щоб найняти українського працівника, потрібно було від двох до трьох місяців, то сьогодні це можна зробити за десять днів.

Про серйозність намірів уряду свідчить той факт, що незабаром вся Україна буде наповнена плакатами, що сприяють працевлаштуванню в Угорщині, а також вони намагатимуться набирати українську робочу силу за допомогою телевізійних рекламних роликів. Це великий поворот після того, як не так давно на плакатах на сирійських та афганських вулицях тих, хто готувався до Заходу, попередили, що якщо вони приїдуть до Угорщини, вони не зможуть взяти на себе роботу угорців.

В HSA також думали про залучення сюди сербських та словацьких робітників, лише угорські зарплати вже не привабливі для тих, хто там. Вони також намагалися імпортувати подвійних громадян Закарпаття, але, за словами Пускара, угорці, яких можна було розмістити поруч з виробничою лінією, вже "закінчились". За його словами, українська лінія може надати вирішення цієї ситуації. 42 мільйони країн представляють "невикористану можливість", оскільки багато виробничих ліній були закриті через війну, а угорська зарплата є величезною мотивацією.

Аттіла Батоні, представник Jász-Plasztik Kft., Повідомив нашій газеті, що частка іноземців незначна порівняно із загальною кількістю працівників. З трьох-чотирьох тисяч робітників, що працюють на своїх майданчиках, до двохсот - українці. І хоча сотні мільйонів форинтів були вкладені в руйнуючусь будівлю гусарської казарми в Ясберені, щоб переселити туди своїх робітників, обмежена кількість приміщень, безумовно, обмежує кількість прибулих.

Менеджер акумуляторного заводу Ясберені також зазначив, що вони намагалися найняти недосвідчених робітників, але, незважаючи на те, що погодинна заробітна плата зросла до 1 000 000 HUF до 200 000 HUF, фабрика все ще сильно коливалась, і виробничі цілі досягти не вдалося. Зрештою, їм довелося привезти робітників із сербських фабрик, що збанкрутували, та Дніпропетровського акумуляторного заводу, який був закритий через війну.

"Неважливо, що ти не знаєш угорської, він буде працювати на тій же машині, що і 1500 кілометрів", - каже він із посмішкою. Говорячи про українців, він додав: - Вони звикли до надурочних робіт, їх потрібно стримувати.

Про подібний досвід повідомив Роберт Вагнер, HR Carrier, який виробляє холодильні прилавки. Вони також намагалися найняти некваліфіковану робочу силу, але результат був катастрофічним.

- Вісім гвинтів слід було закрутити. Наш чоловік досяг п’яти, сказав Вагнер. Вони думали про працевлаштування в'язнів, але під час виконання вироку повідомили, що вони спізнюються, оскільки інші компанії вже найняли всіх засуджених. За даними HR, на угорському ринку є робоча сила, але за це потрібно платити, і вони замість війни вибрали дешеву українську лінію, і вони виплачують чотирикратну українську зарплату, еквівалентну тридцяти тисячам форинтів. Звичайно, до українських робітників також слід ставитись доброзичливо. Тому приїжджі в нетверезому стані також не звільняються, а перед входом проходять зондування і відправляють додому після невеликого лаю. Не в Україну, а в житло.

Ми відвідали житлове приміщення в Ясберени. Це також була казарма, раніше надзвичайно секретний корпус, з дислокованими тут ракетами. За металевими воротами із колючим дротом ми зустріли трьох угорських чоловіків із Закарпаття, які після ранкової зміни відпочивали у капцях та грілках із кавою та цигарками.

- Ось що ми маємо. Кожен їде на захід або куди завгодно, кажуть вони. Мої співрозмовники вже працювали в Росії. Сміючись, один із них каже, що їх мер навіть опублікував у Facebook, що село пустує. Ми запитуємо, як довго вони пробули б.

"Поки життя дозволяє", - каже наш співрозмовник із капюшоном, а потім відскакує навшпиньках: як дозволяє життя.

Гості в сусідній таверні Spare Wheel, навпаки, вже говорять нам, що роботодавці дозволяють на місцевих заводах, а що ні. Терміни рабська праця та дражниння повторюються кілька разів, але колишній працівник також знайомить нас із тим, наскільки креативно вони застосовують трудовий кодекс до місцевих компаній.

- Відпустка поділяється на робочий час. Тобто, якщо у вас тридцять днів, це перетворюється на 240 знімних робочих годин. Так, але якщо ви берете відпустку в той день, коли ваша стрічка о 12 годині, вони не відраховуватимуть один день, а 12 годин.

Є й інші хитрощі, кажуть вони. Крім того, кадровики мігрують від компанії до компанії і беруть із собою методи запобігання. Наприклад, якщо в кінці року завод закриється на півмісяця, на той час працівники тимчасових агентств будуть припинені.

- Українців, навпаки, підібрано належним чином. Це буде погано, каже гість «Запасного колеса», який каже, що це не мило, що зараз відбувається. "Навіть найнижчі завжди беруться спочатку з яблуні". А хто на нижній гілці? Ну, це робота, тож його знімають, каже, потім тягне в своє пиво.

Ось ще одне негайне вирішення тієї ж проблеми.