Основні умови виконання нічної роботи визначені в положеннях розділу 98 КЗпП. Нічна робота - це робота, що виконується між 22:00 та 6:00.
Працівник, що працює вночі, вважається працівником, який виконує роботу, яка вимагає регулярного виконання їх у нічний час щонайменше три години поспіль, а також працівник, який, ймовірно, буде робити щонайменше 500 годин на рік вночі. Перед початком нічної роботи закон вимагає від роботодавця надати оцінку медичної підготовленості працівників, які будуть призначені на нічну роботу. Витрати на медичний огляд відшкодовуються працівникам роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати та відшкодовувати медичну готовність працівників, які працюють "вночі", принаймні раз на рік, а також за запитом вагітної працівниці, матері дитини віком до дев'яти місяців або працівника, який має нічний час розлади.
Крім того, є роботодавець, який регулярно наймає працівників у нічний час за змістом § 98 абз. 7 КЗпП він зобов'язаний повідомити про це факт відповідну інспекцію праці та представників працівників, якщо вони цього вимагають. Таким чином, починаючи нічну роботу, роботодавцю не потрібен спеціальний дозвіл інспекції праці, достатньо, якщо інспекція праці лише повідомить цей факт.
Тільки роботодавець, який наймає працівників вночі регулярно, не лише у виняткових випадках, зобов’язаний звітувати щодо інспекції праці. Ви можете встановити тривалість робочої зміни вночі до 8 годин, а вдень до 12 годин, але ви повинні дотримуватися максимально встановлених законодавчих обмежень робочого часу.
Роботодавець зобов'язаний поважати § 98 абз. 8 КЗпП, згідно з яким працівник, що працює вночі, повинен планувати тижневий робочий час таким чином, щоб середня тривалість робочої зміни не перевищувала 8 годин протягом максимального періоду чотирьох календарних місяців поспіль. Цей розрахунок середньої тривалості робочої зміни базується на п’ятиденному робочому тижні.
Роботодавець зобов'язаний вести облік нічної роботи. Залучаючи працівників до робочих змін, роботодавець також зобов'язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми.
Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний виконати це прохання, якщо немає серйозних оперативних причини.
Що стосується неповнолітнього працівника, то взагалі не можна застосовувати нічну роботу відповідно до статті 174 КЗпП. Виняток становлять неповнолітні працівники віком від 16 років, які можуть виконувати нічну роботу максимум одну годину, якщо це необхідно для професійного навчання.
При нічній роботі, крім досягнутої заробітної плати, працівник також має право на перевагу заробітної плати у розмірі не менше 20% від вимоги щодо мінімальної заробітної плати, зазначеної в § 120 абз. 4 КЗпП на годину для першого ступеня. Домовитись про заробітну плату з менеджером можна в трудовому договорі, враховуючи будь-яку нічну роботу. Тоді перевага в заробітній платі не належить менеджеру.
При рівномірному розподілі робочого часу роботодавець планує тижневий робочий час в принципі до п’яти робочих днів на тиждень. Різниця в тривалості робочого часу для окремих тижнів не може перевищувати трьох годин, а робочий час в окремі дні не може перевищувати дев'яти годин.
Середній тижневий робочий час не може перевищувати встановленого щотижневого робочого часу 40 годин протягом певного періоду, як правило, чотири тижні. Виконання роботи навіть у суботу та неділю можливе при рівномірному розподілі робочого часу або на замовлення роботодавця, або за згодою працівника. Потім ця робота вважається понаднормовою роботою, і до неї застосовується § 97 КЗпП.
Протягом календарного року роботодавець може замовити працівникові максимум 150 годин понаднормової роботи. З серйозних причин роботодавець може домовитись про надурочний час для працівників, що триває максимум 250 годин на рік.
За понаднормову роботу працівник має право на допомогу в заробітній платі в розмірі не менше 25% від середнього заробітку. Замість переваги заробітної плати можна домовитись із працівником про використання компенсаційної відпустки за понаднормову роботу.
Таким чином, ви можете працювати як рівномірно розміщений бізнес, коли ваші працівники працюють понаднормово на вихідних, якщо це необхідно. Повинна бути дотримана максимальна законодавча межа для понаднормової роботи. Однак, відповідно до § 86 абз. 2 КЗпП не повинна перевищувати дев'яти годин.
Нерівномірний розподіл робочого часу регулюється статтею 87 КЗпП. Ця модель можлива протягом чотирьох місяців, але максимум 12 місяців.
Середній тижневий робочий час протягом контрольного періоду не може перевищувати встановлений тижневий робочий час. Робочий час протягом 24 годин не повинен перевищувати обмеження в 12 годин.
Це безперервна робота, якщо режим роботи триває безперервно протягом усіх днів тижня. Це не стосується вашої справи, оскільки ви працюєте лише у вихідні дні у випадку аварійних робіт.
Основна різниця між однозмінною, двозмінною та безперервною роботою полягає в тривалості робочого часу. Для однозмінної роботи це 40 годин на тиждень, для двозмінної роботи від 38 до ¾ годин на тиждень і для безперервної роботи максимум від 37 до ½ годин на тиждень. Робочий час працівника, включаючи надурочний час, не може перевищувати 48 годин на тиждень.
Неповідомлення інспекції праці про нічну роботу, а також порушення інших зобов’язань роботодавця може призвести до накладення штрафу інспекцією праці. Сума штрафу, в силу серйозності та характеру порушення зобов'язань роботодавця, що випливають із норм трудового законодавства, може становити до 1 000 000 крон.