набули

Мінімальна зарплата цього року складе 580 євро. У той же час вища виплата заробітної плати за роботу в нестандартний час автоматично коригується.

Братислава, 2 січня (TASR) - З початку нового року набрали чинності кілька поправок до законів, які внесуть зміни в соціальну сферу. Наприклад, збільшено мінімальну заробітну плату, сім'ї також повинні покращитись, більше ресурсів також слід спрямувати на соціальні служби, а також набуде чинності антикризовий захід, який допоможе компаніям зберегти робочі місця.

Мінімальна зарплата цього року складе 580 євро. У той же час вища виплата заробітної плати за роботу в нестандартний час автоматично коригується.

З 1 січня також були скориговані умови надання внесків на підтримку збереження робочих місць. Держава зможе надати роботодавцю внесок на покриття частини компенсації заробітної плати працівника.

У сфері сімейної та соціальної політики батьки матимуть право на вищу батьківську допомогу. Батькам, які отримували допомогу по вагітності та пологах до отримання батьківської допомоги, внесок буде збільшено з 270 до 370 євро. Сума буде збільшена до 270 євро для батьків, які не мають права на декретну відпустку. Цей внесок автоматично зросте для батьків. Окрім того, молоді батьки віком до 33 років матимуть право на відпустку у п’ять тижнів, а сім’ї також зможуть подати заявку на отримання дитячої спортивної допомоги.

Батьки трохи збільшують дози. З 1 січня цього року розмір допомоги на дитину зріс з 24,34 до 24,95 євро, розмір надбавки до дитини збільшився на 0,29 до 11,70 євро, а сума та допомога для батьків першокурсників зросла з 100 євро на суму від 102,5 євро.

Зміни також вплинуть на відновлення запасного обслуговування. Неплата аліментів буде кримінальним злочином лише через два місяці. Це було правда, що якщо зобов’язана особа не сплачує аліменти принаймні три місяці, мати дитини може звернутися до бюро зайнятості району, в якому він проживає, і попросити державу сплатити аліменти на заміщення. Тримісячний період скоротився до двох місяців, а також був скоригований ліміт доходу. Після нового дохід батьків також збільшиться до 1010 євро, а максимальна сума резервного утримання складе 355 євро. Зміни також вплинули на зобов’язання повернути оплачене замінне утримання в разі стягнення аліментів через виконавця. У разі стягнення виконавцем уповноважена особа звільняється від цього обов'язку. Повернення заздалегідь наданого авансу буде здійснено безпосередньо виконавцем із відшкодованої суми аліментів на основі інформації, якою обмінюватимуться за законом відповідна служба праці та виконавець. Однак обов'язок повернути платне утримання правомочній особі залишається незмінним, якщо боржник сплачує аліменти безпосередньо правомочній особі.

Більше ресурсів також піде на соціальні послуги. Міністр праці Ян Ріхтер (Smer-SD) підрахував, що бюджет на соціальні послуги збільшується, перевищуючи 156 мільйонів євро і на 9 мільйонів євро вищий, ніж минулого року. Наприклад, у випадку 6-го ступеня залежності приріст становить 42 євро на людину на місяць.

Кілька змін чекають на пенсіонерів. З цього року приблизно 88% пенсійних виплат буде валоризовано за рахунок інфляції пенсій, тобто на 2,9%. У зв’язку з обмеженням пенсійного віку, визначення пенсійного віку через т. Зв пенсійний автомат. Новий вік буде визначено з розбивкою на роки, стать та кількість дітей, які виховуються, чітко в таблиці в додатку до Закону. Система обчислення мінімальних пенсій також зміниться відповідно до середньої заробітної плати. Також буде ліквідовано несправедливість в чехословацьких пенсіях.

Зміни також чекають на вкладників у другому стовпі, який встановлює новий коефіцієнт зменшення пенсій, що виплачуються із соціального страхування. Нове законодавство також враховує внески до Резервного фонду солідарності для цілей скорочення.

Цього року зміни також відбудуться у сфері соціального страхування. Зменшується адміністративний тягар. З 1 липня люди зможуть вимагати допомогу по безробіттю разом із заявою про включення до реєстру шукачів роботи безпосередньо в бюро зайнятості. Їм не доведеться відвідувати обидва офіси, як раніше.