мінімум

Більший неоподатковуваний мінімум допоможе підвищити чисту зарплату більшості працівників. Через те, що держава скоротить меншу частину їхньої зарплати, їхня січнева заробітна плата повинна бути принаймні символічно вищою.

"Розмір прожиткового мінімуму з 1 липня 2017 року змінився з 198,09 євро до 199,48 євро. У цьому контексті з січня 2018 року сума неоподатковуваної частини змінюється на платника податку, неоподатковувана частина - на подружжя, мінімальна сума податку, сума податкової премії, а також ліміт на подання податкову декларацію ", - заявила речниця фінансового управління Патрісія Мацікова. Таким чином, частина оподатковуваної бази, що не підлягає оподаткуванню, збільшиться з 3 803,33 євро до 3830,02 євро з січня. Щомісячна податкова надбавка для кожної дитини також зросте на 15 центів.

Працівники можуть вимагати одну дванадцяту частину щорічного неоподатковуваного мінімуму або податкової премії за дитину за кожен платіж. "Роботодавець вперше застосовує більшу щомісячну суму податкової премії у розмірі 21,56 євро та збільшену щомісячну суму неоподатковуваної частини бази оподаткування до платника податку у розмірі 319,17 євро при сплаті за січень 2018 року.

До кінця січня 2018 року працівник повинен підписати бланк декларації щодо застосування неоподатковуваної частини податкової бази для платника податків та податкової премії за 2018 рік ", - говорить Мацікова. Якщо працівник не підпише цю форму, роботодавець вирахує податок із усієї своєї заробітної плати та застосує неоподатковуваний мінімум або податкову премію відразу лише на весь рік у податковій декларації або в річному розрахунку.

Збільшення неоподатковуваного мінімуму матиме дуже незначний вплив на чисту заробітну плату. Наприклад, працівник із валовою зарплатою 700 євро цього року отримує 551,25 євро нетто після сплати податків та зборів. Наступного року це буде 551,77 євро. Якщо працівник з валовим доходом в тисячу євро має дружину в батьківській відпустці і тому застосовує неоподатковувану частину до дружини та двох дітей, щодо яких він застосовує податкову премію, його чистий дохід збільшиться з 864,72 євро цього року до 866,07 євро наступного року.

Люди, які працюють за мінімальну зарплату, також покращаться. Тут очікується історичне зростання з 435 євро до 480 євро. В результаті чиста зарплата працівників, які працюють за мінімальну заробітну плату, зросте з 374 до 403 євро. Збільшення мінімальної заробітної плати також вплине на працівників, які працюють у нічний час. Доплата за нічну роботу становить 20 відсотків мінімальної заробітної плати. Цю добавку мали збільшити до 50 відсотків мінімальної заробітної плати з травня.

Людям, які заробляють більше, ніж вдвічі перевищує середня заробітна плата, з січня також повинні збільшуватись виплати за хворобою. Цього року максимальна допомога по хворобі розраховується вдвічі більше середньої заробітної плати за 2015 рік, наступного року вона буде базуватися на середній заробітній платі за 2016 рік. Як результат, максимальна виплата за хворобу за 30 днів непрацездатності зросте з 958 євро цього року до 989 євро.

Ви повинні отримати мінімум 3,38 євро за своє харчування

  • Більшість роботодавців замість того, щоб забезпечувати працівниками харчування, воно дає їм квитки на харчування. Співробітники можуть вибрати, чи сходити на обід до ресторану, чи купити продукти за квитки на їжу.
  • Право на їжу має працівника, який виконує роботу більше чотирьох годин протягом робочої зміни, якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може забезпечити надання іншого гарячого основного харчування.
  • Вартість квитка на харчування він повинен становити щонайменше 75 відсотків суми допомоги на харчування, передбаченої для відрядження на п’ять-дванадцять годин. Починаючи з 1 грудня 2016 року, розмір надбавки за їжу на таку поїздку становить 4,50 євро, роботодавці повинні надати працівникам ваучер на харчування не менше 3,38 євро.
  • Компанії можуть співробітники сприяти їжі з більшою кількістю. Найчастіше це роблять із внеском із соціального фонду. Перевага такого використання грошей з фонду полягає в тому, що працівник не повинен платити податки з цього внеску. У більшості інших випадків працівник повинен платити податок та збори за гроші, які він отримує із соціального фонду.
  • Другий варіант полягає в тому, що роботодавець буде вносити в раціон своїх працівників власну кишеню. Однак він не може зарахувати витрачені таким чином гроші до податкових витрат, тому зменшує свій чистий прибуток. Тому більшість компаній не обирають цей варіант.
  • Роботодавці зобов’язані давати квитки на харчування лише тим працівникам, які працюють у них за трудовим договором. Положення розділу 152 КЗпП не застосовуються до підрядників, тому вони не мають права на ваучери на харчування.
Що зміниться у податках для працівників
2017 рік 2018 рік
Неоподатковувана частина для платника податків 3 803,33 євро 3830,02 євро
Частина, що не підлягає оподаткуванню на одного з подружжя 3 803,33 євро 3830,02 євро
Обов'язок подати податкову декларацію 1 901,67 євро 1 915,01 євро
З якого доходу сплачується податок 1 901,67 євро 1 915,01 євро
Податковий бонус 256,92 євро 258,72 євро
Джерело: Фінансовий звіт

Які пільги ви можете отримати за збори?

Користь від хвороби

Розмір допомоги по хворобі з 1-го по 3-й день непрацездатність становить 25 відсотків щоденної або ймовірної щоденної оцінки. Починаючи з 4-го дня допомоги по хворобі, вона досягає 55 відсотків основи оцінки. Половина заробітної плати належить застрахованій особі, яка стала непрацездатною через вживання алкоголю або інших речовин, що викликають залежність.

Медсестринство

Обсяг годування досягає 55 відсотків щоденної або ймовірної щоденної оцінки. Пільга надається на календарні дні. Право на сестринську допомогу закінчується в день закінчення потреби в особистому та цілоденному догляді або потреби в особистому та цілоденному догляді за дитиною. Його можна приймати максимум десять календарних днів.

Материнська

Материнський зріст досягає 75 відсотків щоденної бази оцінки або ймовірної щоденної бази оцінки. Таким чином працівник отримує 75 відсотків свого попереднього валового доходу.

Виплата по безробіттю

Виплата по безробіттю надається протягом календарних днів і його сума досягає 50 відсотків щоденної бази оцінки. Таким чином, безробітний повинен отримувати половину свого поточного валового доходу.

Як зміниться максимальна виплата за хворобою 2017 рікМаксимальна допомога за хворобою за 30 днів Максимум догляду за сестрами за 10 днів Максимум пологів через 30 днів
2018 рік
958,00 989,50
319.40 329,90
1219,30 1349,30

Більше людей зможуть отримати допомогу по безробіттю

Хто в даний час хоче отримати допомогу по безробіттю, він повинен був бути страхуваний принаймні два роки протягом останніх трьох років, перш ніж бути зареєстрованим як шукач роботи в бюро з питань праці, соціальних питань та сім'ї. Виплата виплачується в період підтримки 6 місяців, відповідно. 4 місяці тим застрахованим особам, які працювали до включення до реєстру шукачів роботи на визначений термін, відповідно. вони вимагають вигоди від добровільного страхування, і протягом спостережуваного періоду вони не мали трудових відносин протягом невизначеного періоду.

З 1 січня 2018 року, щоб отримати право на допомогу, страхувальник повинен бути застрахований принаймні два роки протягом останніх чотирьох років, перш ніж потрапити до реєстру шукачів роботи (таким чином, оцінка страхового стажу буде продовжена та уніфікований для страхувальників). Період виплати допомоги протягом шести місяців буде уніфікований для всіх застрахованих осіб (також для тих, хто раніше працював протягом певного періоду або подав заявку на допомогу з добровільного страхування).

Це означає, що більша кількість застрахованих осіб, які сплатили страхові внески за страхування зайнятості, матимуть доступ до допомоги по безробіттю.