регулювання
У проспекті, опублікованому на веб-сайті Національної податкової та митної адміністрації (NAV), зазначається, що згідно із зміненими правилами, у випадку спрощеного випадкового працевлаштування, кількість працівників, зайнятих на спрощених роботах за календарний день, становить не більше шести місяці до першого або сьомого місяця року. роботодавець працює протягом коротшого періоду часу, виходячи із середньостатистичної чисельності працівників за всі місяці своєї діяльності - вона не може перевищувати однієї особи у випадку роботодавець, який не наймає штатну особу, на яку поширюється дія Трудового кодексу (Mt.); у разі працевлаштування від одного до п’яти працівників, двох осіб; у разі працевлаштування шести-двадцяти робітників, чотирьох; якщо зайнято більше двадцяти працівників, двадцять відсотків від кількості працівників. За даними NAV, роботодавцям легше застосовувати правила щодо випадкової зайнятості, спрощуючи кількість випадкових працівників, які можуть бути зайняті як еталон, без необхідності поновлювати щомісяця.

Спрощено визначення сезонних сільськогосподарських робіт та скасовано вимогу працювати у власному господарстві. Сезонні сільськогосподарські роботи - це робота в галузі рослинництва, лісового господарства, тваринництва, риболовлі та мисливства, а також обробка та упаковка сільськогосподарської продукції, виробленої виробником, групою виробників, організацією виробників або їх об'єднанням, за винятком подальшої переробки, за умови що вони знаходяться між тими самими сторонами. тривалість строкових трудових відносин не перевищує ста двадцяти днів у календарному році. У разі сезонних сільськогосподарських робіт, роботи, які через біологічну природу рослини або тварини, що виробляються, можуть виконуватися лише протягом цього періоду або часу, також вважаються пов'язаними з певним періодом або часом року.

У випадку написання трудового договору законодавець лише зобов’язує фіксувати імена сторін та домовленість про зміст трудового договору до початку роботи, зменшуючи адміністрацію, заповнюючи поля персональних даних кінець дня.

У разі спрощеного працевлаштування, розділ 134 Mt. про надання відпустки не застосовується. У випадку випадкової роботи графік робочого часу може бути оголошений у перший день безперервної роботи, на відміну від § 119 Mt. За відсутності робочого часу роботодавець може розпорядитися про нерівний графік робочого часу відповідно до статті 120 КЗпП. Крім того, положення про лікарняні, інші виплати за робочий час та видачу сертифікатів, передбачені правилами та іншими нормативно-правовими актами гори, у разі припинення трудових відносин не застосовуються. Якщо сторони уклали трудовий договір у письмовій формі, Mt. 140/A. і положення про письмове врегулювання заробітної плати, що містяться в § 160 Mt.

В результаті зміни застосування положень про надання відпустки не забороняється, якщо, наприклад, трудові відносини встановлюються на 120 днів, у цей період надання відпустки може бути виправданим. Крім того, у випадку короткочасної роботи законодавець зобов’язує видавати запис про робочий час та фонд оплати праці, що звітується письмовим трудовим договором. mti