Поділіться статтею

Вимога про скасування трудових реформ, здійснених урядовими більшинами на їхню дату, виникла до надзвичайної ситуації зі здоров'ям, типової для пандемії Covid-19. Це було піднято мобілізацією робітників, вже в 2014 році, проти політики аустеридів, нерівності, передачі державного суверенітету ЄС, проти жертви заробітної плати та знищення зайнятості, всі вони відповідають тенденціям системи, орієнтованої на благо капіталу. Таке заохочення зробило це невиправданим у програмі доступу до держави поточного уряду і, отже, обґрунтування отриманої соціальної підтримки.

повну

Катастрофічні наслідки та вимоги до соціальної більшості, що складають РОБОТУ (тих, кому потрібно продати свою робочу силу, щоб жити), нітрохи не послабили їх колективну відповідь на такий виклик COVID19, показуючи, хто підтримує повсякденне життя суспільства і вказуючи на тих, хто цим живе, коли вони співають свої пісні про свободу особистості, ринок та приватний сектор. Останнім не бракувало часу вимагати втручання держави, яке ми всі підтримуємо, для захисту своїх інтересів. Зацікавлена ​​байка про те, що гроші створюють гроші, і це без посередницької роботи інших людей, зникла.

Нинішня розчарована спроба відновити трудові норми, які стали неефективними після знесення прав, затверджених у 2012 році під захистом ще однієї з капіталістичних криз, передбачає бажання повернути приватний прибуток ціною нових і страшних жертв на робочу масу . Якщо до цього додається передбачуване порятунок держави міжнародними фінансовими установами та їхні вимоги провести структурні реформи, які вплинули б на якість зайнятості та виснаження соціальної держави, це змушує нас подвоїти вимогу визначити пріоритетні заходи проти них влаштуватися на роботу в «Права».

Послідовні реформи 2010 та 2012 років на практиці означали шалене повернення до Закону про цінність робочої сили, позбавляючи умов праці всіх прогресивних елементів, що формують жорстоку концепцію, типову для об'єднання роботодавців, як товар.

Після десятиліття від застосування таких заходів щодо переміщення витрат кризи на робітників, сцена праці в іспанській державі сьогодні характеризується масовим структурним безробіттям; незахищені та незахищені працівники перед швидкими, несправедливими та дешевими звільненнями; експоненціальне зменшення ваги доходу від роботи щодо повернення капіталу в економіці держави; зростання тимчасової зайнятості (найвищий показник в Європейському Союзі); неупередженість та понаднормова робота (надмірна експлуатація та неповна зайнятість); заміна справжньої фігури працівника самозайнятою і слабкість колективних переговорів як противага корпоративному авторитаризму. У той же час і у чіткому зв’язку з вищезазначеним, ми опиняємось зануреним соціальним захистом як державною системою і заміненими режимами соціального забезпечення, крайність, що посилюється затвердженням необхідного мінімального доходу до життя.

Незважаючи на те, що складність проведення реформи Статуту трудящих є правдивою, враховуючи неоднорідний парламентський склад, недостатньо пояснень, що з нею не розглядаються цілісно, ​​і вона має на меті відкласти її "sine die" від політичної порядок денний, крайність, якої не досягнуто, щоб здійснити з іншими питаннями нагального вирішення і з меншою інтенсивністю та впливом у житті соціальної більшості.

Ми не дозволимо, щоб знову ж таки реформаторські положення пропустили негайне втручання у зміну законодавства, яке прямим і жорстоким чином вплинуло на основні умови працівників та зростання безробіття без допомоги та майбутнього.

Знову ж таки, право на працю має бути підтверджене як опора будь-яких дій уряду та вимог легітимації повноважень держави, особливо коли вона проголошує себе захисником конституційних цінностей та демократичного відродження.

Ось чому ми вимагаємо термінового відновлення норм, скасованих законодавством із помітним неоліберальним та асоціальним характером:

Звільнення: нікчемність тих, що були зроблені без причини, з явно грубою причиною або як наслідок шахрайського використання тимчасових умов договору.

Нікчемність звільнень, у яких справжньою причиною є ситуація хвороби - тимчасова непрацездатність - працівників.

Виплата, в обох випадках, заробітної плати, заробленої з дня звільнення до фактичного поновлення на роботі працівника.

Абсолютне обмеження випробувального терміну до одного місяця.

Звільнення з економічних причин: розширити вимоги щодо доведення причин у строки, передбачені Законом про банкрутство, для оголошення банкрутства.

Заробітна плата: Фіксація мінімальної міжпрофесійної зарплати в розмірі 1200 євро на місяць (за чотирнадцять платежів на рік).

Наймання: Посилення принципу причини, що виправдовує тимчасове наймання та/або неповний робочий день, є однією з найвищих пріоритетних вимог з огляду на неправомірне використання таких контрактних умов у бізнесі. Це означає негайне посилення покарання за шахрайство.

Робочий день: встановлення 38-годинного робочого тижня.

Право на цифрове відключення та обмежувальний контроль за робочим днем, а також переказ витрат від того самого роботодавцю відповідно до економії витрат на нерухомість тим самим.

Обмеження ненормованого робочого часу та змінних змін, що передбачає цілодобову доступність працівників та перешкоджає узгодженню робочого, особистого та сімейного життя.

Заборона змінних змін і ненормованого робочого часу для контрактів на неповний робочий день, а також обмеження та об'єднання додаткових годин.

Додаткові години: заборона надурочних та обов’язкових годин.

Ви укладаєте договір та укладаєте субпідряд: затвердження законодавства, яке встановлює рівність заробітної плати та умов праці між працівниками основної компанії та субпідрядниками, які виконують ту саму роботу.

Гарантія суброгації робітників, навіть коли не було передачі активів між компаніями, що виходять та входять.

Процедурні: Право на оскарження рішень, винесених щодо санкцій, професійної класифікації та істотних змін умов праці.

Відновити з усією силою основний принцип сумнівів на користь працівника та тягар доказування для тих, хто має можливість розпоряджатися ним.

У судових позовах про захисні права проти стану необхідності інвалідності право працівника користуватися судово-медичним експертом без використання цих засобів доказування знаходиться на розсуд судді.

Розширення юрисдикції наказу про соціальну юрисдикцію на судовий процес між статутним персоналом та державним управлінням.

Колективні переговори: відновлення переважання галузевого або територіального колективного договору над колективним договором Компанії. Легальна надмірна діяльність Колективних договорів до затвердження того, хто його замінює.

Зміцнення свободи об'єднань.

Кримінальне переслідування: вимога проактивного розпорядження прокуратури, призначеної для переслідування злочинів проти робітників, упорядкування та оприлюднення засобів доступу та сприяння їхнім діям.

Вето кримінального переслідування профспілкових дій та представників робітників.

Адміністративний захист: негайне та помітне розширення повноважень органу інспекторів та контролерів праці.

Посилення механізмів контролю гендерної дискримінації у трудових відносинах.

Гендерний розрив: посилення переслідування та засудження гендерної нерівності в оплаті праці.