• Поширення в Twitter імовірного расистського жесту призвело до звільнення Еммануеля Кафферті.

найкращу

Еммануель Кафферті - це 47-річний чоловік, який повертався додому 3 червня після денної роботи, перевіряючи газові та електричні установки в Сан-Дієго. Під час їзди він висунув руку у вікно і зробив жест, зблизивши два пальці, розсеяно, майже несвідомо. Чого цей чоловік не знав, так це те, що цей жест коштував йому звільнення.

Водій, який побачив його, почав гудити та лаяти Кафферті, фотографуючи його за допомогою мобільного. Кафферті нічого не розумів і думав, що це якесь порушення, яке він вчинив.

Через дві години, коли він був удома, йому зателефонував керівник: про нього повідомили, що він расист у соціальних мережах, і його відсторонили від роботи та зарплати. Згодом деякі колеги поїхали додому та забрали його вантажівку та комп’ютер. Через п’ять днів його звільнили. "Ось як я втратив найкращу роботу в своєму житті", Кафферті, мексиканського походження, повідомив ВВС.

Кафферті не знав, що жест з'єднання пальців, щоб сказати "ОК", має тацистичний відтінок у Сполучених Штатах. Очевидно, він був прийнятий у 2017 році білими супермайстрами на фотографіях, таких як 4Chan.

"У моєму випадку це не був символ. Я просто клацав пальцями. Але білий чоловік інтерпретував це як жест, подібний до" ОК ", це було б расистським, і він сказав моїм босам, також білим, які вирішили повірити йому, а не мені, що я не білий ", - сказала Кафферті.

Пізніше автор фотографії та твіту зізнався NBC, що, можливо, він перебільшив у своїй інтерпретації і що не хотів, щоб його звільнили. Цей користувач видалив повідомлення та свій акаунт, але було вже пізно: пост став вірусним і "жертву" звільнили.

"Перше, що робить роботодавець під час найму, це розміщення імені в Google. Мій був пов’язаний з цим епізодом, незалежно від того, правда це чи ні. Я не знаю, як я буду продовжувати своє життя відтепер ", - сказала Кафферті, яка перебуває на терапії.

Цей чоловік Він засудив компанію, яка звільнила його і хто зробив фото, але не очікує вироку до року.

Відповідно до критеріїв Більше інформації