Банк закриває другу ERE після поглинання Популярного, що означатиме виїзд 3223 працівників

Робота в банку вже не є гарантією роботи на все життя. Сантандер закрив останнє ERE цієї п’ятниці: 3223 людини підуть, а 1128 офісів закриються. За цими даними ця група закінчить 2019 рік із 26 490 співробітниками в Іспанії, що на 1000 менше, ніж у 2013 році, до об’єднання з Banesto та Popular. Іншими словами, це призвело до зникнення робочої сили цих двох банків, приблизно 20 000 працівників. Профспілки визнають "жорстоке знищення робочих місць". “Але принаймні умови хороші. Оцифровка відстає », - вказують вони у Комісіях робітників.

ваги

Згідно з даними Банку Іспанії, фінансовий сектор скоротив кількість своїх працівників на 32% з 2008 по 2018 рік. Сантандер є рекордом виходів, хоча це також група, яка поглинула найбільше банків за останні два десятиліття: Центральний, Іспано, Банесто, Популярний та Баніф. Загалом вони звільнили понад 20 000 людей, що може досягати 22 000, хоча це важко визначити, оскільки деякі працівники переїхали до інших дочірніх компаній групи.

Цікаво, що консолідована група Сантандера, яка присутня в 10 країнах, збільшила свою робочу силу на 20 000 осіб, з 183 000 чоловік у 2013 році до 203 000 у 2018 році. Ця цифра відображає сильний набір за кордон, де Сантандер під головуванням Ани Ботін розширюється, оскільки у Бразилії, країні з низьким доступом до банківських послуг.

Виїхати вдвічі більше добровольців

Але зайнятість у банківській галузі в Іспанії явно падає. Насправді це один із секторів з найбільшим скороченням робочих місць в економіці. Останній, цієї п’ятниці, у Сантандері, Іспанія, де в рамках ERE після інтеграції Popular було закрито ще 211 офісів. Нарешті, це передбачатиме закриття 1128 відділень, на 22 менше, ніж було оголошено. Це вже сьома і остання хвиля закриття, саме тому завершується процес реструктуризації мережі філій та робочої сили з 3223 виходами.

БІЛЬШЕ ІНФОРМАЦІЇ

Однак майже два рази більше працівників добровільно зареєструвалося на цьому ERE, за словами Маріси Франко, представника UGT у Сантандері. "Можливо, було близько 6000 добровольців, хоча точна цифра буде відома лише до 27 листопада". Причиною, згідно з цим профспілкою та CC OO, першою для представництва профспілок, є те, що умови ERE є хорошими. Вони також додають, що багато співробітників побоюються, що їм буде гірше в майбутньому, і що деякі з них розчарувались у банківській діяльності та сумніваються у своїй здатності адаптуватися до цифрового проекту та складних умовах праці, які настануть у майбутньому.

Люди старше 55 років залишили Сантандер із зарплатою від 75% до 80%, але без оподаткування, "тому ліквідна сума, яку вони отримують, подібна до фонду оплати праці", - говорить Хосе Луїс Ромеро, представник CC OO. Ті, кому менше 55 років, отримують компенсацію від 40 до 24 місяців залежно від їхнього стажу та змінну премію, кращу за законодавчі умови. "В середньому близько 125 000 євро", - говорить Франко.

Однак обидва профспілки визнають, що близько 37- та 38-річних працівників покинули банк. "Їх буде не багато, але важливо, що люди до 40 років залишають цю роботу і втрачають хорошу роботу", - кажуть у CC OO. Вони вважають, що банк найняв дочірню компанію Adecco, яка допоможе переселити постраждалих.

Переміщення ззаду

За словами банку, “мета полягає в тому, щоб це робили всі, хто хоче продовжувати працювати. У попередньому ERE, у 2018 році, який торкнувся 1100 людей, 73% знайшли якусь роботу, і ми підрахуємо, що вона досягне 100% у другій половині року ”. Однак у UGT вони нагадують, що 70% тих, хто виїжджає, підписуються на цю агенцію, «і більшість знаходять тимчасову роботу в якості фрілансерів або є самозайнятими. майже завжди з меншими зарплатами ”. Сантандер стверджує, що не змусив виїхати більше 50 людей. Решта були добровільними.

Сантандер розпочне роботу з приблизно 1000 філіями менше, ніж у 2012 році, незважаючи на те, що поглинув 3200 від Banesto та Popular, що означає, що він закрив 4200 за сім років. Хосе Луїс Ромеро, з CC OO, нагадує, що цей ЕРЕ "змушує Сантандер покинути 250 міст. Це правда, що в деяких є банківські агенти, але це завжди більш хитка робота. Без сумніву, це допомагає порожній Іспанії ".

Як уникнути цієї ситуації? З UGT та CC OO вказують на необхідність підвищення кваліфікації та утилізації працівників щодо оцифрування. «Ми повинні захищати адаптацію 5000 касирів, які мають роботу, яку може замінити машина. І ми повинні уникати того, щоб в кінцевому підсумку їздити на ноутбуках, продаючи товари. Сподіваюся, цього не станеться, принаймні до тих пір, поки у банку будуть сильні профспілки », - говорить Ромеро.