заборонено

Випускник медичного факультету UPJŠ у Кошице, у галузі охорони здоров’я. Під час навчання в університеті вона працювала в службі охорони праці Endorf s.r.o.

Які обов’язки роботодавця забороняє палити на робочому місці та чого повинен виконувати працівник? Як заборона впливає на електронні сигарети?

Згідно з опитуванням Eurobarometer 2017, у Словаччині регулярно курять 26% людей. Менше 1% словаків курять електронні сигарети. Тому куріння - це питання, яке також вирішується роботодавцями.

Законодавство забороняє палити на робочих місцях та в громадських місцях

У 2006 році закон No 124/2006 зб. про безпеку та гігієну праці, яка вимагає від роботодавців заборони куріння на робочих місцях, де також працюють некурці, та забезпечити дотримання цієї заборони. У 2009 році закон No 377/2004 про захист некурящих у громадських місцях, що виключають куріння, наприклад у ресторанах, кафе чи зупинках руху.

Ці заходи щодо захисту некурящих спрямовані на некурців та жінок, дітей та молодь, які пересуваються в громадських місцях. Метою цих заходів щодо захисту некурящих є зменшення або усунення пасивного паління, якому піддаються некурці. Отже, мова йде не про дискримінацію курців, а про регулювання куріння на робочих місцях та в громадських місцях.

Там, де куріння заборонено?

Закон про захист некурящих чітко визначає місця, де заборонено палити. В основному це громадські місця:

  • аеропорти,
  • зупинки громадського транспорту,
  • медичні установи (лікарні, швидка допомога),
  • початкові та середні школи,
  • дошкільні заклади,
  • дитячі майданчики
  • університети,
  • школи-інтернати,
  • театри, кінотеатри,
  • виставки, музеї, галереї,
  • загальні заклади громадського харчування (ресторани, кафе без окремої кімнати для паління),
  • адміністративні будівлі,
  • Торгівельні центри,
  • заклади по догляду за тілом людини і
  • приміщення, в якому неповнолітні перебувають під вартою або відбувають покарання у вигляді позбавлення волі.

Закон дозволяє муніципалітетам визначати інші загальнодоступні місця із забороною куріння загальнообов’язковими нормами.

Зобов'язання роботодавця щодо захисту некурящих

Підприємці зобов'язані створити умови для захисту некурящих від впливу шкідливих речовин тютюнових виробів або їх диму та забезпечити дотримання заборон, передбачених законодавством.

Якщо на робочому місці є хоча б один некурящий, то роботодавець має два обов'язки:

  1. необхіднорозробити внутрішню директиву про заборону куріння на робочому місці, в яких перелічені зони для паління. У той же час, в директиві повинно бути зазначено, в яких місцях дозволено палити (кімната для паління, тераса, у дворі, перед будівлею).
  2. необхідно призначити відповідальну особу, яка буде контролювати дотримання цієї заборони і яка загрожує працівникові у разі її порушення.

Підприємці, які здійснюють операції, на які спрямовуються клієнти, мають додаткові зобов’язання. У закладах, де куріння заборонено, вони зобов'язані попередити громадськість про заборону куріння. Це повідомлення повинно бути розміщене на видному місці та має бути доповнене інформацією про те, де і в яких контрольних органах можна подати повідомлення про порушення цього Закону. Отже, однієї піктограми недостатньо, і за таку неповну інформацію операторів штрафують.

Приклад такого позначення:

Приклад заборони куріння на робочому місці

Курилка - місце, зарезервоване для курців

Роботодавець має можливість створити кімнати для паління, на які не поширюється заборона куріння. Загалом, це номери, призначені лише для куріння, помітно позначені ярликом "Куріння". Ці приміщення повинні бути закритими та мати пряму вентиляцію.

Що говорить закон про електронні сигарети?

Заборона на куріння в громадських місцях поширюється також на електронні сигарети.

Закон пояснює це відносно нове поняття таким чином: «Електронна сигарета - це продукт, який може використовуватися для споживання нікотинсодержащих парів через мундштук або будь-який компонент цього продукту, включаючи контейнер, контейнер та пристрій без контейнера або контейнер; електронні сигарети можуть бути одноразовими або багаторазовими за допомогою пляшки та контейнера для багаторазового використання або багаторазового використання за допомогою одноразових контейнерів. “Електронна сигарета належить до групи тютюнових виробів, призначених для паління, тобто на неї поширюються ті ж правила, що і на звичайні сигарети.

Зобов'язання працівника у зв'язку із забороною куріння на робочому місці

Усі працівники зобов'язані поважати заборону куріння на робочому місці. Однак вони можуть закурити сигарету у місці, визначеному роботодавцем. Наприклад, вони можуть піти в кімнату для паління, на терасу, в будівлю або в інше місце, де це дозволяє роботодавець. У разі займання працівник може отримати догану, штраф або навіть звільнення за неодноразові порушення заборони куріння через порушення трудової дисципліни.

Який штраф за порушення роботодавцем заборони куріння?

Той, хто порушить заборону на куріння в громадських місцях, де куріння заборонено (у тому числі на робочому місці, крім приміщення для паління), може накласти штраф до 331 євро.

Роботодавець зобов'язаний перевірити, чи дотримується працівник зазначеної заборони куріння в приміщенні роботодавця в робочий час.

Державні органи охорони здоров’я можуть накласти на роботодавця штраф від 500 до 15 000 євро, якщо вони не забезпечують дотримання заборон у визначених місцях, де куріння заборонено.

Здоров'я та безпека, служба охорони праці та пожежна охорона без турбот, зв'яжіться з нами

Запитуйте необов’язкову цінову пропозицію у перевіреного постачальника охорони праці, PZS та PO.