Випускник Економічного університету в Братиславі у галузі бухгалтерського обліку та аудиту. Під час навчання вона працювала в Účtovná jednotka, s.r.o.
Які переваги та недоліки зайнятості підрядника порівняно з працівником з точки зору робочого часу, заробітної плати, зборів та інших виплат у 2019 та 2020 роках?
Трудові відносини регулюються Законом № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами (далі - "Трудовий кодекс"). Відповідно до цього Закону, працівник - це фізична особа, яка виконує роботу роботодавця на утриманні у трудових відносинах і, якщо це передбачено спеціальним положенням, також у подібних трудових відносинах. З цього випливає, що фізична особа, яка працює за контрактом на роботу, що виконується поза трудовими відносинами, також вважається працівником. Однак слід бути обережним, оскільки не всі положення Трудового кодексу застосовуються до підрядників.
Якщо підприємець виявить, що поточної кількості працівників недостатньо для обсягу виконуваної ними роботи, один із варіантів - найняти нового працівника. У цей момент виникає питання, чи наймати працівника на підставі:
- трудовий договір,
- угоди про непрацевлаштування.
Працевлаштування на підставі трудового договору
Трудові відносини - це трудові відносини між працівником та роботодавцем, засновані на підставі письмового трудового договору.
Трудовий договір - це основний документ, який потрібно завжди підписувати перед початком роботи. Він повинен бути складений у письмовій формі у двох примірниках, один примірник передається працівникові, а інший зберігається у роботодавця.
Одним з реквізитів трудового договору є також визначення виду трудових відносин, яким може бути, наприклад:
- на невизначений термін - це означає, що тривалість трудових відносин не зазначена в трудовому договорі, т. j. трудові відносини тривають нескінченно довго,
- на певний проміжок часу - це означає, що в трудовому договорі зазначається термін припинення трудових відносин, але такий тип відносин може бути узгоджений максимум на два роки та продовжений не більше двох разів протягом двох років.
Робочий час - це проміжок часу, протягом якого працівник доступний роботодавцю, виконує роботу та виконує обов'язки відповідно до трудового договору. Найдовший робочий час можна погодити на 40 годин на тиждень. Працівник, який працює в двозмінному режимі, може працювати максимум від 38 до 3/4 годин на тиждень, а в тризмінні, відповідно. безперервна робота максимум 37 та ½ годин на тиждень.
Однак роботодавець може також укласти трудові відносини з працівником на період, менший ніж 40 годин на тиждень, наприклад, неповний робочий день, коли працівник працює 20 годин на тиждень або 30-годинний період.
При скороченні робочого часу не можна забувати, що мінімальна місячна заробітна плата буде зменшена пропорційно відпрацьованому часу на місяць. Скорочений робочий час може підійти, наприклад, матерям, які доглядають за маленькою дитиною, або людям з обмеженими можливостями.
Про те, чим може закінчитися зайнятість, ви можете ознайомитись у статті Припинення трудових відносин та строк попередження та вихідна допомога у 2019 році.
Працевлаштування на основі угоди, що виконується поза трудовими відносинами
Відповідно до Кодексу законів про працю, для виконання своїх завдань або забезпечення своїх потреб роботодавець може у виняткових випадках укладати з фізичними особами договори про роботу, що виконується поза трудовими відносинами. Існує три типи угод:
- договір обслуговування,
- трудовий договір,
- договір про тимчасову роботу студентів.
Хоча це три різні типи угод, вони також мають деякі спільні риси, такі як:
- угоди повинні укладатися в письмовій формі в двох примірниках, один передається працівникові, а інший залишається роботодавцю.
- угоди повинні укладатися лише на обмежений період, максимум на 12 місяців. Тоді можна укласти нову угоду, але повинен бути підписаний новий контракт.
- робочий час підрядників не може перевищувати 12 годин протягом 24 годин, а у випадку неповнолітнього працівника не більше 8 годин протягом 24 годин.
- підрядники не можуть замовити понаднормову роботу або час виклику.
Договір про виконання роботи роботодавець може укласти з фізичною особою, якщо обсяг роботи, на яку укладено угоду, не перевищує 350 годин протягом календарного року. Цей час також включає роботу, виконану працівником для іншого роботодавця. Це означає, що якщо працівник має, наприклад, дві трудові угоди з двома роботодавцями, він не може працювати по 350 годин на рік для обох, а всього лише по 350 годин для обох роботодавців на рік, наприклад 100 годин на одного і 250 годин на інший роботодавець.
Винагорода за виконання робочого завдання виплачується після завершення та подання роботи. Однак можна домовитись, що частина винагороди буде виплачуватися після завершення певної частини роботи.
Якщо працівник не виконує роботу в обумовлений термін, роботодавець може відмовитись від угоди. Працівник може звільнитися, якщо він не може виконувати роботу з причин, що роботодавець не створив узгоджених умов праці. Договір про виконання роботи може також закінчитися угодою між її учасниками.
На основі трудовий договір можна виконувати трудову діяльність в межах 10 годин на тиждень. Винагорода за виконану роботу виплачується і повинна бути виплачена не пізніше кінця календарного місяця, наступного за місяцем, в якому виконана робота.
Спосіб розірвання може бути узгоджений у договорі, тоді як негайне розірвання договору може бути узгоджене лише у випадках, коли трудові відносини можуть бути негайно припинені. Якщо спосіб розірвання не випливає безпосередньо з укладеної угоди, він може бути припинений за домовленістю учасників на узгоджену дату та в односторонньому порядку лише шляхом повідомлення без зазначення причини із 15-денним повідомленням, яке починається в день, коли доставлений.
Детальніше про договір про виконання роботи та договір про трудову діяльність ви можете прочитати у статті Договір про виконання робіт та договір про трудову діяльність на 2019 рік.
Договір про сумісництво студентів роботодавець може укладати угоди лише з фізичною особою, яка є студентом середньої школи чи студентом університету і в той же час не досягла 26-річного віку (він може виконувати угоду до кінця календарного року, в якому він досяг цього віку ). Робота може виконуватися в середньому максимум 20 годин на тиждень, тобто j. в середньому 80 годин на місяць, а середній робочий час оцінюється за весь період, на який було укладено угоду.
Умови розірвання цього договору та терміну погашення та виплати винагороди з нього такі ж, як і для трудового договору.
Детальніше про такий тип договору ви можете прочитати у статті Студентська бригада у 2019 році - Податки та збори або у статті Зайнятість студентів у 2019 році.
Порівняння зайнятості погоджувача порівняно з працівником у 2019 та 2020 роках - робочий час
Однією з переваг трудових відносин перед домовленостями є тривалість робочого часу. Специфіка угод полягає, зокрема, в обмеженні робочого часу, протягом якого може виконуватися робота за домовленістю. У наступній таблиці наведено максимальний робочий час для кожного виду договору порівняно з 8 годинами на день:
| максимальний робочий час згідно із законодавством | 40 годин на тиждень | 350 годин на календарний рік загалом для всіх роботодавців | 10 годин на тиждень | в середньому 20 годин на тиждень |
| максимальний робочий час на місяць | 160 годин | Загалом 29 годин для всіх роботодавців | 40 годин | в середньому 80 годин |
| максимальний робочий час на рік | 2000 годин * | 350 годин загалом для всіх роботодавців | 520 годин | 1040 годин |
Якщо роботодавець приблизно знає, скільки годин на місяць потрібно працівникові, він також може прийняти рішення відповідно до таблиці вище. Однак не слід забувати, що він також може укласти роботу із співробітником за сумісництвом, наприклад, на роботу з чвертю робочого часу, де робочий час становить 10 годин на тиждень. Це вже відповідає робочому часу трудової угоди, і в такому випадку необхідно визначитися з іншими показниками, такими як тривалість робочого часу.
Порівняння зайнятості підрядника порівняно з працівником у 2019 та 2020 роках - збори
Іншим важливим критерієм є податкове навантаження.
Внески працівника до трудового договору наведені в наступній таблиці:
| Тип премії | Трудовий договір | |
| Роботодавець | Роботодавець | |
| Загальне соціальне страхування | 25,20% | 9,40% |
| Загальне медичне страхування | 10,00% * | 4,00% * |
Працівники можуть зменшити свої внески до медичної страхової компанії, застосувавши статтю, що підлягає вирахуванню, на медичне страхування. Детальніше про внески за найм на трудовий договір ви можете прочитати у статті Внески працівників та роботодавців від 1.1.2019.
Гонорари підрядників різні. Одержувачі пенсій за віком, дострокової пенсії, пенсій по інвалідності, пенсій за вислугу років згідно спеціального положення та досягнення пенсійного віку або пенсій по інвалідності за спеціальним положенням (далі - "пенсіонери"), які працюють відповідно до угоди, мають право на звільнення від збору в розмірі 200,00 €. Також про звільнення від внесків можуть претендувати студенти, працевлаштовані на підставі угоди про неповний робочий день студентів.
Для підрядників, які не є студентами та пенсіонерами, можна сказати, що працевлаштування працівника приблизно так само дороге для роботодавця, як для підрядника.
Детальніше про внески підрядників ви можете прочитати у статті Вклади з угоди у 2019 році.
Слід також зазначити, що мінімальна заробітна плата поширюється не лише на найманих працівників, а й на підрядників. Однак вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються до підрядників. Наприклад, якщо адміністративний працівник працює за контрактом, навіть якщо він/вона належить до 3-го рівня інтенсивності роботи, він/вона може отримати від роботодавця мінімальну заробітну плату, чинну на відповідний рік (вона не збільшується, оскільки у разі працевлаштування).
Порівняння зайнятості погоджувача порівняно з працівником у 2019 та 2020 роках - інші претензії
Іншим зобов’язанням роботодавця щодо працівників є надання допомоги на харчування у розмірі щонайменше 55% ціни їжі. Це зобов'язання стосується лише працівників, які відпрацювали не менше 4 годин за робочою ціною. Обов'язок забезпечити харчуванням, відповідно. роботодавець не повинен брати участь у дієті проти контрагентів. Звичайно, допомога на харчування може забезпечити їх поза законом.
Перевага працівника перед підрядником - право на відпустку або компенсацію заробітної плати у разі тимчасової непрацездатності. Тільки ті підрядники, яким роботодавець сплачує страхові внески, мають право на компенсацію заробітної плати у разі тимчасової непрацездатності. Погоджувачі не мають права на свято.
Однією з переваг найму підрядника може бути легше припинення трудових відносин. Детальніше про термін попередження ви можете прочитати у статті Термін попередження та вихідна допомога у 2019 році.
Порівняння зайнятості підрядника порівняно з працівником у 2019 та 2020 роках - табл
Порівняння зайнятості підрядника із працівником у 2019 та 2020 роках наведено у наступній таблиці: